LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Detasarea in alt stat membru UE. In ce conditii se poate PRELUNGI contractul de prestari servicii?

Detasarea in alt stat membru UE. In ce conditii se poate PRELUNGI contractul de prestari servicii?

Mara Dobrin29 August 2018

29 August 2018

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 din Codul Muncii.

Conform alin. 3 al art. 17, angajatorul trebuie sa ofere angajatului informatii referitoare la:

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;

...citeste continuarea despre detasarea in strainatate aici >>>

"Avem un contract de lucrari pe o perioada de 2 ani, cu o firma franceza. Muncitorii in cadrul detasarii transnationale executa lucrari de lacatuserie si sudura la firma franceza. Au document portabil A1. Cum se intelege art. 12 alin ( 1) din Regulamentul nr. 8332004: durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca 24 de luni si ca persoana sa nu fi fost trimisa pt a inlocui o alta persoana detasata? Cu ce conditie se poate prelungi contractul cu firma franceza dupa 24 de luni?"

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:

Este demn de mentionat ca acel contract de prestari servicii se poate prelungi insa detasarea acelorasi lucratori NU se poate prelungi peste termenul de 24 de luni decat daca exista un acord incheiat conform art. 16 din Regulamenul 883/2004 potrivit caruia doua sau mai multe state membre, autoritatile competente ale acestor state membre sau organismele desemnate de aceste autoritati pot prevedea derogari de la articolele 11-15 de comun acord, in interesul anumitor persoane sau categorii de persoane.

IMPORTANT!

In absenta acestui acord intre Romania si Franta privind prelungirea detasarii aceasta inceteaza la expirarea termenului de 24 de luni. Angajatorul poate continua lucrarea detasand alti salariati. O noua detasare pentru aceiasi salariati poate fi dispusa dupa expirarea unui termen de 2 luni socotit de la data expirarii detasarii initiale.

In vederea obtinerii acordului prevazut la art. 16 angajatorul roman trebuie sa depuna o cerere la Casa Nationala de Pensii Publice.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Video Training-ul Legislativ Declaratia 112

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea deplasarii salariatului se stabileste in functie de motivul deplasariiIntrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentru Inginer de dezvoltare a produselor softwareIntrebare: Va rog sa-mi trimiteti un model fisa de post pentru codul COR 251207: Inginer de dezvoltare a produselor software.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<