LEGISLATIAMUNCII.ROAccidentul de munca poate provoca victimei unul din efectele urmatoare:
-incapacitate temporara de munca,
-invaliditate sau
-deces.
Acestea pot surveni imediat dupa eveniment sau la un anumit interval de timp. Elementul pe baza caruia se face incadrarea intr-una din primele doua categorii de efecte este gradul de reversibilitate al pierderii capacitatii de munca.
DEFINITII
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
1. Accidentul care produce incapacitate temporara de munca (ITM) este acel accident care produce incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice consecutive, confirmata prin certificat medical sau, dupa caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale.
2. Accidentul care produce invaliditate (INV) este acel accident care produce invaliditate confirmata prin decizie de incadrare intr-un grad de invaliditate, emisa de organele medicale in drept.
3. Accidentul mortal (D) este acel accident in urma caruia se produce decesul accidentatului, confirmat imediat sau dupa un interval de timp, in baza unui act medico-legal.
Efectele accidentului de munca asupra victimei (partea a II-a)
Incapacitatea temporara de munca
Consecinta cea mai putin grava a unui accident de munca o constituie incapacitatea temporara a victimei de a-si desfasura activitatea ca urmare a tulburarii unei stari functionale (de cel putin 3 zile calendaristice).
Aprecierea incapacitatii o face medicul si trebuie atestata printr-un certificat. Incapacitatea de munca are caracter reversibil si, prin aplicarea unui tratament adecvat, ea dispare. Totusi, in functie de gravitatea si durata incapacitatii de munca, se pot distinge:
-accidente cu consecinte mici, in care sunt incluse accidentele de munca ale caror efecte sunt reversibile, durata incapacitatii de munca este de 3 - 45 zile si victima necesita tratament medical.
-accidente cu consecinte medii, in cazul in care efectele sunt reversibile, durata incapacitatii de munca este de 45 – 180 zile, iar victima necesita tratament medical si spitalizare.
Invaliditatea
Prin accident soldat cu invaliditate se intelege accidentul ce are ca urmare pierderea unui simt, a unui organ, incetarea functiunii acestuia sau o infirmitate permanenta, fizica sau psihica, daca acestea au dus la pierderea totala sau partiala a capacitatii de munca, confirmata prin decizie de incadrare temporara sau permanenta intr-un grad de invaliditate emisa de organele medicale in drept.
Invaliditatea are caracter ireversibil. Prin tratament si ingrijire medicala se obtine doar repararea vatamarii produse organismului, nu si vindecarea tulburarii functionale.
In functie de gradul de afectare a capacitatii de munca exista urmatoarele grade de invaliditate:
-invaliditate de gradul I, cand persoana afectata si-a pierdut total capacitatea de munca si nu are posibilitatea autoservirii;
-invaliditate de gradul II, cand persoana afectata si-a pierdut total capacitatea de munca, dar se poate autoservi;
-invaliditate de gradul III, cand persoana afectata si-a pierdut partial capacitatea de munca, dar isi poate continua activitatea la acelasi loc de munca, insa in conditiile unui program de munca redus.
Decesul
Consecinta cea mai grava a unui accident de munca o reprezinta decesul. Spre deosebire de incapacitatea de munca si de invaliditate, in cazul decesului nu este afectata numai integritatea organismului, ci insasi viata omului.
Un accident de munca poate fi considerat mortal, chiar daca decesul a survenit dupa un interval de timp, cu conditia sa se confirme, in baza unui act medico-legal, ca acesta a survenit drept consecinta a accidentului.
Infractiune
Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.
Daca fapta a produs consecinte deosebite, pedeapsa este inchisoarea de la un an la 3 ani sau amenda, potrivit art. 37 alin. (1) si (2) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
