942 articole despre consecinte in Legislatiamuncii.ro - pagina 8
ARTICOLE
In ipoteza extrem de posibila in care o societate comerciala din spatiul UE nu isi indeplineste obligatia de plata in lipsa unui contract incheiat, in momentul actual in care neexecutarea unui contract produce consecinte importante pentru functionarea societatii vom prezenta, succint, mecanismele de...
11-Iul-2012
Citeste mai mult
Impozitul pe salarii are o pondere deosebita in structura bugetului, plasandu-se pe locul al doilea imediat dupa incasarile din taxa pe valoarea adaugata. Procedura de colectare prin intermediul retinerii la sursa, dar si sanctiunile aplicate in cazul nerespectarii acesteia ilustreaza de asemenea...
11-Iul-2012
Citeste mai mult
Mitul nr. 1 Organigrama este structura organizatorica a companiei. Nu, organigrama este doar reprezentarea vizuala a acesteia. Orice model sau reprezentare grafica este mai putin subtil sau complex decat realitatea insasi. Organigrama nu este insasi structura organizatorica, ci este doar schema...
10-Iul-2012
Citeste mai mult
Incapacitatea temporara de munca * Consta in afectarea temporara a unei stari functionale a organismului; * Este consecinta cea mai putin grava a unui accident de munca; * Durata ei trebuie sa fie de cel putin 3 zile de munca; * Este atestata de medic prin eliberarea unui certificat medical; * Are...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
Cauza necorespunderii profesionale NU POATE consta in: a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului – caz in care exista temei distinct de concediere; b) prejudicierea angajatorului cu intentie. În acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
Dupa cum am vazut, evaluarea salariatilor va putea fi utilizata de catre angajator in managementul resurselor umane in diferite scopuri, care au fost identificate de la inceput ca obiective ale procesului. Din punct de vedere juridic insa, consecintele evaluarii salariatilor sunt de alta natura,...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
Art. 44 alin. (1) din Codul muncii republicat prevede ca delegarea poate fi dispusa pentru o din initiativa angajatorului pe o perioada maxima de 60 de zile calendaristice in 12 luni. Prelungirea ei se poate face pentru perioade succesive de cel mult 60 de zile calendaristice, insa numai cu...
20-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Unui salariat care nu s-a mai prezentat la serviciu din data de 28.05.2012 i s-a intocmit un referat de catre seful direct, ulterior a fost demarata procedura de cercetare disciplinara. Sedinta de cercetare disciplinara este fixata in 15.06.2012. Angajatorul, in acest caz, are obligatia...
15-Iun-2012
Citeste mai mult
Raportat la dispozitiile legale in vigoare (art. 72-73 din Codul muncii, republicat), etapele procedurii concedierii propriu-zise sunt ulterioare procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor si sunt urmatoarele: a) adoptarea de catre angajator a deciziei...
05-Iun-2012
Citeste mai mult
A. Consecinte asupra executantului: - Consecinta principala este afectarea capacitatii de munca a executantului. - Consecinta secundara este afectarea si a celorlati participanti la procesul de munca sub forma pierderii de timp de munca in perioada imediat urmatoare (primul ajutor acordat victimei,...
31-Mai-2012
Citeste mai mult
Asa cum prevede Art. 69 alin. (2) din Codul muncii republicat, in perioada in care au loc consultari conform alin. (1) al art. 69, pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri in timp util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informatiile...
30-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un salariat (barbat) care are varsta de 66 ani (impliniti la inceputul anului 2012) si are stagiul de cotizare necesar pentru pensionare de limita de varsta. Contractul de munca insa nu a fost incetat de drept. Cum trebuie sa procedam intr-un astfel de caz? Raspuns: Contractul...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Necorespunderea profesionala reprezinta temei pentru concediere individuala, pe motive ce tin de persoana salariatului care, neindeplinind criteriile si obiectivele de performanta, se considera ca este necorespunzator postului pe care il ocupa. Astfel, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii,...
23-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt implicatiile si consecintele juridice, fiscale sau de alta natura pentru acordarea fara o baza juridica a unor drepturi salariale cum sunt concediile evenimente speciale sau ajutoarele de nastere? Mentionam ca la nivelul societatii si la nivelul ramurii nu mai exista CCM...
21-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit prevedrilor Art. 78 din Codul muncii republicat concedierea dispusa fara respectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere...
16-Mai-2012
Citeste mai mult
In toate cazurile de discriminare prevazute de Ordonanta Guvernului nr. 137/2000, persoanele discriminate au dreptul sa pretinda despagubiri proportional cu prejudiciul suferit precum si restabilirea situatiei anterioare discriminarii sau anularea situatiei create prin discriminare, potrivit...
16-Mai-2012
Citeste mai mult
Persoanele responsabile cu evaluarea riscurilor profesionale ar trebui sa cunoasca informatii referitoare la: - amplasarea locului de munca si/sau a locului unde isi desfasoara lucratorul activitatile; - pericolele si riscurile care au fost deja identificate si sursele lor; - persoanele care...
16-Mai-2012
Citeste mai mult
Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii facand trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la regulamentul intern: ...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
In cadrul unei intalniri care s-a desfasurat la Geneva, directorul general al Organizatiei Internationale a Muncii, Juan Somavia, a declarat ca masurile de protectie sociala au un rol major in lupta cu perioada de instabilitate economica deoarece duc la o cerere mai mare in vreme ce masurile de...
10-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul deplasarilor la clienti (in tara sau in Bucuresti), daca aceste deplasari au loc in afara orelor de program, evidentierea orelor suplimentare se poate face si pe baza ordinului de deplasare sau trebuie neaparat sa se intocmeasca cerere prin care i se solicita salariatului...
04-Mai-2012
Citeste mai mult
Consecinta cea mai putin grava a unui accident de munca o constituie incapacitatea temporara a victimei de a-si desfasura activitatea ca urmare a tulburarii unei stari functionale (de cel putin 3 zile calendaristice). Aprecierea incapacitatii o face medicul si trebuie atestata printr-un...
03-Mai-2012
Citeste mai mult
Contestatia se formuleaza in scris si cuprinde datele de identificare a contestatorului, obiectul contestatiei, motivele de fapt si de drept, dovezile pe care se intemeiaza, semnatura contestatorului sau a imputernicitului acestuia, precum si stampila in cazul persoanelor juridice. ...
24-Apr-2012
Citeste mai mult
Trebuie sa realizati evaluarea riscurilor pentru ca: – aceasta activitate se inscrie printre obligatiile dvs. legale si nerealizarea ei poate avea consecinte contraventionale; – din ea decurg toate celelalte activitati de prevenire si protectie a lucratorilor dvs.; – cotele de contributie...
20-Apr-2012
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor legale in vigoare (art. 69-70 din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare), etapele procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor sunt urmatoarele: a) realizarea unei analize complexe a situatiei angajatorului; b)...
11-Apr-2012
Citeste mai mult
Va oferim mai jos o serie de informatii cu privire la scopul si durata instruirii introductiv-generale in cadrul societatilor, ca urmare a solicitarilor numeroase de informare in acest sector in care se ivesc, de multe ori, probleme la care angajatorul trebuie sa gaseasca solutia in cel mai...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Exista doua situatii distincte: 1) Organizarea serviciului intern de prevenire si protectie poate fi necesara, dar nu si obligatorie atunci cand: Întreprinderea pe care o conduceti are pana la 9 lucratori inclusiv si nu sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii: a) in cadrul intreprinderii...
04-Apr-2012
Citeste mai mult
Mitul nr. 1 Organigrama este structura organizatorica a companiei. Nu, organigrama este doar reprezentarea vizuala a acesteia. Orice model sau reprezentare grafica este mai putin subtil sau complex decat realitatea insasi. Organigrama nu este insasi structura organizatorica, ci este doar schema...
03-Apr-2012
Citeste mai mult
Activitatea pe un santier de constructii este deosebit de riscanta! Se pot produce accidente grave sau mortale, din cauza unor riscuri precum: caderea de la inaltime, electrocutarea, lovirea produsa de materiale sau echipamemente de munca aflate in cadere etc... Conform statisticilor, 13 din...
30-Mar-2012
Citeste mai mult
Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii facand trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la regulamentul intern: ...
29-Mar-2012
Citeste mai mult
Activitatea de prevenire a situatiilor de urgenta desfasurata de catre serviciile private pentru situatii de urgenta reprezinta totalitatea actiunilor specifice planificate si realizate, potrivit legii, in vederea preintampinarii, reducerii sau eliminarii riscurilor de producere a situatiilor de...
29-Mar-2012
Citeste mai mult
Rezolvarea surplusului de personal fara a renunta la relatiile contractuale de munca - Studiu de caz
Societatea de confectii MODERN S.R.L. functioneaza de 10 ani si are un numar de 500 de angajati (peste 95% sunt femei). Activitatea sa a cunoscut o dezvoltare semnificativa pana in anul 2009, in special datorita productiei in lohn, care i-a adus o multime de comenzi pentru brand-uri cunoscute pe...
27-Mar-2012
Citeste mai mult
Metoda consta in identificarea tuturor factorilor de risc existenti la locul de munca analizat pe baza unor liste de control prestabilite si cuantificarea dimensiunii riscului pe baza combinatiei dintre gravitatea si frecventa consecintei maxime posibile asupra organismului uman. Veti obtine in...
27-Mar-2012
Citeste mai mult
Comitetul de securitate si sanatate in munca este constituit in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, modificata si completata, a Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca si in conformitate cu Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006...
26-Mar-2012
Citeste mai mult
Definitie Zonele cu risc ridicat si specific sunt acele zone din cadrul intreprinderii si/sau unitatii in care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinte grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate. In vederea asigurarii conditiilor de...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
Definitie: Pericolul grav si iminent de accidentare reprezinta situatia concreta, reala si actuala careia ii lipseste doar prilejul declansator pentru a produce un accident in orice moment. Starea de pericol grav si iminent de accidentare poate fi constatata de catre orice lucrator din...
21-Mar-2012
Citeste mai mult
Individualizarea sanctiunii Decizia de sanctionare se ia de catre reprezentantul legal al angajatorului sau de catre persoana sau persoanele desemnate in acest sens prin Regulamentul intern in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat avandu-se in vedere: - imprejurarile in...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Definitie: Pericolul grav si iminent de accidentare reprezinta situatia concreta, reala si actuala careia ii lipseste doar prilejul declansator pentru a produce un accident in orice moment. Starea de pericol grav si iminent de accidentare poate fi constatata de catre orice lucrator din...
15-Mar-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
14-Mar-2012
Citeste mai mult
Pe 2 martie a avut loc Conferinta nationala de lansare a "Anului European al imbatranirii Active si al Solidaritatii intre Generatii" in Romania, potrivit unui comunicat de presa al Ministerului Muncii. in cadrul acesteia, au fost prezentate consecintele procesului de imbatranire a populatiei in...
05-Mar-2012
Citeste mai mult
In art. 57 alin. (5), Codul muncii, nu reglementeaza in detaliu temeiul unui contract nul (Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu. Nulitatea, are dupa caz,...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
In calitate de administrator sau conducator al unei institutii, aveti obligatia legala de a asigura identificarea si evaluarea riscurilor de incendiu, precum si corelarea masurilor de aparare impotriva incendiilor cu natura si nivelul riscurilor. Aceasta obligatie trebuie respectata atat in fazele...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
Nelamuririle legate de durata concediului fara plata se ivesc intr-o serie de imprejurari cat mai diferite, fapt care ne convinge de necesitatea unor lamuriri suplimentare cu privire la aceasta situatie. Sa vedem, astfel, in ce mod putem clarifica unele aspecte care se refera la rezolvarea unor...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
Uniunea Nationala a Barourilor din Romania a publicat pe site-ul institutiei lucrarea "Impactul Noului Cod Civil asupra contractului de asistenta juridica" intocmita de domnul avocat dr. Gheorghe Florea, Presedinte U.N.B.R. Scopul lucrarii este acela de a furniza o scurta analiza juridica in...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
Incapacitatea temporara de munca * Consta in afectarea temporara a unei stari functionale a organismului; * Este consecinta cea mai putin grava a unui accident de munca; * Durata ei trebuie sa fie de cel putin 3 zile de munca; * Este atestata de medic prin eliberarea unui certificat medical; * Are...
27-Feb-2012
Citeste mai mult
Este important sa stabilim in ce masura, in cazul in care nu repartizam in CIM programul de lucru pentru un angajat cu timp partial, savarsim o incalcare a normelor in vigoare. Sa precizam, asadar, in ce masura este nevoie sa intocmim un act aditional pentru solutionarea corecta a situatiei...
24-Feb-2012
Citeste mai mult
Spre deosebire de concedierii colective pentru care Codul muncii, republicat, reglementeaza in mod distinct doua etape, pentru concedierea individuala nu sunt prevazute conditiile parcurgerii procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor sau alte conditii speciale...
24-Feb-2012
Citeste mai mult
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor A. Partile contractului Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul comertului/autoritatile...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
Definitie Pericolul grav si iminent de accidentare reprezinta situatia concreta, reala si actuala careia ii lipseste doar prilejul declansator pentru a produce un accident in orice moment. --- Starea de pericol grav si iminent de accidentare poate fi constatata de catre orice lucrator din...
22-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este articolul din Codul muncii pe baza caruia se poate desface CIM, la initiativa angajatorului, in temeiul neindeplinirii de catre angajat a sarcinilor stabilite prin fisa postului? Exista anumite etape ce trebuie urmate (ex. avertisment, referat etc.) ? Raspuns: Paralel cu...
22-Feb-2012
Citeste mai mult
Plecarea unui angajat din firma are loc atunci cand relatia de munca (contractul individual de munca) inceteaza. Pensionarile, concedierile si reducerile de personal sunt plecari involuntare, inregistrate in urma deciziilor angajatorului sau ca urmare a unor prevederi legislative. Plecarile...
21-Feb-2012
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza va prezentam elemente esentiale ale unui regulament de ordine interioara, in forma pe care acesta trebuie sa o aiba in cadrul unei societati. Angajatorul poate decide asupra modului in care un regulament de ordine interioara include anumite clauze sau nu, exceptie facand cele...
16-Feb-2012
Citeste mai mult
Modelul pentru regulamentul de ordine interioara constituie un document eficient in organizarea unei societati. Angajatorul trebuie sa se asigure ca un regulament de ordine interioara ii apara interesele in cazul unor conflicte cu salariatii. In acelasi timp, un regulament de ordine interioara...
16-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura poate un salariat sa fie concediat sau sanctionat in vreun fel pentru neindeplinirea obiectivelor de performanta? Raspuns: Amenzile disciplinare sunt interzise, asa incat nerealizarea obiectivelor de performanta nu va putea fi sanctionata de angajator cu aplicarea unei...
15-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca un salariat poate fi concediat sau sanctionat in vreun fel pentru neindeplinirea obiectivelor de performanta. Raspuns: Amenzile disciplinare sunt interzise, asa incat nerealizarea obiectivelor de performanta nu va putea fi sanctionata de angajator cu...
14-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul unei unitati cu mai putin de 50 salariati, in care nu s-a constituit comitetul de securitate si sanate in munca, este obligatoriu a fi numiti reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM si care este numarul acestor reprezentanti ai lucratorilor ? ...
10-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam sa ne indicati in ce conditii se declara accidentul de munca. In speta , este vorba de un accident rutier, care s-a soldat si cu decesul persoanelor, angajate ale firmei, aflate intr-o deplasare - in baza unor delegatii - in legatura cu activitatea de munca. Se considera acesta...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Problema Care este procedura concedierii pentru necorespundere profesionala? Care sunt documentele ce trebuie intocmite din punct de vedere legal? Solutia specialistului Art. 69 alin. (2) din Codul muncii, republicat, prevede ca in perioada in care au loc consultari, potrivit alin. (1), pentru a...
08-Feb-2012
Citeste mai mult
Va recomandam sa utilizati metoda de evaluare a riscurilor elaborata in cadrul Institutului National de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii Bucuresti, pe care o vom numi in continuare metoda INCDPM de evaluare a riscurilor. Metoda a fost avizata de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale...
07-Feb-2012
Citeste mai mult
Identificarea riscurilor de incendiu reprezinta procesul de estimare si cuantificare a riscului asociat unui sistem sau proces, determinat pe baza probabilitatii de producere a incendiului si a consecintelor evenimentului respectiv. Ce este riscul de incendiu? In literatura de specialitate din...
06-Feb-2012
Citeste mai mult
Masurile propuse se inscriu in ”Fisa de masuri de prevenire propuse” . Instrumentele de lucru utilizate sunt: 1. Lista de identificare a factorilor de risc: - formular care cuprinde, intr-o forma usor identificabila si comprimata, principalele categorii de factori de risc de accidentare si...
01-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Spuneti-mi, va rog, ce atitudine poate lua angajatorul fata de un angajat care refuza sa semneze o fisa de post modificata fata de cea pe care a semnat-o la momentul angajarii. Raspuns: Fisa de post presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului reprezentand o concretizare a...
30-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un proiect (proiectul A) presupune de exemplu preluarea de apeluri si acordarea de informatii si ajutor pentru un produs, de exemplu calculatoare, pentru un client (exemplu doar: Dell). Un alt proiect (proiectul B) presupune preluare de apeluri si acordarea de informatii si ajutor...
24-Ian-2012
Citeste mai mult
Iata mai jos care sunt factorii care cauzeaza fluctuatia de personal si care tin de caracteristicile companiei. Va recomandam sa le acordati o atentie deosebita pentru ca in functie de acestia veti putea decide ce masuri sunt necesare in firma dvs. pentru a tine sub control plecarile voluntare. -...
23-Ian-2012
Citeste mai mult
Nu veti putea stabili masuri adecvate de prevenire si protectie a lucratorilor dvs., daca nu realizati mai intai evaluarea de risc pentru fiecare loc de munca sau post de lucru. Mai mult, nu va puteti indeplini in mod corect niciuna dintre obligatiile legale privitoare la sanatatea si securitatea...
18-Ian-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 160 din Codul muncii, republicat, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. In cadrul altor adaosuri pe care angajatorul le poate acorda in sectorul privat se numara si bonusurile pentru performantele realizate de salariati. Bonusul de...
18-Ian-2012
Citeste mai mult
Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al...
17-Ian-2012
Citeste mai mult
Evaluarea riscurilor este activitatea prin care se identifica factorii de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si se determina cantitativ nivelul de risc al unui loc de munca/post de lucru. Evaluarea riscurilor trebuie sa fie realizata intr-un mod sistematic pe baza unei metodologii...
16-Ian-2012
Citeste mai mult
Nivelurile de gravitate se exprima prin evaluarea estimativa cumulata a efectelor agentilor care pot interveni in caz de incendiu asupra constructiilor, instalatiilor, a utilizatorilor si a mediului. Atunci cand se stabilesc nivelurile de gravitate se vor avea in vedere, in principal, urmatorii...
10-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata are concediu medical de sarcina pentru perioada 01.01.2012-15.01.2012, iar incepand cu 15.01.2012 intra in concediu prenatal. In momentul in care in se suspenda contractul de munca, are angajata dreptul si la zile de concediu de odihna? Care este perioada care se ia in...
09-Ian-2012
Citeste mai mult
A. Consecinte asupra executantului: - Consecinta principala este afectarea capacitatii de munca a executantului. - Consecinta secundara este afectarea si a celorlati participanti la procesul de munca sub forma pierderii de timp de munca in perioada imediat urmatoare (primul ajutor acordat victimei,...
04-Ian-2012
Citeste mai mult
Contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare in baza art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii potrivit caruia contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data...
23-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare In cazul in care un angajat si-a efectuat tot concediul de odihna pe anul in curs, dar doreste sa isi mai ia cateva zile - si le poate lua in avans in 2011 pentru concediul aferent lui 2012? Nu se doreste concediu fara plata, iar angajatorul este de acord cu luarea respectivelor zile in...
23-Dec-2011
Citeste mai mult
Evaluarea riscurilor este activitatea prin care se identifica factorii de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si se determina cantitativ nivelul de risc al unui loc de munca/post de lucru. Evaluarea riscurilor trebuie sa fie realizata intr-un mod sistematic pe baza unei metodologii...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Contractul individual de munca poate fi suspendat prin manifestarea de vointa a salariatului, fara a mai fi necesar si acordul angajatorului. Suspendarea nu intervine asadar, numai "din initiativa" salariatului, ci opereaza prin actul unilateral al acestuia. Dorinta salariatului este adusa la...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Este corect ca unui salariat care a avut o sanctiune disciplinara sa nu i se mai acorde bonusul de performanta in luna in care a fost dispusa sanctiunea? Nota: Bonusul este unul de echipa, iar procedura de acordare specifica faptul ca in luna in care se dispune o sanctiune...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Solutionarea conflictelor de munca in mod rapid si eficient este un vis pentru orice angajator! Si, de obicei, astfel de dorinte raman neindeplinite in lipsa unei rezolvari oferite in cel mai scurt timp. Tocmai de aceea, specialistii Rentrop & Straton au decis sa lanseze un produs care sa...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate efectueaza concedierea colectiva si dispune Notificarea finala cu listele nominale, in urma careia apar noi salariati care urmeaza a fi concediati (potrivit art 65 din Codul muncii). Se va intocmi, in aceasta situatie, o completare la Notificarea depusa deja sau se va...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial 896, Partea I, a fost publicata Decizia nr. 1.527 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 50 alin. (1) si (2) din Legea nr. 230/2007 privind infiintarea, organizarea si functionarea asociatiilor de proprietari. Obiectul exceptiei de...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Activitatea specifica din domeniul securitatii si sanatatii in munca (SSM) trebuie sa se desfasoare in concordanta cu prevederile legale care o reglementeaza, respectiv Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca si Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si...
14-Dec-2011
Citeste mai mult
Definitie Zonele cu risc ridicat si specific sunt acele zone din cadrul intreprinderii si/sau unitatii in care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinte grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate. In vederea asigurarii conditiilor de...
13-Dec-2011
Citeste mai mult
Factorii de risc sunt abateri de la normal ale celor patru elemete care compun sistemul de munca (executant, echipament de munca, sarcina de munca si mediul de munca si cauze potentiale ale accidentelor de munca si ale bolilor profesionale. Principalele categorii de factori de risc sunt: 1....
12-Dec-2011
Citeste mai mult
In calitate de administrator sau conducator al unei institutii, aveti obligatia legala de a asigura identificarea si evaluarea riscurilor de incendiu, precum si corelarea masurilor de aparare impotriva incendiilor cu natura si nivelul riscurilor. Aceasta obligatie trebuie respectata atât in...
09-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care un angajat si-a efectuat tot concediul de odihna pe anul in curs, dar doreste sa isi mai ia cateva zile - si le poate lua in avans in 2011 pentru concediul aferent lui 2012? Nu se doreste concediu fara plata, iar angajatorul este de acord cu luarea respectivelor...
08-Dec-2011
Citeste mai mult
In vederea determinarii consecintelor posibile ale actiunii factorilor de risc, se utilizeaza â€Lista de consecinte posibile ale actiunii factorilor de risc asupra organismului umanâ€. Gravitatea consecintei astfel stabilite se apreciaza pe baza grilei din â€Scala de cotare a...
06-Dec-2011
Citeste mai mult
Accidentul de munca poate provoca victimei unul din efectele urmatoare: - incapacitate temporara de munca, - invaliditate sau - deces. Acestea pot surveni imediat dupa eveniment sau la un anumit interval de timp. Elementul pe baza caruia se face incadrarea intr-una din primele doua categorii de...
29-Nov-2011
Citeste mai mult
In vederea determinarii consecintelor posibile ale actiunii factorilor de risc, se utilizeaza â€Lista de consecinte posibile ale actiunii factorilor de risc asupra organismului umanâ€. Gravitatea consecintei astfel stabilite se apreciaza pe baza grilei din â€Scala de cotare a...
24-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem unul din abonati si am avea nevoie de un sfat din partea dvs. Avem un angajat care a fost in concediu de odihna; dupa terminarea concediului nu s-a mai prezentat la serviciu. Va rugam sa ne spuneti cum am putea sa-i desfacem contractul individual de munca (art. nr.) intrucat am...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
Realitatea de la care pornim este ca angajatii vor sa fie tratati in mod egal. Echitatea in acest context este definita ca balanta dintre contributia angajatului la locul de munca si recompensele pe care acesta le primeste. Contributia angajatului include experienta, educatia, calificarile...
15-Nov-2011
Citeste mai mult
In calitate de administrator sau conducator al unei institutii, aveti obligatia legala de a asigura identificarea si evaluarea riscurilor de incendiu, precum si corelarea masurilor de aparare impotriva incendiilor cu natura si nivelul riscurilor. Aceasta obligatie trebuie respectata atat in fazele...
11-Nov-2011
Citeste mai mult
Purtatorul de cuvant al departamentelor PSD, Lia Olguta Vasilescu, a anuntat joi ca partidul din care face parte va ataca la Curtea Constitutionala a Romaniei Legea arhivelor, pentru ca aceasta "va duce la niste consecinte deosebit de grave daca nu va fi stopata". "Potrivit acestei legi,...
10-Nov-2011
Citeste mai mult
Factorii de risc sunt abateri de la normal ale celor patru elemete care compun sistemul de munca (executant, echipament de munca, sarcina de munca si mediul de munca si cauze potentiale ale accidentelor de munca si ale bolilor profesionale. Principalele categorii de factori de risc sunt: 1....
08-Nov-2011
Citeste mai mult
In dorinta de a riposta rapid la situatia de criza economica, multe companii iau decizii pripite, care duc la consecinte dezastruoase. Pentru a evita greselile majore, va recomandam sa respectati – dvs. si managementul firmei – urmatoarele reguli esentiale: Panica Nu veti putea lua...
03-Nov-2011
Citeste mai mult
Va recomandam sa utilizati metoda de evaluare a riscurilor elaborata in cadrul Institutului National de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii Bucuresti, pe care o vom numi in continuare metoda INCDPM de evaluare a riscurilor. Metoda a fost avizata de Ministerul Muncii si Solidaritatii...
02-Nov-2011
Citeste mai mult
Un litigiu ajuns in instanta necesita prezentarea Regulamentului Intern. Lipsa acestui document atrage dupa sine consecinte dure pentru angajator. Cei care vor sa evite astfel de situatii in care salariatii sa castige procese in defavoarea societatii, tocmai pentru ca anumite aspecte nu au fost...
02-Nov-2011
Citeste mai mult
Exista doua situatii distincte: 1) Organizarea serviciului intern de prevenire si protectie poate fi necesara, dar nu si obligatorie atunci cand: Intreprinderea pe care o conduceti are pana la 9 lucratori inclusiv si nu sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii: a) in cadrul intreprinderii...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Delegati angajatilor sarcini solicitante, in mod consecvent. Apelati la competentele angajatilor si oferiti libertate de actiune. Pana aici ati facut indeajuns de mult pentru a incuraja asumarea propriei raspunderi si motivarea angajatilor. Insa puteti obtine mult mai mult daca tineti cont de...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Problema: Un salariat nu s-a mai prezentat la locul de munca in data de 05.09.2011. A fost demarata procedura de cercetare disciplinara si a fost convocat salariatul prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire. Scrisoarea s-a intors pe motiv de lipsa destinatar la domiciliu. Date fiind...
26-Oct-2011
Citeste mai mult
Contractul colectiv unic incheiat la nivel national pentru anii 2007 – 2010 prevedea o procedura de cercetare prealabila concedierii pentru necorespundere profesionala, care includea si o procedura de contestare a evaluarii salariatului. Atunci cand insa evaluarea nu era finalizata cu...
25-Oct-2011
Citeste mai mult
Raspuns Nu. Rostul recentelor modificari legislative este acela de a acorda angajatorului mai multa libertate in stabilirea criteriilor de evaluare, si de a prevedea in acelasi timp obligatia acestuia de informare a salariatului cu privire la continutul acestor criterii. Daca...
24-Oct-2011
Citeste mai mult
Un nivel ridicat de interes il reprezinta, in ceea ce priveste prestatiile de securitate sociala, acordarea de pensii pentru limita de varsta. In consecinta, in momentul in care incepeti sa desfasurati o activitate profesionala in strainatate, este important sa stiti care ar putea fi consecintele...
14-Oct-2011
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa consecinte
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
