Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

As vrea sa stiu concret ce atributii am in calitate de reprezentant al salaritilor? Care sunt drepturile mele?

reprezentantii salariatilor

In firmele in care nu exista sindicat, reprezentantii salariatilor:

reprezinta salariatii in conflictele de interese (art. 10 alin. (2), art. 14 alin. (1), art. 17din Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 582 din 2 noiembrie 1999);

desemneaza un arbitru in cadrul procedurii arbitrajului conflictelor de interese (art. 33 lit. c) din Legea nr. 168/1999);

organizeaza grevele si ii reprezinta pe grevisti (art. 46 din Legea nr. 168/1999);

negociaza si incheie contractele colective de munca (art. 20 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata in Monitorul Oficial nr. 184 din 19 mai 1998);

sunt consultati cu privire la planul de masuri sociale in cazul concedierilor colective, formuleaza propuneri pe marginea lor, isi dau acordul asupra mijloacelor si metodelor de evitare a consecintelor concedierii sau de reducere a numarului de salariati afectati si de atenuare a consecintelor (art. 69 din Codul muncii, modificat prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, aprobata prin Legea nr. 371/2005);

primesc notificarea angajatorului privind intentia de concediere colectiva si propun masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati (art. 70, 71 din Codul muncii);

isi dau acordul asupra normelor de munca elaborate de catre angajator (art. 129 alin. (1) din Codul muncii);

sunt consultati la elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munca (art. 174 alin. (1) din Codul muncii);

sunt consultati la elaborarea regulamentului intern (art. 257 din Codul muncii);

stabilesc, de comun acord cu angajatorul, unitatea emitenta a tichetelor de masa cu care vor contracta prestarea serviciilor corespunzatoare (art. 7 din Legea nr. 142/1998, publicata in Monitorul Oficial nr. 260 din 13 iulie 1998);

primesc rapoarte cu privire la evaluarea conditiilor de munca a salariatelor gravide sau care alapteaza (art. 6 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privindprotectia maternitatii la locurile de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 750 din 27 octombrie 2003, aprobata prin Legea nr. 25/2004, publicata in Monitorul Oficial nr. 214 din 11 martie 2004.

Reprezentantii salariatilor beneficiaza, ca si liderii sindicali, de o serie de drepturi si masuri de protectie. Astfel:

timpul alocat reprezentantilor salariatilor, in vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit, este de 20 de ore pe luna si se considera timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzator;

pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.

De remarcat insa ca, in cazul reprezentantilor salariatilor, nu intervine suspendarea contractului de munca. Ei isi vor executa mandatul in paralel cu indeplinirea atributiilor obisnuite de serviciu.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reprezentantii salariatilor

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Mai 2007
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


As vrea sa stiu concret ce atributii am in calitate de reprezentant al salaritilor? Care sunt drepturile mele? Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


blaj
08-Dec-2017

Buna dimineata. Daca reprezentantii salariatilor au un Contract Colectiiv de Munca, aprobat de ambele parti Iinregistrat la ITM mai este necesar sa se adune semnaturi de la salariati pentru ca reprezentantii salariatilor sa semneze acte aditionale? V a multumesc pentru raspuns.

10-Iun-2013

Daca eu lucrez intr-un oras si reprezentantul angajatiilor lucreaza in alt oras, in cazul unor conflicte sau incalcari ale regulamentului intern, are obligatia sa se intalneasca cu mine?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Salariata Fara Drept De Concediu Crestere CopilIntrebare: Buna ziua, Am o salariata care nu are drept la concediu de crestere copil, avand doar 11 luni lucrate in 24 de luni, i s-a terminat concediul de maternitate, care este obligatia angajatorului acum....trebuie sa ii acorde concediu fara plata sau ii poate inceta contractul daca nu se poate intoarce la munca? Va multumesc .....
 

Raspuns: Multumesc frumos, ..am vorbit si am rugat-o sa vina sa lamurim situatia ....o zi frumoasa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]