Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Desfiintarea locului de munca

desfiintarea postuluimodificarea locului de muncaconcedierea

Editorial, 27.06.2008 - Gabriela Chirazof

M-am gandit ca astazi sa discutam pe marginea unui caz concret. Situatia de fapt este urmatoarea: la nivelul angajatorului se aproba o noua structura organizatorica, drept urmare din organigrama societatii dispare un post pe care era incadrat salariatul. Acestuia i se ofera alt loc de munca in cadrul societatii cu modificarea corespunzatoare a salariului. Intrebarile care se ridica sunt urmatoarele: in ce conditii este legala o astfel de trecere a salariatului de pe un post pe altul si consecintele unui refuz din partea salariatului.

Potrivit art. 40 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, angajatorul are dreptul sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii, astfel incat tot acesta este in drept sa se pronunte asupra oportunitatii luarii masurii desfiintarii locului de munca al salariatului.

Daca trecerea de pe un post pe altul este facuta cu acordul salariatului este legala. Daca nu, consider ca este o masura abuziva, deoarece modificarea felului muncii si a salariului, in temeiul art. 41 alin. (1) coroborat cu alin. (3) din Codul muncii, se realizeaza numai cu acordul expres al salariatului.

Astfel, potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

De asemenea, art. 41 alin. (3) lit. c) si e) din cod dispune ca modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente: () c) felul muncii; () e) salariul;



In plus, potrivit alin. (3) lit. b) al aceluiasi articol din Codul muncii, modificarea contractului individual de munca se refera si la locul muncii.

Aceasta nu inseamna ca un refuz al salariatului de a trece pe un alt post poate paraliza dreptul la organizarea propriei afaceri a angajatorului lasand fara efecte decizia acestuia de schimbare a structurii organizatorice.

In cazul in care salariatul refuza oferta angajatorului de a ocupa o alta pozitie in structura unitatii, atunci angajatorul poate dispune concedierea conform art. 65 din Codul muncii.

Potrivit acestor dispozitii legale, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte.
________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
desfiintarea postuluimodificarea locului de muncaconcedierea

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Iunie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Desfiintarea locului de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu Ingrijire Copil Pt.tataIntrebare: Tatal poate beneficia de concediul pt.ingrijire copil,daca are contract de munca pe perioada determinata? Mai exact,se poate suspenda contractul? Multumesc
 

Raspuns: Cu placere.<br />Da, va primi indemnizatie pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului, nu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]