legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Detasare sau delegare intr-o tara straina, in baza unui contract de prestari servicii. Cum se stabileste

detasare sau delegaredetasare angajatidetasare straini
Este important sa clarificam care este diferenta dintre detasarea si delegarea unui angajat, aspect cu care angajatorii trebuie sa fie bine familiarizati.

Asadar, delegarea se refera exercitarea temporara de catre salariat a sarcinilor de serviciu in afara locului sau obisnuit de munca. Esti subordonat aceluiasi angajator, doar ca iti realizezi activitatea profesionala in alta locatie.
 
Pe de alta parte, detasarea este o masura pe care angajatorul tau o dispune si in urma careia un angajat va presta activitate in subordinea unui alt angajator.


Mai multe despre detasare si delegare poti citi aici >>>


"Societatea A din RO incheie un contract de prestari servicii IT cu societatea B din Bulgaria prin care urmeaza sa trimita in Belgia un salariat pe durata de 1 an in vederea realizarii obiectului contractului. Cum este considerata acesta deplasare a salariatului din Romania in Belgia, delegare sau detasare? Delegarea se transmite in Revisal, se face act aditional sau decizie, pe durata delegarii? Care este procedura si ce obligatii are societatea A fata de salariatul ei?", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro


Vom specifica inca de la inceput ca, potrtivit art. 3 din Legea 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei este salariatul unui angajator stabilit pe teritoriul Romaniei, dar care este trimis sa lucreze pentru o perioada de timp limitata pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, iar atunci angajatorul ia una dintre masurile prevazute la art. 4 alin. (2):

a) detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea (...)

In acest context, situatia descrisa se incadreaza la pct. a), dat fiind faptul ca exista un contract de prestari servicii.

Asadar, situatia descrisa se incadreaza la detasare in baza Legii 344/2006. Acestei detasari nu ii sunt aplicabile regulile privind detasarea reglementata de Codul muncii intrucat in cazul detasarii in baza Legii 344/2006 contractul individual de munca nu se suspenda.

Contractul individual de munca nu se suspenda intrucat salariatul continua sa fie platit de angajatorul care il detaseaza, fapt pentru care, detasarea nu se inregistreaza in REVISAL.

Pe durata detasarii societatea in va plati salariatului salariul si diurna in cuantumul negociat si ii va deconta cheltuielile de transport si cazare.


Mai multe despre detasare si delegare poti citi pe PortalCodulMuncii


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasare sau delegaredetasare angajatidetasare straini

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Detasare sau delegare intr-o tara straina, in baza unui contract de prestari servicii. Cum se stabileste Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cercetare disciplinaraIntrebare: In cazul unei cercetari disciplinare, convocarea la cercetare disciplinara se poate efectua prin e-mail sau alta metoda online? De asemenea, intrevederea comisiei cu salariatul cercetat poate avea loc online, mai ales ca salariatul are contract de munca la domiciliu?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]