Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca. Ce trebuie sa stie angajatorii?

ssmevaluarea riscurilorPlanul de prevenire si protectiecomitetul de SSMlucratorii desemnati SSM
Unul dintre cele mai importante subiecte ce tin de domeniul securitatii si sanatatii in munca este cel referitor la evaluarea riscurilor.

Asa cum bine stim, evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca reprezinta o obligatie a angajatorilor.

Concret, angajatorul este obligat sa realizeze si sa se afle in posesia unei evaluari a riscurilor pentu securitatea si sanatatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice.

Evaluarea riscurilor se realizeaza pentru fiecare componenta a sistemului de munca:

- executantul
- sarcina de munca
- mijloace de munca
- echipamente de munca
- mediul de munca pentru fiecare loc de munca in parte, pentru fiecare post in parte.

Evident, pentru a realiza o buna evaluare a riscurilor trebuie sa implicam lucratorii desemnati SSM si desigur si reprezentantii acestora cu raspunderi specifice in domeniul SSM De asemenea, in procesul de evaluare a riscurilor de munca trebuie sa implicam si comitetul de SSM

Mare atentie la faptul ca se dispune amenda de la 4000 de lei la 8000 de lei pentru nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a realiza si de a fi in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca a lucratorilor.

Nu uitam faptul ca angajatorii sunt obligati sa intocmeasca un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor. Planul de prevenire si protectie va fi aplicat corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii.

Nu exista plan de prevenire si protectie identic de la o unitate la alta.

Evaluarea riscurilor, mai presus de tot, trebuie sa fie un proces de lunga durata, continuu si constant revizuit. Angajatorul va revizui planul de prevenire si protectie oricand este nevoie, la modificarea conditiilor de munca, atunci cand apar riscuri noi, cand se produce un eveniment si nu numai.

Planul de prevenire si protectie se supune analizei lucratorilor si/ sau reprezentantilor lor sau comitetului de securitate si sanatate in munca, dupa caz, si trebuie sa fie semnat de angajator.

Amenda este de 5.000 - 10.000 de lei pentru nerespectarea obligatiei de a intocmi planul de prevenire si protectie.

Modelul pentru planul de prevenire si protectie este prevazut in Anexa nr. 7 la HG nr. 1425 din 2007.





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssmevaluarea riscurilorPlanul de prevenire si protectiecomitetul de SSMlucratorii desemnati SSM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca. Ce trebuie sa stie angajatorii? Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Demisie Fara Perioada De Preaviz Completa (max. 20 Zile Cf. CIM)Intrebare: In data de 12.06. mi-am inaintat demisia la firma X, aceasta notificare fiind pentru demisie fara preaviz, incepand cu data de: 01.07.2019, conf. art.81 alin.7 din Codul Muncii. (ultima zi a contractului individual de munc? este ??n data de 28.06.2019). Exact asa a fost formulata. Nu am primit nici pana azi (19.06.2019) numar de inregistrare a demisiei. Seful direct si cel de departament au semnat si am dus hartia la HR unde aflu cu stupoare ca le-ar fi dificil sa-mi dea decizie de incetare a a
 

Raspuns: Cu placere.<br />Nu stiu de ce vi s-a spus o asemenea aberatie.<br />Ori ati inteles dvs... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]