Stimate angajator,
Stiati ca o greseala majora, pe care cu siguranta o faceti si dvs., consta in acordarea de prime de merit, diplome de excelenta, premii si alte mijloace de stimulare in mod nediferentiat tuturor salariatilor?
De ce este o greseala? Foarte simplu: daca ulterior nu mai sunteti satisfacut de munca unui salariat si ii desfaceti contractul de munca pe motiv de necorespundere profesionala, salariatul va putea obtine imediat in instanta anularea concedierii, aducand ca argumente tocmai recompensele si recunoasterile pe care le-a primit de-a lungul activitatii sale in firma.
Codul Muncii este plin de astfel de chichite. Sunt multe si TREBUIE sa le cunoasteti, altfel, iata, consecintele pot fi extrem de neplacute. Specialistii Rentrop & Straton au identificat 53 asemenea situatii sensibile, foarte subtile, in care dvs., ca angajator, puteti face foarte usor un pas gresit.
Care sunt aceste situatii sensibile? Aflati-le pe toate in urmatoarele 30 de secunde, cu un simplu clic!
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Noua lege a pensiilor Ghid practic
53 de subtilitati ale Codului muncii, 53 de situatii sensibile pentru orice angajator. Clic aici!