LEGISLATIAMUNCII.ROCodul muncii "nou" (de fapt tot vechi, dar cu modificari) nu aduce - pe cuvant - toate consecintele catastrofale de care se tem salariatii (si sunt tinuti "la cald", probabil ca interesul nu stim cui e sa se teama).
De aceea ne propunem ca intr-un set de analize sa aratam ce se modifica si ce nu.
Asta ca sa vorbim toata natiunea pe aceeasi limba.
Prin proiect se intentioneaza reformularea alineatului (1) al articolului 1, astfel:
"Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii".
Anterior formularea era astfel: "prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii".
Managementul conflictelor
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Deci nu se mai vorbeste despre "raporturi individuale si colective de munca". De aici agitatia ca se intentioneaza "scoaterea contractelor colective de munca din Codul muncii".
Totusi, in Codul muncii contractele colective oricum erau reglementate la modul general, existand in schimb o lege speciala care detalia totul (Legea nr. 130/1996, M. Of. nr. 184 din 19 mai 1998).
Dimpotriva, rolul contractului colectiv este intarit prin mai multe prevederi din proiect, printre care:
"La articolul 39 alineatul (1), dupa litera m) se introduce o noua litera, lit. n) cu urmatorul cuprins:
n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile".
"La articolul 39 alineatul (2), dupa litera f) se introduce o noua litera lit. g) cu urmatorul cuprins:
g) alte obligatii prevazute de lege sau contractele colective de munca aplicabile".
De asemenea, art. 40 alin. 4 se modifica, tot facand referire la contractele colective:
"Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate fi mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere".
Daca se aproba proiectul de modificare a Codului muncii, raman multe referiri la Contractul colectiv de munca.
Si atunci, ce se scoate?!
Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
