Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Indemnizatie de concediu – baza legala

codul munciiconcediu de odihnaindemnizatie
Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Asadar, indemnizatia de concediu de odihna se cuvine si se plateste salariatului pentru perioada in care acesta se afla in concediu de odihna

Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani ce reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat.

In consecinta, daca salariatul efectueaza in luna iulie 10 zile de concediu de odihna pentru aceste 10 zile i se va acorda indemnizatie de concediu de odihna iar pentru restul zilelor din luna, daca presteaza activitatea la locul de munca, i se vor acorda drepturile salariale.

Indemnizatia de concediu de odihna potrivit art. 145 alin.(3) din Codul muncii, se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

In concluzie, plata indemnizatiei de concediu se face de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu si in situatia in care concediu de odihna este fractionat.

In conformitate cu prevederile art. 143 alin. (5) din Codul muncii, in cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Codul muncii nu prevede, in mod expres, o sanctiune pentru nerespectarea acestei obligatii.
Insa, potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din acelasi Cod, angajatorului ii revine obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractul individual de munca.

Asa fiind, daca angajatorul refuza sa respecte aceasta obligatie, exista posibilitatea sa fie chemat in judecata de catre salariat, angajatorul urmand sa suporte toate consecintele ce decurg din nerespectarea obligatiei.
Motive precum „numarul mic de angajati” sau „volumul mare de activitate” nu pot fi folosite drept scuza pentru nerespectarea prevederilor 143 alin. (5) din Codul muncii, acestea nefiind de natura sa inlature respectiva obligatie.

De asemenea, inspectorii de munca, cu ocazia unui control, pot constata nerespectarea obligatiei prevazuta la art. 143 alin. (5) din Codul muncii si, in baza art. 19 alin. (1) lit. h) din Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, sa dispuna angajatorului aducerea la indeplinire a obligatiei legale.
Potrivit dispozitiilor art. 21 din aceeasi lege, refuzul unui angajator, persoana fizica sau juridica, de a aduce la indeplinire masurile obligatorii, dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, in limitele si cu respectarea prevederilor art. 6 si 19, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3000 lei la 10.000 lei.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciiconcediu de odihnaindemnizatie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatie de concediu – baza legala Nota: 3 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Andreea Crainic
19-Mar-2017

Buna ziua ! Lucrez de 10 luni de zile iar in luna Septembrie mi-am luat concediu 8 zile lucrătoare având in vedere ca lucrez in ture la 11 ore pe zi dar contractul meu este la 8 ore . Anul acesta am dorit 5 zile de concediu Adica o săptămana lunga luni,marti,joi,sâmbăta si duminica iar sefa mea a refuzat sa imi dea concediu daca nu merg la serviciu sâmbăta si duminica iar ulterior mi-a calculat ca mi-am folosit tot concediul in luna Septembrie Adica 12 zile a calculat ca eu mi-as fi luat 8 zile lucrătoare la 11 ore Adica 88 de ore si la 8 ore ar fi 64 iar diferența de 24 reprezintă 3 zile de 8 ore deși a zis ca imi calculează la 11 ore In contract scrie ca sunt angajata la 8 ore si am dreptul la 21 de zile de concediu pe an . Am întrebat-o dupa calculele ei pana in momentul acesta al anului Ianuarie,Februarie si Martie cat concediu mi se cuvine si mi-a răspuns ca 3,6 zile in loc de 5 zile . Este normal asa ceva ? Ma simt nedreptățită . Mulțumesc anticipat !

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Anulare Suspendare Contract Individual De MuncaIntrebare: Buna ziua, am un angajat care a solicitat concediu fara plata de 30 zile incepand cu data de 07.03.2019. In data de 06.03.2019 am operat in REVISAL suspendarea pe perioada solicitata (07.03.2019 - 08.04.2019). Problema este ca in data de 08.03.2019 a venit cu concediu medical incepand cu data de 07.03.2019 (certificate emis de medicul de familie) si urmeaza sa se interneze in spital. Ce fac in acest caz? Se poate anula suspendarea ? Multumesc
 

Raspuns: Concediu medical suspenda concediu fara plata, acesta se va acorda in continuarea concediului medica... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]