933 articole despre consecinte in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

933 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "consecinte"

  Salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Desfiintarea locurilor de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea poate interveni din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului...
02-Dec-2024 Citeste mai mult
Fisa postului Functionar Administrativ I. Identificarea postului Numele si prenumele titularului: ............ 2.   Denumirea postului: Functionar Administrativ  [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]  3.   ...
14-Nov-2024 Citeste mai mult
Conduita care poate fi sanctionata prin desfacerea disciplinara a contractului de munca consta intr-o incalcare a obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate. In privinta acestora din urma, comportamentul in raporturile cu colegii sau din perspectiva normelor de protectie...
13-Nov-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca munca in zi de sarbatoare legala si munca suplimentara sunt reglementate distinct de art. 139 si 120-124 din Codul muncii. Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii: Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 si 2 ianuarie; - 6 ianuarie - Botezul Domnului -...
11-Nov-2024 Citeste mai mult
Concedierea individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, constand in incetarea  contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara  legatura cu persoana...
07-Nov-2024 Citeste mai mult
Conform art. 78 din Codul muncii, concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere individuala apartine...
05-Nov-2024 Citeste mai mult
"In prezent avem contract de colaborare cu firma specializata pt SSM. Este nevoie si de o persoana angajata desemnata in plus sau este suficienta colaborarea cu aceasta firma? Daca este nevoie de o persoana desemnata, ce atributii ar trebui sa aiba aceasta persoana, ce exact ar trebui sa faca ea?...
05-Nov-2024 Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului.  Modul in care faptele din sfera hartuirii la locul de munca sunt reflectate trebuie sa fie...
31-Oct-2024 Citeste mai mult
"Pentru un angajat cu timp partial de munca, 4 ore, ce tipuri de program de lucru exista? Am prefera un timp de tip inegal, care sa permita flexibilitatea angajatului, respectiv sa fie stabilit un interval de timp in care angajatul sa poata veni astfel incat media zilnica sa fie de 4 ore/zi. Astfel...
31-Oct-2024 Citeste mai mult
  Clauza de confidentialitate este o prevedere contractuala, care are rolul de a pastra secretul profesional si astfel de a proteja informatiile sensibile ale unei companii. In acest articol, vom analiza ce implica o clauza de confidentialitate si care sunt consecintele nerespectarii sale. De...
21-Oct-2024 Citeste mai mult
Stimate angajator, la 1 septembrie 2024 a intrat in vigoare Noua legea a pensiilor (Legea 360/2023) care a inlocuit practic vechea Lege nr. 263/2010, cu consecinte radicale asupra procedurii de pensionare. Noua lege sterge pur si simplu cu buretele anumite reglementari din legea precedenta, anuland...
16-Oct-2024 Citeste mai mult
  Munca la negru reprezinta una dintre cele mai grave forme de incalcare a legislatiei muncii, cu efecte negative atat pentru angajat, cat si pentru angajator. Firmele care folosesc personal fara forme legale risca sanctiuni dure, iar angajatii care accepta sa munceasca la negru nu beneficiaza de...
15-Oct-2024 Citeste mai mult
  Demisia fara preaviz se refera la situatia in care angajatul isi incheie contractul de munca fara a respecta perioada de preaviz minima prevazuta in Codul Muncii. Acest lucru este permis de legislatia din Romania doar in anumite cazuri speciale, de exemplu atunci cand drepturile angajatului sunt...
01-Oct-2024 Citeste mai mult
In primul rand dorim sa prezentam motivele pentru care concedierea este interzisa, aspecte cu care ar trebui sa fie la curent orice salariat, pentru a evita situatiile neplacute. Potrivit art. 59 din Codul muncii, este interzisa concedierea ta: a) pe criterii de rasa, cetatenie, etnie, culoare,...
27-Sep-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, daca un cetatean solicita transferul drepturilor de pensie in strainatate, persoana in cauza este obligata sa transmita anual formularul "Certificat de viata".   Astfel, potrivit art. 98 din noua lege a pensiilor - Legea 360/2023 privind sistemul...
25-Sep-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit Codului Muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil...
24-Sep-2024 Citeste mai mult
Despre hartuirea la locul de munca se vorbeste tot mai des in ultima vreme, in special ca tot mai multi angajati reclama astfel de comportamente abuzive. Ce se petrece in ziua de astazi? Ce inseamna hartuire la locul de munca si cum poate fi prevenita? Ce este hartuirea   Potrivit legii nr....
20-Sep-2024 Citeste mai mult
Atunci cand angajatorul desfiinteaza un post, salariatul de pe acel post va fi concediat din motive care nu au legatura cu persoana sa, in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii. Problema e ca alin. (2) al aceluiasi articol pune o conditie, anume ca desfiintarea locului de munca sa aiba o cauza...
18-Sep-2024 Citeste mai mult
Concedierea colectiva reprezinta o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp. Se mai numeste si "disponibilizare".   Va reamintim ca la data de 25 decembrie 2022 a fost publicata in Monitorul Oficial...
12-Sep-2024 Citeste mai mult
Locurile de munca in conditii speciale sunt locurile de munca unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la conditiile specifice unor categorii de servicii publice, pe durata a cel putin 50% din timpul normal de munca, poate conduce in timp la imbolnaviri profesionale, la...
10-Sep-2024 Citeste mai mult
"Avem o angajata care are o atitudine nepasatoare la locul de munca. Nu ii pasa daca isi face targetul, nu ii pasa ca noi avem livrari catre clienti, nu ii pasa de absolut nimic. Bonusul de productie clar nu il are pentru ca nu face nici 20% din productie. Cum am putea sa ii retinem 10% din...
26-Aug-2024 Citeste mai mult
"Un salariat isi depune demisia si efectueaza doar 14 zile de preaviz (din 20 zile lucratoare) si incepand cu a 15 zi nu se mai prezinta la serviciu. Angajatorul, dupa 3 zile absente nemotivate decide demararea cercetarii disciplinare ptr absente nemotivate. Va rog sa imi precizati daca cercetarea...
09-Aug-2024 Citeste mai mult
"In cazul deplasarilor la clienti (in tara sau in Bucuresti), daca aceste deplasari au loc in afara orelor de program, evidentierea orelor suplimentare se poate face si pe baza ordinului de deplasare sau trebuie neaparat sa se intocmeasca cerere prin care i se solicita salariatului efectuarea de...
24-Iul-2024 Citeste mai mult
"Precizam ca 2 salariati au avut in timpul programului de lucru un comportament profund inadecvat (relatii profund inadecvate unui mediu de lucru in fabrica). Societatea are un regulament intern standard. Ce poate intreprinde angajatorul pentru cei 2 salariati? Poate angajatorul sa trimita cei 2...
24-Iul-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca telemunca a format obiect de preocupare pentru legiuitorul nostru, prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Sigur, ne putem intreba de ce s-a optat pentru o lege speciala, si nu s-au introdus...
12-Iul-2024 Citeste mai mult
Noutatile din Codul Muncii si resurse umane nu contenesc sa apara, asa ca specialistii trebuie sa fie la curent cu toate modificarile.   Tocmai de aceea, actualizarea lucrarii de top semnata Rentrop & Straton - Consilier Legislatia Muncii - contine informatii referitoare la consecintele...
28-Iun-2024 Citeste mai mult
  "In perioada preavizului la o concediere individuala (art. 65 alin. (1) Codul muncii), societatea are obligatia de a asigura un program de lucru de 4 ore/zi, daca in CCM al societatii nu este stipulat asa ceva, ba chiar invers – este mentionat ca „in perioda preavizului toate prevederile...
14-Iun-2024 Citeste mai mult
Contractul de munca temporara este un contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni. Contract de munca temporara 2024 In contractul de munca temporara sunt precizate urmatoarele elemente: a) identitatea...
07-Iun-2024 Citeste mai mult
Inspectia Muncii impreuna cu Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti, alaturi de reprezentanti ai Directiei Generale de Politie a Municipiului Bucuresti, Directiei Generale  de Jandarmi a Municipiului Bucuresti, Inspectoratului pentru Situatii de Urgenta Bucuresti - Ilfov, Directiei Sanitar...
25-Mar-2024 Citeste mai mult
Cel mai sensibil domeniu din intreaga legislatie a muncii – salarizarea – a fost din nou tinta unor schimbari legislative majore. E vorba despre schimbari care afecteaza, printre altele, salariul de baza brut in cazul salariatilor cu o vechime mai mare de 24 luni, cumulul pensiei cu salariul,...
20-Mar-2024 Citeste mai mult
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii    TITLUL XI - Raspunderea juridica   CAPITOLUL I - Regulamentul intern   CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara   CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala   CAPITOLUL IV - Raspunderea...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului.    Atentie!   Pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
Actualizare 2024: Precizam ca noua Lege a pensiilor, adoptata in procedura de urgenta si publicata in M. Of. nr. 1089 din 4 decembrie 2023, urmeaza a inlocui Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice si Legea nr. 127/2019 privind sistemul unitar de pensii publice (aceasta din...
15-Mar-2024 Citeste mai mult
"Lucrez cu un program de 12/24, ceea ce inseamna 240 ore lunar, 60 ore pe saptamana. E legal? Contractul de munca specifica 8h pe zi/40 ore pe saptamana. Diferenta intre 240 cat muncesc efectiv si 160 cat este legal se considera ore suplimentare? Orele suplimentare se platesc cu un anumit spor? ...
14-Mar-2024 Citeste mai mult
"In cazul deplasarilor la clienti (in tara sau in Bucuresti), daca aceste deplasari au loc in afara orelor de program, evidentierea orelor suplimentare se poate face si pe baza ordinului de deplasare sau trebuie neaparat sa se intocmeasca cerere prin care i se solicita salariatului efectuarea de...
14-Mar-2024 Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022.   Presedintele Romaniei, Klaus Iohannis, a semnat...
07-Mar-2024 Citeste mai mult
Legea 319/2006 privind protectia si securitatea muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 646 din 26 iulie 2006. Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.   Cuprins Legea 319/2006 CAPITOLUL I - Dispozitii generale CAPITOLUL II - Domeniu de aplicare CAPITOLUL III -...
07-Mar-2024 Citeste mai mult
Depre "key performance indicators" cu siguranta ai mai auzit vorbindu-se, iar daca esti in domeniul resurselor umane, probabil ai vrea sa afli mai multe despre renumitii indicatori de performanta, care ne pot imbunatati rezultatele. Ce inseamna KPI sau indicatorii de performanta   Prescurtat ca...
06-Mar-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca Hotararea Guvernului 970/2023 intra in vigoare la 17 aprilie 2024, data de la care angajatorii, indiferent de numarul de salariati, au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a...
27-Feb-2024 Citeste mai mult
  "Un SRL fara salariati, cu un contract de mandat al admnistratorului isi suspenda activitatea la Registrul Comertului pentru un an. Intrebari: 1. Contractul de mandat trebuie sa inceteze sau poate fi doar suspendat pe aceeasi perioada pe care este suspendata activitatea firmei? 2. In cazul in...
21-Feb-2024 Citeste mai mult
Datoriile salariatului fata de terte persoane, atunci cand nu sunt indeplinite de bunavoie, pot implica si angajatorul. Astfel, angajatorului i se poate comunica o adresa de infiintare a unei popriri de catre un executor judecatoresc, prin care i se pune in vedere sa retina din drepturile...
02-Feb-2024 Citeste mai mult
Campania nationala privind identificarea cazurilor de munca nedeclarata in activitatea desfasurata de angajatori din domeniile de activitate coafura, infrumusetare si intretinere corporala s-a finalizat cu amenzi de peste 600.000 de lei pentru angajatori, dar si pentru persoane fizice.   ...
31-Ian-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca in ceea ce priveste munca suplimentara, aceasta este reglementata de Codul muncii in cadrul art. 120 – 124. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Munca prestata in afara duratei normale a...
22-Ian-2024 Citeste mai mult
Telemunca a format obiect de preocupare pentru legiuitorul nostru, prin Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul Oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Sigur, ne putem intreba de ce s-a optat pentru o lege speciala, si nu s-au introdus in Codul muncii...
17-Ian-2024 Citeste mai mult
"Unitatea scolara este in situatia in care exista o hotarare judecatoreasca definitiva de anulare a deciziei de concediere si de reintegrare a salariatului in postul de personal nedidactic ocupat anterior. Precizam ca postul a fost desfiintat la data de 31.12.2021, inainte de emiterea deciziei de...
15-Ian-2024 Citeste mai mult
Oricare manager HR va recunoaste ca problema concediului medical este una reala si cu care se confrunta deseori. In special ca legile se schimba, iar personalul din domeniul resurselor umane trebuie sa tina pasul cu aceste modificari frecvente.    Tocmai pentru a veni in ajutorul acestor...
09-Ian-2024 Citeste mai mult
"Cat trebuie sa dureze instruirea introductiv generala si la locul de munca, la angajare, in domeniul ssm, conform ultimelor modificari legislative?"   Raspunsul specialistilor:    Incepand cu 2016, durata minima a instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca,...
05-Ian-2024 Citeste mai mult
Concedierile nelegale au fost, de-a lungul timpului, unul dintre motivele pentru care anumiti angajatori au fost adusi in instanta judecatoareasca. Poate ca in anumite situatii salariatii au fost cei care aveau dreptate, dar cu siguranta au existat si situatii in care angajatorii au fost luati...
02-Ian-2024 Citeste mai mult
"Care este procedura prin care un angajat poate fi tras la raspundere pentru neprezentare la programul de lucru, motivul pentru neprezentare fiind greva spontana. In firma nu exista sindicat si nici contract colectiv de munca (9 angajati). Angajatul nu a reclamat anterior acestei decizii "spontane...
29-Dec-2023 Citeste mai mult
Potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii, la solicitarea angajatorului, salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare.   Cel care are initiativa prestarii orelor suplimentare trebuie sa fie angajatorul, care le...
21-Dec-2023 Citeste mai mult
Contractul individual de munca pe fractiune de norma este un contract atipic, des folosit in cadrul relatiilor de munca.   Fiind un contract care pune salariatul intr-o situatie vulnerabila, aceasta tipologie de contract este reglementata si la nivel international. Un document relevant in...
20-Dec-2023 Citeste mai mult
Angajatii care au libertate in luarea deciziilor sunt mai productivi si mai motivati decat aceia care actioneaza sub influenta instructiunilor conducerii. Conceptul de „imputernicire“ scoate in evidenta capacitatea angajatilor de a-si asuma raspunderea. Puteti crea conditiile necesare pentru...
08-Dec-2023 Citeste mai mult
  "Va rog sa mentionati care sunt cerintele ce trebuie respectate in cazul angajarii tinerilor cu varsta intre 16-17 ani la efectuarea instructajului introductiv general in cazul in care prima zi de angajare este intr-o zi de sarbatoare nationala. (de exemplu efectuarea IIG este corect sa se...
04-Dec-2023 Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta. Compania doreste sa organizeze la final de an o tombola pentru angajati, premiul fiind o vacanta. Sub ce forma ar trebui acordat acest premiu (decontare servicii turistice, voucher de vacanta, etc) si care sunt documentele justificative."   Raspunsul...
04-Dec-2023 Citeste mai mult
"Cum procedam in situatia in care o angajata isi cere demisia, aceasta este inregistrata, angajatorul nu este de acord cu demisia decat cu respectarea perioadei de preaviz, avand in vedere ca este si sfarsit de an scolar si sunt serbari in pregatire. Doamna in cauza nu s-a mai prezentat la munca,...
29-Nov-2023 Citeste mai mult
Finalul anului 2023 aduce noutati in legislatia muncii, dar si in salarizare, asa ca este momentul sa fiti la curent cu cele mai noi modificari din aceste domenii versatile si dinamice.   Specialistii Rentrop & Straton au intocmit o lista cu cele mai noi schimbari, iar toate aceste MODIFICARI...
24-Nov-2023 Citeste mai mult
  "O salariata angajata pe 10.06.2023, aduce concediu medical incepand cu 24.09.2023 si pt luna Octombrie si pe Noiembrie, cod indemnizatie 01, cod diagnostic 721. Ea in luna August a anuntat soc. ca este insarcinata. Anterior angajarii nu a mai lucrat in alta parte, deci nu are stagiu de...
14-Nov-2023 Citeste mai mult
Incepem prin a va informa ca o fiecare companie are o cultura organizationala unica si elementele care fac diferenta pot fi: convingerile companiei, metodele de lucru, istoria companiei, etica, bunastarea la locul de munca, mediul de lucru, codul vestimentar etc. Ce este cultura organizationala...
09-Nov-2023 Citeste mai mult
"Un angajat are CIM incheiat cu firma noastra incepand cu data de 03.04.2023. In acelasi timp mai are un contract de munca in derulare la alta firma, unde ar avea stagiul de cotizare pentru CM. Mi-a prezentat in luna septembrie un certificat medical initial care incepe cu data de 07.09.2023, pana...
08-Nov-2023 Citeste mai mult
"Dorim sa angajam un cetatean ucrainean pe postul de mecanic auto. Acesta are deja: - Permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare - Pasaport Ce actiuni suplimentare (pe langa cele uzuale) trebuie sa intreprindem pentru a il angaja cu CIM? Trebuie declarat undeva, trebuie sa obtinem...
01-Nov-2023 Citeste mai mult
Prevenirea reprezinta o notiune esentiala in domeniul SSM, referitoare la ansamblul de dispozitii sau masuri luate sau prevazute in toate etapele procesului de munca, in scopul evitarii sau diminuarii riscurilor profesionale. Pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale,...
13-Oct-2023 Citeste mai mult
  "Situatia prezenta: Managerul de Arie in vanzari, foloseste echipa din subordine pentru o afacere proprie in reteaua pe care o conduce. De asemenea are un comportament abuziv fata de colegii care nu "executa" sarcinile lor precum si instigare la fals in acte? Se desfasoara cercetarea...
12-Oct-2023 Citeste mai mult
  "Am urmatoarea situatie: dupa incetarea unui contract de munca si transmiterea acestuia pe portalul inspectiei muncii am constatat la listarea unui raport din Revisal ca in anul 2011 (desi greseala este chiar de la infintarea registrului) s-a completat gresit salariul lunar brut. Se poate...
12-Oct-2023 Citeste mai mult
Va informam ca un nou proiect de lege, depus recent la Senat pentru dezbatere, are in vedere modificarea Codului Muncii. Concret, propunerea legislativa pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003-Codul Muncii a fost inaintata catre Senat, iar cei care au realizat proiectul sunt senatori si...
28-Sep-2023 Citeste mai mult
Concedierea unui angajat poate atrage dupa sine consecinte grave daca nu respecta intocmai legea. Reglementarile in vigoare iau apararea salariatului ori de cate ori se constata si cea mai mica neregula din partea angajatorului.    De ce sa riscati bunastarea si viitorul companiei? Riscati sa...
06-Sep-2023 Citeste mai mult
Va informam ca Inspectia Muncii desfasoara, in perioada 28 august - 8 septembrie 2023, o campanie nationala de verificare a angajatorilor care desfasoara activitati de depozitare si comercializare a carburantilor auto tip GPL si de comert cu amanuntul al carburantilor pentru autovehicule in...
30-Aug-2023 Citeste mai mult
Ca legislatia muncii este un domeniu care abunda in modificari nu mai este un secret pentru niciun specialist in resurse umane, asa ca nici vara lui 2023 nu a facut exceptie in ceea ce priveste schimbarile.   In ceea ce priveste aceste noutati, specialistii Rentrop & Straton ne explica pe larg...
22-Aug-2023 Citeste mai mult
"Pentru o perioada de timp in Revisal, ca modalitate de lucru, data incetarii contractelor a fost inregistrata ca data ultimei zile de contract. Exemplu: ultima zi de lucru a salariatului 31.03, data incetarii in Revisal 31.03. Incetarea a fost transmisa online la data de 31.03. Avand in vedere ca...
16-Aug-2023 Citeste mai mult
Daca recent ati infiintat o societate sau urmeaza sa efectuati schimbari de personal, este important sa cunoasteti toate aspectele legislative in acest sens. Unii angajati parasesc organizatia, altii sunt promovati, transferati sau concediati. Toate aceste mutatii creeaza posturi vacante. In plus,...
31-Iul-2023 Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit specialistilor, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta...
17-Iul-2023 Citeste mai mult
Florin Jianu, presedintele Consiliului National al IMM-urilor din Romania (CNIPMMR) a anuntat in cursul unei discutii ce a avut loc in data de 13 iulie 2023 ca cele mai mari salarii, de peste 11.000 lei, sunt in sectorul IT, astfel ca facilitatile fiscale in acest domeniu, care sunt deja de 10 ani...
14-Iul-2023 Citeste mai mult
Va informam ca Inspectia Muncii a derulat, in perioada 8-15 iunie 2023, o campanie nationala de control in domeniul constructiilor, in timpul careia au fost depistate 259 de persoane ce prestau munca nedeclarata si au fost aplicate amenzi totale de 5,38 milioane lei.   Campania a vizat actiuni...
06-Iul-2023 Citeste mai mult
"Care este procedura prin care un angajat poate fi tras la raspundere pentru neprezentare la programul de lucru, motivul pentru neprezentare fiind greva spontana. In firma nu exista sindicat si nici contract colectiv de munca (9 angajati). Angajatul nu a reclamat anterior acestei decizii...
28-Iun-2023 Citeste mai mult
  Dupa cum stiti ca manageri HR, inca se spera sa se ajunga la diminuarea utilizarii de contracte cu norma intreaga deghizate in contracte part-time. In aceeasi directie de reglementare, in 2021 a fost introdusa in Codul muncii sanctionarea contraventionala a utilizarii muncii subdeclarate,...
21-Iun-2023 Citeste mai mult
"Salariat prezent 8 ore, dupa orele de program sufera un accident, spitalul elibereaza certif. de concediu medical. Care este modalitatea corecta de plata a indemnizatiei si tichetul de masa cuvenit pentru ziua respectiva?"   Concediile medicale par a fi o sursa inepuizabila de neclaritati,...
13-Iun-2023 Citeste mai mult
UPDATE IUNIE 2023:   Va informam ca recent Senatul a adoptat tacit proiectul de lege care prevede acordarea de vouchere de vacanta salariatilor din sectorul privat. Va reamintim ca acest cuantum al voucherelor de vacanta propus pentru salariatii din mediul privat este de 1.450 de lei, la fel...
09-Iun-2023 Citeste mai mult
  "S-a solicitat prin cerere trimisa catre CNPP Bucuresti documente portabile A1 pentru detasare transnationala pentru angajatii societatii. In perioada de asteptare a raspunsului de la CNPP ( care poate dura intre 2-4 luni), angajatii au fost deja detasati pentru a ne incadra in termenele...
15-Mai-2023 Citeste mai mult
"Daca un salariat nu vrea sa sufle in alcooltest, desi este banuit ca ar consuma bauturi alcoolice in timpul programului, ce se intampla? Care sunt consecintele?"   Raspunsul specialistului:    In cadrul responsabilitatilor sale, angajatorul are obligatia sa ia masurile necesare pentru:  ...
01-Mai-2023 Citeste mai mult
"Care este numarul de ore de munca maxim pe saptamana pe care il poate lucra un salariat cu contract individual de munca cu norma partiala si cu program inegal?"   Raspunsul specialistului:    Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate...
15-Mar-2023 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 105 din Codul muncii:   (1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:   a) durata muncii si repartizarea programului de lucru; b) conditiile in care se poate modifica programul de...
03-Mar-2023 Citeste mai mult
"Un angajat X al societatii prezinta in data de 10.02.2023, pentru a treia luna consecutiv, certificat medical pentru perioada 01.02.2023-28.02.2023. In data de 20.02.2023, trimite pe adresa de email a societatii o informare (adresa) emisa de Casa Nationala de Pensii Publice, in care se comunica...
24-Feb-2023 Citeste mai mult
"Societate ce activeaza in domeniul Lucrarilor de Constructii doreste sa angajeze part-time contabil, ce are contract full-time la o alta societate. Salariul brut maxim de 10.000 lei este prevazut de legiuitor pentru contractul de 8h/zi sau angajatorul din constructii poate sa acorde 10.000 lei...
17-Feb-2023 Citeste mai mult
  "Cum putem inchide un contract de munca al unui salariat indisciplinat si care nu se integreaza in colectiv. Precizez ca perioada de proba a fost depasita, acesta avand activitate in munca la societatea noastra din luna august 2021."   • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 11-50...
09-Feb-2023 Citeste mai mult
UPDATE 2023:   Va reamintim ca valoarea punctului de pensie s-a majorat, de la 1 ianuarie 2023, la 1.785 lei, de la 1.586, iar din anul 2024, valoarea sa va creste cu rata medie anuala a inflatiei, la care se adauga 50% din cresterea reala a castigului salarial mediu brut realizat,...
02-Feb-2023 Citeste mai mult
Incepem prin a va informa ca, in conformitate cu prevederile art. 40 din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul este cel care are atributul sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii.   Pentru sectorul privat nu exista reglementari cu...
24-Ian-2023 Citeste mai mult
UPDATE 13.12.2022   Va informam ca Ordinul nr. 2.171/2022 al ministrului muncii si solidaritatii sociale pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 1180 din 9 decembrie 2022, ceea ce inseamna ca a intrat in vigoare si produce...
13-Dec-2022 Citeste mai mult
"Va rog sa imi spuneti care sunt pasii pt incetarea CIM pt un salariat care a provocat pagube materiale societatii? - Ce documente trebuie intocmite, ce comisii se infiinteaza pt analizarea si rezolvarea daunelor (achitarea de catre salariat)? Daca salariatul recunoaste fapta si implicit valoarea...
09-Nov-2022 Citeste mai mult
Pregatiti-va pentru o adevarata revolutie in domeniul relatiilor de munca, avand in vedere ca a fost publicata Legea 283/2022 pentru modificarea si completarea Codului muncii.   Sunt 32 de modificari sau completari ale Codului muncii, cele mai multe avand legatura cu art. 17, referitor la...
07-Nov-2022 Citeste mai mult
Ati luat toate masurile pe linie de protectia muncii, obligatorii prin lege? Intrebarea este esentiala deoarece, conform art. 6 din Legea nr. 319/2006, sunteti direct responsabil pentru sanatatea si securitatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca, consecintele fiind extrem de dure in...
02-Nov-2022 Citeste mai mult
"O societate comerciala romana (A) are un salariat cu care a incheiat un CIM cu timp partial in functia de mecanic intretinere echipamente. Aceasta persoana are incheiate contracte cu timp partial si cu alte societati, pentru acelasi serviciu pe care il desfasoara si in cadrul societatii A. In...
01-Nov-2022 Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca, un specialist in activitatea de coaching initiaza, faciliteaza, si asigura dezvoltarea in vederea cresterii competentelor profesionale si descoperirea potentialului angajatilor.   Fisa de post pentru specialist in activitatea de coaching, conform PortalCodulMuncii:...
10-Oct-2022 Citeste mai mult
Inspectia Muncii a identificat peste 1.500 de persoane care desfasurau munca nedeclarata in luna septembrie si a aplicat amenzi, in valoare de peste 10 milioane de lei. Amenzile au venit ca urmare a nerespectarii prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in...
07-Oct-2022 Citeste mai mult
  "Avand in vedere ca angajatii cu timp partial nu au dreptul la ore suplimentare, am incheiat contractele de munca cu toti angajatii pe 8 ore. Avand specificul activitati, nu se lucreaza constant 8 ore/zi.   1. In cazul unor angajati, timpul de lucru efectiv lucrat in anumite perioade este...
06-Oct-2022 Citeste mai mult
Recent, Inspectia Muncii a dat amenzi de 765.400 lei, in urma unor controale realizate in perioada 19 - 22 septembrie 2022, pentru incalcarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca.   Aceste informatii au fost transmise chiar de catre Inspectia Muncii, in data de 30 septembrie...
30-Sep-2022 Citeste mai mult
"In cazul unui contract de munca cu timp partial-inegal-ore pe luna se stabileste la sfarsitul fiecarei luni un grafic de lucru ptr luna urmatoare, insa in cursul luni intervine o lucrare in alta zi decat cea scrisa in grafic. Cum procedez: 1. Am voie sa il solicit persoanei respective sa se...
26-Sep-2022 Citeste mai mult
"Societatea noastra urmeaza sa incheie un contract individual de munca cu timp partial, in urmatoarele conditii: O fractie de norma ce nu va depasi 88 ore/luna (in functie de numarul de zile lucratoare din luna), incepand cu a 13-a zi lucratoare din luna. Durata zilnica a timpului de munca nu va...
14-Sep-2022 Citeste mai mult
"In ce masura poate un superior cere unui angajat o declaratie sau o nota explicativa scrisa in legatura cu detalierea unor fapte legate de activitatea derulata (care il pot incrimina pe salariat sau nu), in afara procesului de cercetare disciplinara? Este legal acest demers? Totodata, poate fi...
12-Sep-2022 Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care am un contract de munca cu timp partial -inegal-ore pe luna, poate sa lucreze in telemunca? Ce conditii ar trebui sa indeplinim? Programul de lucru trebuie prevazut clar in actul aditional cu ora inceperii si ora terminarii, inclusiv modul de verificare si respectare...
07-Sep-2022 Citeste mai mult
Va reamintim ca durata muncii salariatului poate fi redusa prin act aditional din norma intreaga in fractiune de norma.   Contractul de munca cu norma intreaga poate fi modificat in contract individual de munca cu timp partial cu:   – ore/ zi, daca salariatul presteaza activitate in...
05-Sep-2022 Citeste mai mult
"Dorim sa angajam un salariat cu 50 ore pe luna, insa salariatul efectueaza orele respective in zile diferite (Ex: Saptamana vine Luni si Miercuri de la ora 17.00-22.00, Saptamana 2 Miercuri si Vineri, in luna urmatoare vine Saptamana- Marti/ Joi etc).    Intrebari: 1. Va rugam sa ne precizati...
30-Aug-2022 Citeste mai mult
 
Pagina: 12345678910»

 

PAGINI

1 pagini gasite la cautarea dupa consecinte
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]