Detasarea in alt stat membru UE. In ce conditii se poate PRELUNGI contractul de prestari servicii?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
29 August 2018
29 August 2018
Mara Dobrin
Mara Dobrin
prelungire contract prestari serviciidetasare transnationala 2018Regulamenul 883/2004
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 din Codul Muncii.

Conform alin. 3 al art. 17, angajatorul trebuie sa ofere angajatului informatii referitoare la:

 a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;


...citeste continuarea despre detasarea in strainatate aici >>>


"Avem un contract de lucrari pe o perioada de 2 ani, cu o firma franceza. Muncitorii in cadrul detasarii transnationale executa lucrari de lacatuserie si sudura la firma franceza. Au document portabil A1. Cum se intelege art. 12 alin ( 1) din Regulamentul nr. 8332004: durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca 24 de luni si ca persoana sa nu fi fost trimisa pt a inlocui o alta persoana detasata? Cu ce conditie se poate prelungi contractul cu firma franceza dupa 24 de luni?"


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:


Este demn de mentionat ca acel contract de prestari servicii se poate prelungi insa detasarea acelorasi lucratori NU se poate prelungi peste termenul de 24 de luni decat daca exista un acord incheiat conform art. 16 din Regulamenul 883/2004 potrivit caruia doua sau mai multe state membre, autoritatile competente ale acestor state membre sau organismele desemnate de aceste autoritati pot prevedea derogari de la articolele 11-15 de comun acord, in interesul anumitor persoane sau categorii de persoane.

IMPORTANT!

In absenta acestui acord intre Romania si Franta privind prelungirea detasarii aceasta inceteaza la expirarea termenului de 24 de luni. Angajatorul poate continua lucrarea detasand alti salariati. O noua detasare pentru aceiasi salariati poate fi dispusa dupa expirarea unui termen de 2 luni socotit de la data expirarii detasarii initiale.

In vederea obtinerii acordului prevazut la art. 16 angajatorul roman trebuie sa depuna o cerere la Casa Nationala de Pensii Publice.



Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]