LEGISLATIAMUNCII.RO
„Intre firmele A si B exista un contract de prestari servicii prin care firma B preia materia prima de la firma A, o transporta in spatiile proprii, o prelucreaza cu utilajele si angajatii proprii, dupa care semifabricatele/produsele finite le livreaza inapoi firmei A. Incepand de luna viitoare firma B vrea sa trimita la sediul firmei A 4 angajati, care sa presteze aceeasi munca in spatiile si cu utilajele firmei A. Durata 30 - 60 zile. Va rog sa-mi spuneti: 1. Care e incadrarea legala a acestui tip de activitate? 2. Ce documente trebuie intocmite? 3. Care sunt obligatiile celor doua firme fata de cei 4 angajati (SSM, PSI, medicina muncii, Decizii, etc) 4. Ce obligatii declarative au cele 2 firme (Reges, D112 etc.)”?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 43 din Codul muncii, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Asadar, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator, lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Deosebirea dintre delegare si detasare consta in aceea ca salariatul delegat presteaza activitate pentru angajator, dar in alt loc de munca decat cel stabilit in contractul individual de munca, in timp ce salariatul detasat presteaza activitate pentru alt angajator.
In cazul delegarii, contractul individual de munca nu se suspenda, iar angajatorul are obligatia de a-i plati salariatului drepturile salariale spre deosebire de detasare, situatie in care, contractul individual de munca se suspenda, iar drepturile salariale sunt platite de catre angajatorul la care salariatul a fost detasat. In situatia expusa, firma B presteaza, in baza unui contract, servicii pentru firma A. Firma B presteaza serviciile la care s-a obligat prin intermediul propriilor salariati. Rezulta ca firma B isi deleaga salariatii in baza art. 43 la sediul firmei A. Prin urmare, salariatii sunt delegati la sediul firmei A.
Conform art. 44 din Codul muncii:
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
Asadar, delegarea se dispune unilateral pentru primele 60 de zile calendaristice. Aceasta inseamna ca firma B va intocmi decizii individuale de delegare pentru fiecare salariat in parte in care se va mentiona perioada delegarii, socetatea la care sunt delegati salariatii, locul muncii in care salariatii isi vor desfasura activitatea in delegare, alte depturi si obligatii pe perioada delegarii cum ar fi respectarea dispozitiilor regulamentului intern al societatii la care sunt delegati etc.
In situatia in care salariatii efectueaza cheltuieli cu transportul sau cazare sau li se acorda diurna este necesar sa se intomeasca ordin de deplasare intrucat acesta reprezinta document jutificativ pentru aceste cheltuieli.
Firma B va transmite firmei A o adresa in care va mentiona ca in baza contractului nr.... din data de ..... in perioada de ........ salariatii xxxxxx vor desfasura activitate la sediul firmei A.
Conform art. 15 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor:
Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia
Astfel, firma B va solicita medicului de medicina muncii sa efectueze examenul medical al salariatilor la angajarea in munca avand in vedere ca acestia isi schimba locul de munca.
Firma A va aduce la cunostinta salariatilor delegati continutul regulamentului print-o modalitate care ii va permite sa faca dovada aducerii la cunostinta acestora.
Conform art. 20 alin. (1) si alin. (3) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca,
(1) Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;
(3) Angajatorul se va asigura ca lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior, care desfasoara activitati in intreprinderea si/sau unitatea proprie, au primit instructiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate si sanatate in munca, pe durata desfasurarii activitatilor.
Astfel, firma A va asigura instruirea salariatilor, iar firma B trebuie sa se asigure ca firma A realizeaza acesta instruire.
De asemenea, firma A va realiza instruirea salariatilor cu privire apararea impotriva incendiilor avand in vedere dispozitiile art. 19 din Legea 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor.
Toate aceste obligatii ar trebui sa fie mentionate in contractul de prestari servicii incheiat intre cele doua firme.
Delegarea nu se inregistreaza in Revisal intrucat HG 905/2017 nu mentioneaza delegarea printre modificarile contractului individual de munca care se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor asa incat niciun dintre cele doua societati nu efectueaza inregistrari in Revisal cu privire la salariatii delegati.
Firma B ii va declara pe salariati in declaratia 112 in mod obisnuit intrucat declararea veniturilor salariatilor detasati nu comporta particularitati in ceea ce priveste aceasta declaratie. Nu se intocmesc alte declaratii.
Raspuns oferit de Irina Dumitrescu pentru PortalCodulMuncii.ro >>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML