Detasare internationala. Ce documente sunt necesare si cum operam in ReviSal?

Analizam mai jos situatia in care s-a incheiat un contract de prestari servicii in domeniul constructiilor (instalatii) cu o firma din Belgia. Muncitorii vor pleca in Belgia sa efectueze lucrarile in baza formularul A1. Vom vedea daca se intocmeste formularul de detasare sau act aditional cu schimbarea locului de munca, precum si modul in care se va inregistra in ReviSal daca este detasare.

Codul muncii nu contine dispozitii de procedura pentru detasarea internationala. In practica, insa, se incheie act aditional de detasare internationala, acesta fiind si documentul solicitat de Casa Nationala de Pensii Publice pentru eliberarea documentului portabil A1.

Prin urmare, veti incheia un act aditional de detasare internationala in care vor fi prevazute cel putin elementele indicate la art. 18 din Codul muncii precum si alte drepturi si obligatii ale partilor ce se stabilesc prin negociere.

Conform art. 18 alin. (1) din Codul muncii, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

La alin. (2) al aceluiasi articol se prevede ca informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

Asadar, in actul aditional incheiat trebuiesc incluse in mod obligatoriu toate aceste elemente.

Detasarea internationala cu document portabil A1  nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) intrucat contractul individual de munca nu se suspenda si nu este o detasare in intelesul legislatiei din Romania.


Raspuns oferit de consultantii www.portalcodulmuncii.ro

de Legislatia Muncii