[MODEL] Referat abatere disciplinara si reglementari cheie

Ce este referatul pentru abatere disciplinara?

Dar, sa incepem cu inceputul si sa ne reamintim ca, potrivit art.247 alin.(1) din Codul muncii, republicat, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
In cele ce urmeaza va propunem un model referat privind constatarea savarsirii unei abateri disciplinare la locul de munca. Va specificam ca referatul pentru abatere disciplinara este documentul oficial prin care se iau la cunostinta si se semnalizeaza anumite comportamente care incalca regulamentul intern al unei companii. 

Practic, referatul disciplinar va contine informatii prin care se mentioneaza fapta in sine, evaluarea acesteia, dar si ce masuri se vor lua in acest sens. Evident ca va contine si numele persoanei care a savarsit abaterea disciplinara, functia acesteia, departamentul, etc. Concret, va cuprinde cat mai multe detalii esentiale vizavi de potentiala cercetare disciplinara care ar putea urma. 

Ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la referatul de cercetare disciplinara

Gramatica explicata diferit

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

In derularea procedurii disciplinare se va tine cont de cei 5 C care urmeaza savarsirii faptei:

• Constatarea faptei – referat constatator 
• Convocarea salariatului la cercetare
• Cercetarea disciplinara
• Consemnarea cercetarii intr-un proces verbal
• Calificarea faptei ca abatere – raportul final al cercetarii

• Intocmirea unui referat de cercetare disciplinara nu obliga la o cercetare in sine, adica nu este obligatoriu ca aceasta sa aiba loc, decat daca situatia in sine o cere.
• Angajatorul are dreptul prin lege de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
• Chiar daca salariatul a savarsit o abatere disciplinara, angajatorul nu o sanctioneaza intotdeauna. El va aprecia, in functie de oportunitate, de moment si de propriile interese, daca este cazul sa aplice sau nu o sanctiune disciplinara. Angajatorul va analiza fapta, impactul ei asupra bunei functionari a unitatii, situatia generala a salariatului.

[MODEL] Referat abatere disciplinara

REFERAT ABATERE DISCIPLINARA, poti downloada varianta de AICI.

In atentia d-lui/d-nei ……………………….

Subsemnatul _________, sef al sectiei instalatii si echipamente electrice, in virtutea atributiilor stabilite prin fisa postului, va aduc la cunostinta urmatoarele:

In data de ________ la orele _______, in timp ce efectuam o verificare de rutina a modului in care au fost puse in functiune instalatiile electrice de catre colegii din subordine, precum si a folosirii corecte a echipamentelor de protectie, am constatat ca dl _______, incadrat in functia de muncitor calificat, a inceput programul de lucru in echipament neadecvat activitatii sale.

Dl ____________ nu purta combinezonul si cizmele de protectie si efectua lucrari la instalatia electrica fara a utiliza manusile izolatoare. Mai mult, dansul avea atributii in verificarea si asigurarea mediului uscat in care trebuie sa functioneze sursele de alimentare ale instalatiilor. De asemenea, am constatat prezenta in incapere a unui recipient cu apa.

Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!

Parcurgeti lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic, realizata de reputatul specialist Gabriela Dita, care va arata pas cu pas cum trebuie gestionata fiecare situatie sensibila creata de angajatii dvs., cu accent pe subtilitatile legislative si pe zonele unde este cel mai probabil sa gresiti, COMANDA AICI >>>

Dl ___________ nu a remediat imediat deficientele pe care le-am constatat, motiv pentru care la orele ________ acesta s-a aflat in pericolul de a produce un accident de munca prin electrocutare.

Fata de cele relatate mai sus, in temeiul art. 37 din Regulamentul intern si art. 82 din Contractul colectiv de munca la nivel de unitate, va rog sa dispuneti masurile pe care le considerati corespunzatoare.

Data: __________

Semnatura:____________