943 articole despre consecinte in Legislatiamuncii.ro - pagina 10
ARTICOLE
Dani Cucu, consultant fiscal, in Salarizarea de la A la Z In contextul actual, in care in tot mai multe cazuri Adunarile generale ale asociatilor sau actionarilor dicteaza masuri de austeritate inclusiv in zona salariala, sunt necesare solutii prompte de realizare a obiectivului. Prezentarea...
10-Iul-2009
Citeste mai mult
Editorial, 27.02.2009 - Gabriela Chirazof Concedierea colectiva nu e o treaba usoara; o stiu toti cei care au trecut printr-o astfel de experienta inerenta traversarii unei perioade de criza economica. Consultari, informari, comunicari, notificari, negocieri, sunt cateva notiuni foarte cunoscute...
27-Feb-2009
Citeste mai mult
Editorial, 22.01.2009 - Gabriela Chirazof Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de...
22-Ian-2009
Citeste mai mult
Orice firma este compusa din compartimente, grupuri si persoane de o natura diversa, cu nevoi si interese specifice si, in anumite situatii, chiar contradictorii. Functia principala a oricarui conducator este aceea de a recunoaste aceste diferente si de a le armoniza, in vederea realizarii...
10-Dec-2008
Citeste mai mult
Editorial, 30.07.2008 - Gabriela Chirazof Ce stim despre orele prestate peste program? Cand pot fi calificate drept ore suplimentare? Efortul salariatului cum poate fi recompensat? Sunt intrebari la care voi incerca sa raspund succint in cele ce urmeaza. Cert este ca prestarea constanta de ore...
30-Iul-2008
Citeste mai mult
Editorial, 27.06.2008 - Gabriela Chirazof M-am gandit ca astazi sa discutam pe marginea unui caz concret. Situatia de fapt este urmatoarea: la nivelul angajatorului se aproba o noua structura organizatorica, drept urmare din organigrama societatii dispare un post pe care era incadrat salariatul....
27-Iun-2008
Citeste mai mult
In practica instantelor judecatoresti nu exista un punct de vedere unitar in legatura cu aplicarea dispozitiilor art. 16 alin. (7) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001, aprobata cu modificari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, referitoare la nerespectarea de catre...
19-Dec-2007
Citeste mai mult
Cristina Cristescu: Pensionarii – o categorie socio-profesionala controversata... Ei sunt persoanele care au sustinut sistemele de asigurari sociale in perioada copilariei noastre si tot ei, astazi, par sa le impovareze prin numarul lor coplesitor (raportat la un numar din ce in ce mai mic de...
16-Iul-2007
Citeste mai mult
Cadrul legislativ general referitor la contraventii este stabilit de: – Ordonanta Guvernului nr. 2 din 12 iulie 2001 privind regimul juridic al contraventiilor, modificata si completata; – Ordinul M.M.S.F. nr. 118/2005 de aprobare a modelului procesului-verbal de constatare si sanctionare a...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 239 (20.03.2007) Autor: Curtea de Apel Timisoara Codul muncii, art. 55 lit. c si art. 79 alin. 1 si alin. 7 In situatia in care salariatul isi da demisia, angajatorul poate renunta total sau partial la dreptul de preaviz, deoarece acest drept prevazut in favoarea sa, iar...
03-Iul-2007
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane Care sunt limitele in care se poate interveni asupra clauzelor contractuale in cazul salariatilor protejati? Problema Relatiile de munca sunt raporturi juridice flexibile, in care vointa partilor...
25-Iun-2007
Citeste mai mult
Intrebare: Conform art. 263 din Codul muncii, (2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul respectiv”. Avem o hotarare judecatoreasca definitiva pentru retinerea...
16-Mai-2007
Citeste mai mult
In firmele in care nu exista sindicat, reprezentantii salariatilor: – reprezinta salariatii in conflictele de interese (art. 10 alin. (2), art. 14 alin. (1), art. 17din Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 582 din 2 noiembrie 1999); –...
11-Mai-2007
Citeste mai mult
Florina Mohanu in: "Securitatea si sanatatea in munca" Daca sunteti angajator intr-o microintreprindere sau intr-o intreprindere mica in care se desfasoara activitati fara riscuri deosebite, va puteti asuma chiar dvs. atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru...
07-Mai-2007
Citeste mai mult
Intrebare: Ce as putea face in cazul in care avem 3 persoane domiciliate in Pitesti si care ar trebui sa lucreze in aceeasi localitate in sediul clientului, noi neavand punct de lucru deschis acolo. Sediul central este la Oradea cu un punct de lucru la Bucuresti. Exista vreo posibilitate de a...
19-Mar-2007
Citeste mai mult
Ruxandra Stoian, director human resource services In cadrul PricewaterhouseCoopers: Actionand asupra unui factor motivational esential, sistemul de compensatii si beneficii trebuie sa fie folosit ca un instrument de realizare a obiectivelor, creand parghiile necesare pentru a schimba atitudini si...
12-Mar-2007
Citeste mai mult
Potrivit articolului 32, alin. (2) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, daca sunteti angajator si inregistrati un accident de munca, aveti obligatia de a-l raporta la Inspectoratul teritorial de munca in raza caruia va desfasurati activitatea, precum si la asigurator. In caz...
07-Mar-2007
Citeste mai mult
Pentru ca o afacere sa fie de succes, trebuie sa aiba capacitatea de a se adapta si de a inova, venind in permanenta in intampinarea asteptarilor publicului-tinta. Orice intreprindere are nevoie de oameni, dar o afacere de succes are nevoie de mai mult - de angajati talentati, pentru ca nu...
01-Mar-2007
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
Daune morale in relatiile de munca? Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Daunele morale reprezinta acea forma a raspunderii civile delictuale care intervine atunci cand, prin intermediul unei fapte ilicite...
18-Dec-2006
Citeste mai mult
Tichete de masa a) Tichete de masa - mod de utilizare Salariatii beneficiari pot utiliza tichete de masa numai pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare de la unitatile de alimentatie publica care au incheiat contracte in acest scop cu unitatile emitente....
15-Dec-2006
Citeste mai mult
Contributia pentru concedii si indemnizatii Aceasta reglementare este determinata de faptul ca bugetul asigurarilor sociale de stat ar trebui sa vireze catre bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate o suma suplimentara pentru anul 2006, reprezentand diferenta dintre...
08-Dec-2006
Citeste mai mult
HOTARARE nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr....
01-Nov-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Ce se intampla daca nu am efectuat concediul de odihna pe anul 2005 in termenul prevazut in contractul colectiv de munca al unitaţii – adica pana la sfarsitul trim. I 2006? Se pierde si nu se mai plateste? Raspuns: Prin dispoziţia imperativa a art. 141 alin. (1) din Legea nr....
11-Oct-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Cazurile de suspendare a contractului de munca din initiativa angajatorului sunt reglementate la art. 52 din Codul muncii si vizeaza situatiile de fapt care il pot determina pe acesta sa dispuna incetarea temporara a prestarii muncii si a platii salariului....
26-Sep-2006
Citeste mai mult
Contractul individual de munca poate fi suspendat prin manifestarea de vointa a salariatului, fara a mai fi necesar si acordul angajatorului. Suspendarea nu intervine asadar, numai ‘‘din initiativa” salariatului, ci opereaza prin actul unilateral al acestuia. Dorinta salariatului este...
26-Sep-2006
Citeste mai mult
Codul muncii, in Titlul I - Capitolul IV privind suspendarea contractului individual de munca, cuprinde prezentarea sistematica a cazurilor de suspendare a contractului individual de munca si a principalelor sale efecte. In completare, intalnim reglementari ale unora dintre cazurile de suspendare si...
26-Sep-2006
Citeste mai mult
ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii Art. I - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica...
20-Sep-2006
Citeste mai mult
Discriminarea la locul de munca Persoana care se considera discriminata poate sesiza Consiliul in termen de un an de la data savarsirii faptei sau de la data la care putea sa ia cunostinta de savarsirea ei. Consiliul solutioneaza sesizarea prin hotarare a Colegiului director. Prin cererea...
11-Sep-2006
Citeste mai mult
Discriminarea la locul de munca Persoana care se considera discriminata poate sesiza Consiliul in termen de un an de la data savarsirii faptei sau de la data la care putea sa ia cunostinta de savarsirea ei. Consiliul solutioneaza sesizarea prin hotarare a Colegiuluidirector. Prin cererea...
28-Iul-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 26 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii va rog sa-mi spuneti daca este legala introducerea in contractele individuale de munca a urmatorului paragraf: "Salariatul se obliga fata de angajator sa respecte, pe toata durata contractului...
17-Apr-2006
Citeste mai mult
Libertatea de vointa a partilor este limitata , in negocierea contractului individual de munca , de prevederile art. 38 din Codul muncii: "Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege...
06-Apr-2006
Citeste mai mult
Odata contractul individual de munca incheiat, care sunt consecintele acestuia? Ce drepturi si obligatii vor decurge din el pentru salariat si pentru angajator? Potrivit art. 37 din Codul muncii: "drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc...
04-Apr-2006
Citeste mai mult
Ca urmare a incheierii contractului individual de munca, salariatul are, in principal, urma toarele drepturi: • dreptul la salarizare pentru munca depusa • dreptul la repaus zilnic si saptamanal • dreptul la concediu de odihna anual De observat ca dreptul la concediu de odihna anual nu...
04-Apr-2006
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din salariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ATENTIE! ...
22-Mar-2006
Citeste mai mult
Dreturile si obligatiile asiguratilor Asigurarile sociale de sanatate reprezinta principalul sistem de finantare a ocrotirii si promovarii sanatatii populatiei care asigura acordarea unui pachet de servicii de baza care cuprinde servicii medicale, servicii de ingrijire a sanatatii,...
17-Feb-2006
Citeste mai mult
Regulamentul intern produce efecte obligatorii. Trebuie amintit ca, intre obligatiile principale ale salariatului, prevazute in art. 39 alin. 2 din Codul muncii, se numara si aceea de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum...
11-Feb-2006
Citeste mai mult
Cazuri de necorespundere profesionala invocate in practica In ce imprejurari se poate dispune concedierea pentru necorespundere profesionala? a) Necompetenta • Necompetenta reprezinta cazul cel mai frecvent de necorespundere profesionala. Ea presupune ca salariatul fie nu executa...
23-Ian-2006
Citeste mai mult
Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana angajatului Acest temei de concediere este reglementat de art. 65 -67 din Codul muncii si a suferit modificari de esenta prin intrarea in vigoare a OUG nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006. Potrivit art. 65...
21-Ian-2006
Citeste mai mult
Utilizatorul este angajatorul caruia agentul de munca temporara ii pune la dispozitie un salariat temporar pentru indeplinirea unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar. Angajarea de salariati temporari atrage pentru utilizator numeroase avantaje: • posibilitatea de reactie...
28-Dec-2005
Citeste mai mult
Desi reglementat in cadrul O.U.G. nr. 158/2005, aprobata prin Legea nr. 399/2006, si modificat si completata de O.U.G. nr. 91/2006 prin denumirea celor doua componente – concediul (componenta nepatrimoniala), respectiv indemnizatia (componenta patrimoniala) – aspectele privind concediul...
28-Sep-2005
Citeste mai mult
1. Stagiul de cotizare Stagiul de cotizare necesar obtinerii dreptului la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical, asa cum rezulta din art. 7 din O.U.G. nr. 158/2005, modificata...
27-Sep-2005
Citeste mai mult
Cuantumul indemnizatiei Cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale reprezinta produsul dintre un procent determinat si valoarea bazei de calcul, stabilite de lege. 1) Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boala obisnuita reprezinta 75% din media veniturilor din ultimele...
26-Sep-2005
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa consecinte
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
