Desfiintarea locului de munca

27 Iunie 2008
27 Iunie 2008
desfiintarea postuluimodificarea locului de muncaconcedierea
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 27.06.2008 - Gabriela Chirazof

M-am gandit ca astazi sa discutam pe marginea unui caz concret. Situatia de fapt este urmatoarea: la nivelul angajatorului se aproba o noua structura organizatorica, drept urmare din organigrama societatii dispare un post pe care era incadrat salariatul. Acestuia i se ofera alt loc de munca in cadrul societatii cu modificarea corespunzatoare a salariului. Intrebarile care se ridica sunt urmatoarele: in ce conditii este legala o astfel de „trecere” a salariatului de pe un post pe altul si consecintele unui refuz din partea salariatului.

Potrivit art. 40 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, angajatorul are dreptul sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii, astfel incat tot acesta este in drept sa se pronunte asupra oportunitatii luarii masurii desfiintarii locului de munca al salariatului.

Daca „trecerea” de pe un post pe altul este facuta cu acordul salariatului este legala. Daca nu, consider ca este o masura abuziva, deoarece modificarea felului muncii si a salariului, in temeiul art. 41 alin. (1) coroborat cu alin. (3) din Codul muncii, se realizeaza numai cu acordul expres al salariatului.

Astfel, potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

De asemenea, art. 41 alin. (3) lit. c) si e) din cod dispune ca „modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente: (…) c) felul muncii; (…) e) salariul;”



In plus, potrivit alin. (3) lit. b) al aceluiasi articol din Codul muncii, modificarea contractului individual de munca se refera si la locul muncii.

Aceasta nu inseamna ca un refuz al salariatului de a trece pe un alt post poate paraliza dreptul la organizarea propriei afaceri a angajatorului lasand fara efecte decizia acestuia de schimbare a structurii organizatorice.

In cazul in care salariatul refuza oferta angajatorului de a ocupa o alta pozitie in structura unitatii, atunci angajatorul poate dispune concedierea conform art. 65 din Codul muncii.

Potrivit acestor dispozitii legale, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte.
________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]