Antet
Catre
Sindicatul „.................“/reprezentantii salariatilor
Spre stiinta:
Inspectoratului teritorial de munca si
Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Codul muncii si Legea Dialogului Social
Avand in vedere Raportul/Referatul nr. cu privire la ……….…………..,
In temeiul dispozitiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ………………………;
formuleaza urmatoarea:
NOTIFICARE SI CONVOCARE,
prin care va comunica urmatoarele:
1. …………………. intentioneaza sa efectueze concedieri colective.
2. Numarul total si categoriile de salariati angajati ai sunt prezentate in Anexa nr. 1 la prezenta Notificare.
3. Motivele care determina concedierea preconizata sunt urmatoarele: …………… ………………….………………….………………….………………….………………….………………….………………….………………….………………….
4. Numarul si categoriile de salariati care urmeaza sa fie afectati de concedierile colective sunt prezentate in Anexa nr. 1 la prezenta Notificare.
5. Criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt urmatoarele:
………………….………………….………………….………………….…………
………………….………………….………………….………………….…………
6. Masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor sunt urmatoarele: ………….……………………………….………………….…………
…………………….………………….………………….…………………….……
7. Masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil sunt urmatoarele:……………………….. ………………….………………….………………….………………….…………
8. Data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile sunt urmatoarele:
………………….………………….………………….………………….…………
9. Termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati este dupa cum urmeaza: …………………………………….…….………………….…
Avand in vedere situatia mai sus prezentata, va solicitam sa participati la intalnirea din data de ……………….., ora ………, la sediul din ………………., in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, cu privire cel putin la:
a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;
b) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
Data comunicarii: ………………..
Semnaturi de luare la cunostinta: ………………..