Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Prima prevedere de modificare a Codului muncii: o reformulare

Contractul colectiv de muncacodul muncii

Codul muncii "nou" (de fapt tot vechi, dar cu modificari) nu aduce - pe cuvant - toate consecintele catastrofale de care se tem salariatii (si sunt tinuti "la cald", probabil ca interesul nu stim cui e sa se teama).

De aceea ne propunem ca intr-un set de analize sa aratam ce se modifica si ce nu.
Asta ca sa vorbim toata natiunea pe aceeasi limba.

Prin proiect se intentioneaza reformularea alineatului (1) al articolului 1, astfel:
"Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii".

Anterior formularea era astfel: "prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii".

Deci nu se mai vorbeste despre "raporturi individuale si colective de munca". De aici agitatia ca se intentioneaza "scoaterea contractelor colective de munca din Codul muncii".

Totusi, in Codul muncii contractele colective oricum erau reglementate la modul general, existand in schimb o lege speciala care detalia totul (Legea nr. 130/1996, M. Of. nr. 184 din 19 mai 1998).

Dimpotriva, rolul contractului colectiv este intarit prin mai multe prevederi din proiect, printre care:

"La articolul 39 alineatul (1), dupa litera m) se introduce o noua litera, lit. n) cu urmatorul cuprins:

n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile".

"La articolul 39 alineatul (2), dupa litera f) se introduce o noua litera lit. g) cu urmatorul cuprins:

g) alte obligatii prevazute de lege sau contractele colective de munca aplicabile".

De asemenea, art. 40 alin. 4 se modifica, tot facand referire la contractele colective:

"Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate fi mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere".

Daca se aproba proiectul de modificare a Codului muncii, raman multe  referiri la Contractul colectiv de munca.
Si atunci, ce se scoate?!

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contractul colectiv de muncacodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Prima prevedere de modificare a Codului muncii: o reformulare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipat ParțialaIntrebare: Bună ziua M-am născută n 11.02.1965. Sunt angajată din 30.08.1983. Am lucrat: - 7 ani n fabrică de prelucrarea lemnului, n mediu toxic;(grupa 2) - 7 ani, ca băieșiță n bază de baleo-fizioterapie; - 14 ani, ca asistent medical, n sistemul școlar (cabinet medical școlar n grădiniță); - 8 ani ca funcționar documentare. n total 35 de ani și 7 luni de muncă fără ntrerupere. ntrebarea
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2022 luna Noiembrie la virsta de 57 ani si 9 luni d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]