943 articole despre consecinte in Legislatiamuncii.ro - pagina 9
ARTICOLE
Un nivel ridicat de interes il reprezinta, in ceea ce priveste prestatiile de securitate sociala, acordarea de pensii pentru limita de varsta. In consecinta, in momentul in care incepeti sa desfasurati o activitate profesionala in strainatate, este important sa stiti care ar putea fi consecintele...
14-Oct-2011
Citeste mai mult
Dispozitiile UE din domeniul coordonarii securitatii sociale se aplica legislatiei nationale (1) privind: - prestatiile de boala, prestatiile de maternitate si prestatiile de paternitate echivalente, accidentele de munca, bolile profesionale; - prestatiile de invaliditate, pensiile pentru limita...
14-Oct-2011
Citeste mai mult
Potrivit legislatiei in vigoare, sunt infractiuni si se transmit parchetului pentru inceperea urmaririi penale, urmatoarele fapte constatate de inspectorii de munca: In domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca: ART. 37 (1) Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si...
04-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.09.2011 In cadrul unei societati se constata de catre Consiliul de Administratie ca in activitatea consilierului juridic au fost realizate anumite proceduri precum punerea in executare a unor sentinte civile abia dupa un an de la emitere, fapt care a dus la crearea unor prejudicii...
22-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 12.09.2011 Pentru o mai buna exemplificare a procedurii de calcul a termenului de preaviz, se va analiza situatia in care un angajat isi prezinta la 25.03.2010 cererea de demisie incepand cu data de 03.04.2010 (02.04.2010 este ultima zi de lucru in cadrul societatii). Date fiind aceste...
09-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 12.09.2011 Angajatorul are sarcina de a crea conditiile necesare pentru instruirea salariatilor in ceea ce priveste prevenirea si protectia pe parcursul desfasurarii activitatii din unitatea de lucru. Astfel, acesta va trebui sa asigure toate masurile necesare, iar o componenta...
09-Sep-2011
Citeste mai mult
Studiu de caz: Regimul sanctionar si diferenta dintre functia din CIM si cea inregistrata in Revisal
Valabil la 8.09.2011 Multe societati se confrunta cu problemele aparute odata cu actualizarea Revisal-ului in ceea ce priveste functiile din CIM care nu mai corespund cu cele din Revisal. O astfel de societate a constatat ca, in urma actualizarii Revisal, functia de Pregatitor Completator (822211)...
07-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 8.09.2011 Desfasurarea intrunirilor unui comitet de securitate si sanatate in munca este conditionata de o serie de dispozitii care privesc alegerea presedintelui si secretarului comitetului de securitate si sanatate in munca sau derularea propriu-zisa a unei astfel de intruniri. ...
07-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.08.2011 Procedura de concediere disciplinara este reglementata de anumite conditii care vor trebui respectate pe durata desfasurarii tuturor etapelor acestui proces, pana la finalizare. Astfel, se va vedea in ceea ce urmeaza care este procedura de concediere disciplinara si care sunt...
25-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 24.08.2011 In cazurile de transfer de activitate dintre doua societati, precum si a salariatilor aferenti, se au in vedere mai multe reguli. Se va da astfel ca exemplu o societate care preia o parte din activitatea unei alte societati, in incercarea de a vedea care va fi procedura de...
23-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Notificarea angajatorului in cazul demisiei trebuie facuta cu o perioada de preaviz, stabilita prin lege. Aceste situatii nu sunt insa respectate intotdeauna de salariati, iar angajatorul trebuie sa isi poata continua activitatea fara ca aceasta demisie sa afecteze...
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Aplicarea sanctiunilor disciplinare intra in sfera masurilor care ar trebui luate de angajator. In consecinta, angajatorul trebuie sa cunoasca legea in asa fel incat, in momentul aplicarii unei sanctiuni disciplinare, sa nu fie produs niciun abuz in ceea ce il priveste pe salariat. In acelasi...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Intr-un caz de concediu pentru cresterea copilului, o salariata are incheiat contract individual de munca pe perioada determinata pana in ultima luna a anului in curs. Este stabilit ca in luna septembrie 2011, aceasta sa intre in concediu ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. In momentul in care...
25-Iul-2011
Citeste mai mult
Programul de munca stabilit prin lege in cazul celor cu norma intreaga este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, cu mentiunea ca in cazul tinerilor care nu au implinit inca 18 ani, aceasta perioada este de 6 ore oe zi si 30 de ore pe saptamana. In ceea ce priveste munca suplimentara,...
12-Iul-2011
Citeste mai mult
Legea 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase 1 dispune principial ca salariatii care desfasoara efectiv si permanent activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite -...
21-Iun-2011
Citeste mai mult
Decizia de radiere a sanctiunii se emite in termen de 12 luni de la aplicarea sanctiunii. Nu poate fi emisa odata cu decizia de sanctionare deoarece in perioada celor 12 luni mai pot interveni si alte sanctiuni. Prin urmare, angajatorul are obligatia emiterii deciziei de radiere a sanctiunii in...
20-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Daca doi angajati se antreneaza intr-un conflict personal la locul de munca, care in final se transforma in bataie, implicand alte doua persoane in disputa, cei doi care au iscat scandalul pot fi concediati pe motiv de comportament inadecvat la locul de munca, iar ceilalti sa primeasca...
19-Iun-2011
Citeste mai mult
Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 148 din Codul muncii, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii facând trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la regulamentul intern: "Pentru...
16-Iun-2011
Citeste mai mult
Echipamentele de munca mobile cu autopropulsare, a caror deplasare poate provoca riscuri pentru lucratori, trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii: - sa fie prevazute cu mijloace care sa permita prevenirea unei porniri neautorizate; - sa fie prevazute cu mijloace adecvate care sa reduca...
15-Iun-2011
Citeste mai mult
Calificarea unui conflict ca fiind de munca depinde de masura in care se gaseste in fiinta un contract individual de munca, de natura a le conferi participantilor calitatea de angajator si salariat. Chiar si in ipoteza conflictelor colective, prima conditie o reprezinta existenta pentru persoanele...
09-Iun-2011
Citeste mai mult
Angajatorul are de ales intre mai multe categorii de sanctiuni disciplinare. Pentru a opta, el va utiliza, inainte de toate, criteriile oferite de Codul muncii, in art. 250, potrivit caruia sanctiunea disciplinara aplicabila se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste termenul de preaviz in cazul concedierii, acesta a fost recunoscut exclusiv ca drept in favoarea salariatului care urmeaza a fi concediat, pentru a i se oferi posibilitatea de a-si gasi un alt loc de munca. Scopul preavizului il consituie asadar evitarea consecintelor negative...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
Salariatul poate executa doua (sau mai multe) contracte individuale de munca, in relatie contractuala cu acelasi angajator. Daca anterior intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 problema cumulului de functii la acelasi angajator era controversata, uneori inspectoratele teritoriale de munca...
03-Iun-2011
Citeste mai mult
Ce consecinte are un C.I.M. nul ? (este salarizat, are stagiu de cotizare, dovada state plata). Exemplu: Angajatorul face controlul anual al starii de sanatate in luna mai 2011 (Medicina muncii). Pentru salariatii cu data de angajare anterioara si care nu au certificatul medical, fisa de...
01-Iun-2011
Citeste mai mult
In dorinta de a riposta rapid la situatia de criza economica, multe companii iau decizii pripite, care duc la consecinte dezastruoase. Pentru a evita greselile majore, va recomandam sa respectati – dvs. si managementul firmei – urmatoarele reguli esentiale: - Evitati panica 1. Panica Nu...
29-Mai-2011
Citeste mai mult
Angajamentul motivant (commitment) inseamna orientarea optimista si lipsita de disconfort spre o sarcina de indeplinit. Acesta presupune pregatire si actiune, chiar in situatiile riscante. Daca sunteti multumit de munca dvs., atunci inseamna ca sunteti foarte bine motivat. Cat timp nu va face...
25-Mai-2011
Citeste mai mult
Prin modificarea Codului muncii intervenita prin Legea nr. 40/2011, refuzul de a colabora cu inspectorii de munca aduce sanctiuni usturatoare. Astfel, prin nou introdusul art. 2791 se sanctioneaza de la 6 luni la 1 an refuzul repetat al unei persoane, de a permite, potrivit legii, accesul...
13-Mai-2011
Citeste mai mult
Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al...
06-Mai-2011
Citeste mai mult
Consecinte negative asupra firmei Ati angajat un candidat care nu satisface cerintele postului? Ei bine, exista cel putin trei situatii periculoase cu care urmeaza sa va confruntati: - Relatiile pe care angajatul le stabileste cu clientii si furnizorii pot conduce la pierderea acestora. -...
27-Apr-2011
Citeste mai mult
Programul de lucru reprezinta modalitatea concreta de repartizare zilnica si saptamanala a timpului de lucru. Regulamentul intern constituie un act unilateral al angajatorului, chiar daca potrivit art. 257 din Codul muncii, el se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a...
26-Apr-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un angajat la care am facut in baza unui referat o convocare pentru a se prezenta peste cateva zile pentru cercetare disciplinara. Petru ca a avut inca un referat imediat a doua zi dupa primul referat a mai semnat acel angajat inca o convocare de luare la cunostinta, cumuland doua...
22-Apr-2011
Citeste mai mult
Problema: Este vorba de o suplimentare de productie si se doreste angajarea unor persoane care sa lucreze numai sambata si duminica, cate 12 ore, in doua schimburi. In contractul de munca, la timpul de munca, sunt trecute 5 ore zilnice. Mai mult, salariatului i se solicita efectuarea de ore...
22-Apr-2011
Citeste mai mult
Definitie Zonele cu risc ridicat si specific sunt acele zone din cadrul intreprinderii si/sau unitatii in care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinte grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate. In vederea asigurarii conditiilor de...
08-Apr-2011
Citeste mai mult
Comunicarea in firma Una dintre componentele de baza ale managementului de criza este comunicarea organizationala. Este bine sa va elaborati un plan special prin care sa demonstrati ca sunteti pregatit sa comunicati in caz de urgenta, atat intern cat si extern, pentru binele companiei. Acordati o...
07-Apr-2011
Citeste mai mult
"Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in art. 264 din Codul muncii. In momentul semnarii contractului de munca, salariatul accepta implicit si puterea disciplinara a angajatorului care are obligatia de a-i aduce la cunostinta pretentiile sale prin...
04-Apr-2011
Citeste mai mult
Accidentul de munca poate provoca victimei unul din efectele urmatoare: -incapacitate temporara de munca, -invaliditate sau -deces. Acestea pot surveni imediat dupa eveniment sau la un anumit interval de timp. Elementul pe baza caruia se face incadrarea intr-una din primele doua categorii de...
30-Mar-2011
Citeste mai mult
Examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii, cu respectarea dispozitiilor art. 22 din HG 355/2007. Efectuarea...
21-Mar-2011
Citeste mai mult
Angajatorul - cu sabia mereu deasupra capului HG 355/2007 stabileste cerintele minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si sanatate, pentru prevenirea imbolnavirii lucratorilor cu boli profesionale cauzate de agenti nocivi chimici, fizici,...
21-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul muncii "nou" (de fapt tot vechi, dar cu modificari) nu aduce - pe cuvant - toate consecintele catastrofale de care se tem salariatii (si sunt tinuti "la cald", probabil ca interesul nu stim cui e sa se teama). De aceea ne propunem ca intr-un set de analize sa aratam ce se modifica si ce nu....
21-Mar-2011
Citeste mai mult
Nu veti putea stabili masuri adecvate de prevenire si protectie a lucratorilor dvs. daca nu realizati mai intai evaluarea de risc pentru fiecare loc de munca sau post de lucru. Mai mult, nu va puteti indeplini in mod corect nici una dintre obligatiile legale privitoare la sanatatea si securitatea...
14-Mar-2011
Citeste mai mult
Ministerul Justitiei a facut publica o hotarare guvernamentala privind conditiile de acordare a despagubirilor de viata, sanatate si bunuri pentru functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare. In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata si al art....
10-Mar-2011
Citeste mai mult
Uniunea Europeana a organizat, pe 5 martie, Ziua europeana a egalitatii salariale, ca parte a masurilor de eliminare a discriminarii femeilor. In prezent, pentru aceeasi pozitie, femeile castiga cu 17,5% mai putin decat barbatii. Potrivit reprezentantilor forului european, diferentele de...
09-Mar-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Tranzactia este contractul prin care...
07-Mar-2011
Citeste mai mult
Clauza de exclusivitate nu figureaza, in Codul muncii, nici la cauze reglementate dar nici la interdictii. Soarta ei se desprinde indirect, din interpretarea art. 38 din Codul muncii, potrivit cu care salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie...
07-Mar-2011
Citeste mai mult
Potrivit noului raport al Agentiei Europene pentru Sanatate si Securitate in Munca (EU-OSHA), violenta, intimidarea si hartuirea caracterizeaza din ce in ce mai mult locurile de munca europene. Cu toate acestea, opinia generala este ca reactia organizatiilor si a autoritatilor nationale este...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 268 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
UNTRR solicita simplificarea reglementarilor in domeniul relatiilor de munca pentru flexibilizarea pietei muncii si cresterea competitivitatii, performantei si competentei profesionale UNTRR considera ca prevederile Codului Muncii in forma actuala si reglementarile privind piata muncii instituie...
24-Feb-2011
Citeste mai mult
Munca nedeclarata sau „munca la negru" constituie un fenomen extrem de nociv, datorita consecintelor sociale si economice pe care le produce: * persoana care presteaza munca nedeclarata este lipsita de protectie sociala : * angajatorul este lipsit de posibilitatea legala de a responsabiliza pe...
22-Feb-2011
Citeste mai mult
Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 148 din Codul muncii, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii facand trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la regulamentul intern: "Pentru...
17-Feb-2011
Citeste mai mult
de Andreea Vass, consilier al primului-ministru Munca la negru e un furt cu consimtamantul angajatorului si al angajatului, la care toti ceilalti asista cu pasivitate. Care sunt rezultatele eforturilor publice de combatere a muncii la negru in anul 2010? Munca la negru are in aparenta...
02-Feb-2011
Citeste mai mult
Rodica Mantescu, valabil la 24-Ian-2011 Intrebare: In cazul in care s-a gresit inscrierea in Revisal a functiei (s-a trecut o alta functie decat cea din contract) cum facem corectia? la explicatii trebuie motivata greseala? si care sunt consecintele in cazul unui control? Raspuns: Conform...
25-Ian-2011
Citeste mai mult
In cazul accidentelor prin electrocutare este evident ca numai intamplator se poate acorda prim ajutor calificat. Din acest motiv, succesul primului ajutor depinde de competenta celor prezenti in momentul accidentului. In practica se intalnesc doua situatii: 1. Accidentatul nu se poate desprinde...
14-Dec-2010
Citeste mai mult
Stimate candidat, Informatiile pe care ni le veti furniza prin intermediul acestui chestionar sunt strict confidentiale. Va multumim pentru colaborare. Solicitare pentru postul: ………………………………………..............................…………. Nume:...
13-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem o S.C. cu 49 salariati, din care 12 salariati lucreaza in cadrul a 2 magazine confectii, restul salariatilor desfasurand activitatea la birou, la sediul social. Intrebare: Este necesar a se numi : - un responsabil cu activitatea de securitate si sanate in munca ptr intraga...
06-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL XI - Capitolul II - Raspunderea disciplinara Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia ART. 263 (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica,...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna Codul Muncii - Capitolul I - Timpul de munca SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca ART. 108 Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul VIII - Contractul individual de munca cu timp partial Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia ART. 101 Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a pus in dezbatere publica un Proiect de Hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1377/2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionare a Inspectiei Muncii, precum si pentru stabilirea unor masuri cu caracter organizatoric Prin...
01-Dec-2010
Citeste mai mult
Indemnizatia de somaj va reprezenta, incepand cu anul viitor, 75% din valoarea indicatorului social de referinta, de 500 lei, si nu va mai fi raportata la salariul minim, majorat la 670 lei, aceeasi modificare de calcul urmand sa fie aplicata si pentru absolventii care vor primi ajutor de somaj. ...
25-Nov-2010
Citeste mai mult
Pentru informarea corecta a persoanelor interesate de prevederile OUG nr.94/2010 privind unele masuri in domeniul asigurarii unor categorii de persoane in sistemul public de pensii, Casa Nationala de Pensii precizeaza urmatoarele: 1. OUG nr.94/2010 a fost publicata in Monitorul Oficial al...
09-Nov-2010
Citeste mai mult
Problematica in cauza vizeaza trei segmente distincte: orele suplimentare, repausul saptamanal precum si munca de noapte. Orele suplimentare Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, (40 ore pe saptamana, respectiv 30 ore pe saptamana pentru tinerii cu varsta...
05-Nov-2010
Citeste mai mult
Chestionar pentru selectia personalului Stimate candidat, Informatiile pe care ni le veti furniza prin intermediul acestui chestionar sunt strict confidentiale. Va multumim pentru colaborare. Solicitare pentru postul:...
04-Nov-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Cand se considera ca incepe cercetarea disciplinara: la data constituirii comisiei de cercetare sau de la data convocarii salariatului pentru cercetare disciplinara? Pune si tu o intrebare si primeste un Raspuns Pentru Detalii CLICK AICI Raspuns: Avand in vedere ordinea...
27-Oct-2010
Citeste mai mult
Atentie: Aveti atasat la acest articol si noul Contract de Asigurare Sociala propus de MMPS. Ministerul Muncii si Protectiei Sociale a initiat un proiect de lege prin care, persoanele care, indiferent de motiv, nu au cotizat la sistemul public de pensii, ar putea avea dreptul să facă...
22-Oct-2010
Citeste mai mult
Diurna pentru deplasari in strainatate. Posibilitatea acordarii in lei ulterior deplasarii Societatile romanesti din grupul nostru NU au negociat prin contractele colective de munca la nivel de unitate, reglementari concrete legate de acordarea diurnei pentru deplasari in strainatate ( pentru...
18-Oct-2010
Citeste mai mult
Ialomitianu a gasit solutia: „Modificam legea salarizarii: includem sporurile in salarii. Votam legea marti” Gheorghe Ialomitianu, ministrul Finantelor, a ajuns joi dimineata la sediul Ministerului Finantelor Publice. El le-a spus angajatilor protestatari ca lucreaza la modificarea legii...
14-Oct-2010
Citeste mai mult
Premierul Emil Boc a anuntat, miercuri seara, ca Guvernul va aplica legea, "cu toate consecintele", in cazul in care protestul declansat la Ministerul de Finante se va extinde si la nivelul altor institutii. Seful Executivului a tinut sa precizeze ca singura solutie pentru rezolvarea problemei este...
14-Oct-2010
Citeste mai mult
Preavizul si data inregistrari demisiei In cazul demisiei, termenul de preaviz este, potrivit art. 79 alin.(4) din Codul muncii, cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile...
13-Oct-2010
Citeste mai mult
Model: Instructiuni proprii de prevenire si protectie pentru activitatile de birou Elaborat in conformitate cu: " prevederile art. 41 alin. (2) din Constitutia din 21 noiembrie 1991, republicata; " prevederile art. 13 lit. e) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006; " prevederile...
12-Oct-2010
Citeste mai mult
Spor de vechime. Perioada de somaj si somaj tehnic Potrivit prevederilor art. 16 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca. Astfel, vechimea in...
11-Oct-2010
Citeste mai mult
Ce sanctiuni NU trebuie prevazute in Regulamentul Intern Regulamentul intern va cuprinde o serie de precizari cu privire la sanctiunile aplicabile in cazul savarsirii de abateri disciplinare. Multi angajatori opteaza pentru a prevedea in regulamentul intern sanctiunea corespunzatoare fiecarei...
08-Oct-2010
Citeste mai mult
Sofer ramas fara permis, contractul individual de munca inceteaza de drept Intrebare: Daca unui sofer i s-a retinut permisul de conducere pe 3 luni acesta poate fi mutat pe o alta functie cu micsorarea salariului corespunzator functiei respective. Exista vreo restrictie? Raspuns: Dupa...
05-Oct-2010
Citeste mai mult
Regulamentul intern va cuprinde o serie de precizari cu privire la sanctiunile aplicabile in cazul savarsirii de abateri disciplinare. Multi angajatori opteaza pentru a prevedea in regulamentul intern sanctiunea corespunzatoare fiecarei abateri. Nu procedati asa! Codul muncii prevede in art. 266...
24-Sep-2010
Citeste mai mult
Enunt: Este vorba de o suplimentare de productie si se doreste angajarea unor persoane care sa lucreze numai sambata si duminica, cate 12 ore, in doua schimburi. Greseala: In contractul de munca, la timpul de munca, sunt trecute 5 ore zilnice. Mai mult, salariatului i se solicita efectuarea de ore...
22-Sep-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul...
20-Sep-2010
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din salariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ATENTIE ...
16-Sep-2010
Citeste mai mult
Cel mai important capitol al regulamentului intern il constituie cel dedicat disciplinei muncii. De fapt, dat fiind ca organizarea muncii si sanctionarea abaterilor disciplinare sunt de competenta exclusiva a angajatorului, regulamentul intern - act unilateral al acestuia - este cel mai potrivit...
14-Sep-2010
Citeste mai mult
Mare parte din materialele care ne inconjoara sunt combustibile. Unele sunt inflamabile. Altele, in anumite conditii, provoaca chiar si explozii. Incendiile sunt provocate, de cele mai multe ori, de neglijenta la utilizarea surselor de foc deschis si de fumatul la locul de munca. Din acest punct de...
14-Sep-2010
Citeste mai mult
OUG 82/2010, publicata vineri seara, 10 septembrie in Monitorul Oficial, reformuleaza prevederile OUG 58/2010, privind contributiile la asigurarile sociale pentru venitul din activitati independente. Este ceea ce au incercat sa explice cei doi ministri de resort miercuri, dupa Sedinta de Guvern....
13-Sep-2010
Citeste mai mult
Asigurarea suportului angajatilor in dezvoltarea cu succes a companiei prin elaborarea si implementarea unui plan real si eficient de succesiune a devenit un element de strategie in planificarea activitatii unei afaceri. Planificarea succesiunii este o parte a procesului de pregatire a viitorului...
06-Sep-2010
Citeste mai mult
(Tematica este elaborata in conformitate cu prevederile art. 90-94 din H.G. nr. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006) Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv-generala si are ca scop prezentarea...
18-Aug-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat angajat cu 2 ore pe zi este trimis in delegatie pe 5 zile intr-o localitate care se afla la 250 km de la localitatea unde se afla locul de munca. Ce obligatii are in acest caz angajatorul? Este obligat sa acorde diurna, care este valoarea diurnei? Cu cate ore va fi pontat...
30-Iul-2010
Citeste mai mult
Intrebare: In data de 08 iulie ac., in urma unui referat de abatere disciplinara, firma a emis o decizie de sanctionare a unui angajat cu 10% din salarul aferent lunii iunie. Motivul a fost neindeplinirea atributiilor de serviciu, angajatul a fost de acord, a semnat si a primit un exemplar din...
26-Iul-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Unui reprezentant al salariatilor de la o asociatie aflata in administrarea statului i s-a cerut sa treaca pe un alt post (perceput de angajat ca fiind net inferior), in timpul mandatului, invocandu-se eficientizarea activitatii (postul sau nu mai parea justificat in structura). Este...
22-Iul-2010
Citeste mai mult
Hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 In temeiul art.108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta...
16-Iul-2010
Citeste mai mult
Proiect H O T A R A R E pentru modificarea si completarea Normelor tehnice privind detinerea, prepararea, experimentarea, distrugerea, transportul, depozitarea, manuirea si folosirea materiilor explozive utilizate in orice alte operatiuni specifice in activitatile detinatorilor,...
14-Iul-2010
Citeste mai mult
Scad pensiile? Scad si salariile? Creste TVA? Dar cota unica de impozitare? La momentul la care scriem acest articol nu avem un raspuns fara echivoc la intrebarile de mai sus, dar 1 iunie ne-a adus totusi o certitudine: am intrat in trimestrul III, iar Inspectia muncii urmeaza sa treaca la...
10-Iul-2010
Citeste mai mult
Model notificare sindicat/reprezentanti salariati conform art. 69 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile ulterioare Antet Catre Sindicatul „.................“/reprezentantii salariatilor Spre stiinta: Inspectoratului teritorial de munca si Agentiei teritoriale de ocupare a...
28-Iun-2010
Citeste mai mult
Elementele esentiale ale raspunderii disciplinare sunt : • Calitatea de salariat al unitatii in baza unui contract individual de munca • Existenta unei fapte ilicite • Savarsirea faptei cu vinovatie • Un rezultat daunator si • Legatura de cauzalitate intre fapta si rezultat. Subiectul...
24-Iun-2010
Citeste mai mult
Model notificare - Inspectoratul teritorial de munca/Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform art. 71¹ din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile ulterioare Antet Catre Inspectoratul teritorial de munca si Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca Spre...
23-Iun-2010
Citeste mai mult
Inainte de toate, dorim sa va reamintim cateva din obligatiile dvs. generale in calitate de angajator, asa cum sunt ele stabilite prin Legea nr. 319/2006. Deci, in calitate de angajator: – aveti obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca; –...
16-Iun-2010
Citeste mai mult
Codul muncii, in Titlul I – Capitolul IV privind suspendarea contractului individual de munca, cuprinde prezentarea sistematica a cazurilor de suspendare a contractului individual de munca si a principalelor sale efecte. In completare, intalnim reglementari ale unora dintre cazurile de...
11-Iun-2010
Citeste mai mult
PROIECT LEGE pentru modificarea si completarea Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege Art. I - Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,...
22-Apr-2010
Citeste mai mult
Contractul individual de munca cu timp partial se incheie numai in forma scrisa si cuprinde, in afara elementelor obisnuite, urmatoarele: a) durata muncii si repartizarea programului de lucru; b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru; c) interdictia de a efectua ore...
09-Mar-2010
Citeste mai mult
Acesta este pericolul care va paste daca nu tratati cu toata seriozitatea, in firma dvs., aspectele legate de securitatea si sanatatea in munca. Art. 37 din Legea nr.319/2006, spune foarte clar: “Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care...
18-Feb-2010
Citeste mai mult
Etapele recrutarii si selectiei 1. Planificarea personalului Anticipati nevoile de recrutare si analizati sursele de forta de munca disponibile. Nu initiati automat procedura de recrutare. Stabiliti mai intai daca aveti nevoie cu adevarat de acel post sau de un titular pentru un post vacant si...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
Stimate angajator, Stiati ca o greseala majora, pe care cu siguranta o faceti si dvs., consta in acordarea de prime de merit, diplome de excelenta, premii si alte mijloace de stimulare in mod nediferentiat tuturor salariatilor? De ce este o greseala? Foarte simplu: daca ulterior nu mai sunteti...
04-Nov-2009
Citeste mai mult
1. Perioada de somaj tehnic constituie vechime in munca? Raspuns: Potrivit prevederilor art.16 alin. (3) din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca. Intreruperea...
28-Sep-2009
Citeste mai mult
Raspuns: legislatia muncii in vigoare! Da, stimate manager de resurse umane, poate nu v-ati gandit niciodata la acest aspect, dar legislatia in vigoare este principalul dvs. inamic! Stufoasa, greoaie, imposibil de descalcit fara ajutor profesionist, cu o multitudine de posibile interpretari si,...
09-Sep-2009
Citeste mai mult
Editorial, 23.07.2009 - Gabriela Chirazof Recentul control al inspectorilor de protectia muncii pe santierele din Capitala a descoperit multe nereguli in privinta asigurarii masurilor in acest domeniu. Din nefericire, nu sunt putine cazurile in care nerespectarea masurilor de protectia muncii au...
23-Iul-2009
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa consecinte
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
