Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cresterea fenomenului violentei si hartuirii la locul de munca in Europa

sanatatesecuritatelocul de munca

Potrivit noului raport al Agentiei Europene pentru Sanatate si Securitate in Munca (EU-OSHA), violenta, intimidarea si hartuirea caracterizeaza din ce in ce mai mult locurile de munca europene. Cu toate acestea, opinia generala este ca reactia organizatiilor si a autoritatilor nationale este necorespunzatoare.

Violenta si hartuirea din partea tertilor afecteaza intre 5% si 20% dintre lucratorii europeni, in functie de tara, sector si metodologia adoptata.

Raportul "Workplace Violence and Harassment: a European Picture’" (Violenta si hartuirea la locul de munca: o imagine la nivel european) cuprinde date statistice internationale colectate de Observatorul european al riscurilor, care face parte din EU-OSHA. Recenta ancheta paneuropeana ESENER la locul de munca arata ca 40% dintre cadrele de conducere se confrunta cu problema violentei si hartuirii la locul de munca, dar numai 25% au pus in aplicare proceduri pentru a o solutiona, iar in multe tari ale UE aceasta cifra este de cel mult 10%. Problema este si mai acuta in sectorul sanatatii si asistentei sociale si in cel al educatiei, unde peste 50% dintre cadrele de conducere o considera o problema de sanatate si securitate.

„Atat violenta, cat si hartuirea reprezinta amenintari serioase, dar subraportate la adresa securitatii si a confortului lucratorilor din Europa”, afirma directorul Agentiei, Jukka Takala. „Violenta, agresiunea verbala sau amenintarile pe care le suporta angajatii in relatiile cu clientii sau pacientii sunt probleme de sanatate si securitate grave, iar consecintele psihologice sunt uneori mai periculoase decat ranile fizice. Hartuirea la locul de munca poate duce la stres, concedii de boala prelungite si chiar suicid.

Consecintele economice sunt productivitatea scazuta, absentele mai dese pe motiv de boala, o rotatie mai mare a personalului si pensionarea prematura pe motive de invaliditate, deseori la varste timpurii.”

De asemenea, raportul scoate la iveala faptul ca in multe tari europene violenta la locul de munca nu este inca suficient recunoscuta, iar initiativele specifice destinate sa solutioneze aceasta problema sunt putine. Este necesara sensibilizarea publicului la nivel national si in randul organizatiilor, precum si punerea in practica a politicilor si procedurilor necesare pentru a aborda si preveni violenta si hartuirea la locul de munca.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanatatesecuritatelocul de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cresterea fenomenului violentei si hartuirii la locul de munca in Europa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Acorda Punctajul Suplimentar De 25% Pentru Grupa A II A De MuncaIntrebare: Buna ziua Am o decizie medicala pentru pensia de invaliditate si voi depune dosarul la Casa de pensii. Va rog sa-mi spuneti daca voi putea beneficia de art. 100 litera a) din legea pensiilor 263/2010, respectiv de marirea cu 25% a punctajelor lunare, avand in vedere ca am lucrat in grupa a II a respectiv conditii deosebite de munca in perioada 1.06.1999 - 17.04.2019, in proportie de 100% din timp (19 ani, 10 luni si 17 zile). Care sunt condtiile de acordare a acestei mariri? Eu adun 35 de ani
 

Raspuns: da... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]