LEGISLATIAMUNCII.ROPotrivit noului raport al Agentiei Europene pentru Sanatate si Securitate in Munca (EU-OSHA), violenta, intimidarea si hartuirea caracterizeaza din ce in ce mai mult locurile de munca europene. Cu toate acestea, opinia generala este ca reactia organizatiilor si a autoritatilor nationale este necorespunzatoare.
Violenta si hartuirea din partea tertilor afecteaza intre 5% si 20% dintre lucratorii europeni, in functie de tara, sector si metodologia adoptata.
Raportul "Workplace Violence and Harassment: a European Picture’" (Violenta si hartuirea la locul de munca: o imagine la nivel european) cuprinde date statistice internationale colectate de Observatorul european al riscurilor, care face parte din EU-OSHA. Recenta ancheta paneuropeana ESENER la locul de munca arata ca 40% dintre cadrele de conducere se confrunta cu problema violentei si hartuirii la locul de munca, dar numai 25% au pus in aplicare proceduri pentru a o solutiona, iar in multe tari ale UE aceasta cifra este de cel mult 10%. Problema este si mai acuta in sectorul sanatatii si asistentei sociale si in cel al educatiei, unde peste 50% dintre cadrele de conducere o considera o problema de sanatate si securitate.
„Atat violenta, cat si hartuirea reprezinta amenintari serioase, dar subraportate la adresa securitatii si a confortului lucratorilor din Europa”, afirma directorul Agentiei, Jukka Takala. „Violenta, agresiunea verbala sau amenintarile pe care le suporta angajatii in relatiile cu clientii sau pacientii sunt probleme de sanatate si securitate grave, iar consecintele psihologice sunt uneori mai periculoase decat ranile fizice. Hartuirea la locul de munca poate duce la stres, concedii de boala prelungite si chiar suicid.
Consecintele economice sunt productivitatea scazuta, absentele mai dese pe motiv de boala, o rotatie mai mare a personalului si pensionarea prematura pe motive de invaliditate, deseori la varste timpurii.”
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Top 25 documente editabile pentru implementarea GDPR
Ghid practic Totul despre timpul de munca
De asemenea, raportul scoate la iveala faptul ca in multe tari europene violenta la locul de munca nu este inca suficient recunoscuta, iar initiativele specifice destinate sa solutioneze aceasta problema sunt putine. Este necesara sensibilizarea publicului la nivel national si in randul organizatiilor, precum si punerea in practica a politicilor si procedurilor necesare pentru a aborda si preveni violenta si hartuirea la locul de munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
