Raspunderea disciplinara forma a raspunderii juridice

Elementele esentiale ale raspunderii disciplinare sunt :
• Calitatea de salariat al unitatii in baza unui contract individual de munca
• Existenta unei fapte ilicite
• Savarsirea faptei cu vinovatie
• Un rezultat daunator si
• Legatura de cauzalitate intre fapta si rezultat.

Subiectul abaterii disciplinare poate fi numai salariatul.
Ucenicii, elevii si studentii care fac practica in unitati, militarii, persoanele
condamnate penal de a presta o munca de reeducare in unitati nu vor raspunde
disciplinar in baza Codului Muncii, ci potrivit reglementarilor speciale care li se
aplica.

Trasaturile raspunderii disciplinare
•    Raspunderea disciplinara este de natura contractuala - obligatia salariatului de a respecta normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici;
•    Se transpune intr-o constrangere materiala sau de ordin moral ;
•    Caracter intuitu personae - raspunderea disciplinara nu se poate aplica pentru fapta altuia si nu este posibila transmiterea acestei raspunderi asupra mostenitorilor salariatului;
•    Exercita o functie sanctionatorie, preventiva si educativa.

Cauzele de exonerare de raspundere disciplinara sunt urmatoarele:
- legitima aparare
- starea de necesitate
- constrangerea fizica sau constrangerea morala
- cazul fortuit
- forta majora
- eroarea de fapt
- executarea ordinului de serviciu emis in mod legal .

Conditiile raspunderii disciplinare
Pentru aplicarea raspunderii disciplinare trebuie sa se intruneasca urmatoarele
conditii :
- obiectul abaterii disciplinare;
- latura obiectiva;
- subiectul (salariatul);
- Latura subiectiva (vinovatia)

Savarsind abaterea, autorul incalca mai multe obligatii de munca.
Obiectul abaterii disciplinare este reprezentat de valoarea sociala lezata, respectiv relatiile de munca, ordinea interioara in unitate si disciplina la locul de munca.


Cum va puteti proteja contra eventualelor procese intentate de fosti angajati? Detalii aici >>>



Latura obiectiva, respectiv fapta – actiunea sau inactiunea salariatului.
Caracterul ilicit al faptei rezulta din neconcordanta dintre aceasta si obligatiile salariatului stabilite prin: contractul individual sau cel colectiv de munca aplicabil, regulamentul intern, dispozitiile conducatorului unitatii si sefilor ierarhici.

Fapta ilicita trebuie sa se afle in legatura de cauzalitate cu un rezultat daunator, care reflecta gradul de periculozitate sociala a abaterii.

Subiectul abaterii disciplinare - salariatul incadrat in munca intr-o unitate, inclusiv personalul detasat , delegat , studentii si elevii care fac practica in unitate.

Latura subiectiva consta in atitudinea psihica negativa a subiectului fata de fapta sa, iar abaterile pot fi savarsite cu intentie sau din culpa.
In cadrul raspunderii disciplinare, gradul de vinovatie reprezinta un criteriu pentru stabilirea sanctiunii.

Conform dispozitiilor 264 din Codul muncii, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt urmatoarele:
• avertismentul scris;
• suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
• retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
• reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
• reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
• desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

In cazul in care prin statute profesionale aprobate prin lege speciala se stabileste un alt regim sanctionar, va fi aplicat acesta.
Amenzile disciplinare sunt interzise, iar pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat , avandu-se in vedere urmatoarele:
• imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
• gradul de vinovatie al salariatului;
• consecintele abaterii disciplinare;
• comportarea generala in serviciu a salariatului;
• eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.