Durata concediului fara plata

Temeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 148 din Codul muncii, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii facand trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la regulamentul intern:

"Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern."

Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata, Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 neprecizandu-se o durata precisa. (art. 61 alin. (3)).

Asadar, fiecare angajator va stabili durata concediului fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale prin regulamentul intern sau va respecta prevederile contractului colectiv de munca aplicabil in situatia in care face referire la durata concediului fara plata in cazul rezolvarii unor situatii personale ale salariatilor.

Avantajul acestei masuri este caracterul temporar spre deosebire de modificarea contractului de munca care produce efecte pe o perioada nedeterminata si are caracter oficial, producand efecte in raport cu tertii (banci, alti creditori etc.). Din aceasta perspectiva, masura este de preferat pentru salariati, deoarece sunt evitate consecintele juridice ce decurg din eventualele contracte de credit.

Desigur ca, intre masurile posibile pentru diminuarea cheltuielilor salariale, se disting avantajele masurii acordarii in cuprinsul anului a catorva zile de concediu fara plata, pentru motive personale, cu mentiunea ca aceasta masura se poate realiza numai cu acordul salariatilor. Masura este una aplicabila numai urmare a solicitarii individuale a fiecarui salariat.

In contextul reducerii cheltuielilor salariale, angajatorul are avea si posibilitatea acordarii unilaterale a unui concediu fara plata pentru toti salariatii pentru cel mult 15 zile pe an, in temeiul art. 43 alin. (5) din Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010, incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2895/21/29.12.2006. Daca este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.

Asadar, pe aceasta perioada, angajatorul poate dispune intrarea salariatilor in concediu fara plata, numai cu acordul sindicatului, in cazul in care, din motive obiective, este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru cel mult 15 zile la nivelul unui an, salariatii avand obligativitatea reluarii activitatii.