Poprirea pe salariu. Reglementari cheie si obligatiile angajatorilor

Ce inseamna poprire pe salariu

Poprirea pe salariu este un instrument de executare silita prevazut de legislatie. Cu alte cuvinte, este o modalitate prin care o datorie este recuperata, blocand o suma din salariul datornicului. Banii blocati nu mai pot fi folositi de persoana care are datorie, fiind trimisi direct catre creditor, pentru a acoperi datoria. 

Poprirea este reglementata prin Codul de procedura civila (art 781-784) si Codul de procedura fiscala (art. 236).

Procedura de infiintare a popririi incepe prin cererea creditorului de executare silita a datornicului. Pe baza actelor doveditoare care atesta existenta datoriei, executorul judecatoresc va emite o adresa de infiintare a popririi. Aceasta este comunicata tertului poprit (angajatorul sau banca unde debitorul are conturi).

Conform art. 236 alin 8-9 din Codul de procedura fiscala, poprirea se considera infiintata din momentul primirii adresei de infiintare de catre tertul poprit. Acesta trebuie sa inregistreze ziua si ora primirii adresei de infiintare a popririi, apoi este obligat sa blocheze suma mentionata si s-o plateasca, in termen de 3 zile lucratoare, in contul indicat de organul de executare silita. 

Pentru situatiile in care exista mai multi creditori sau mai multe tipuri de datorii (de exemplu pensie de intretinere, impozite sau amenzi datorate), legea prevede anumite limite si prioritati de plata. Popririle sunt transferate periodic creditorului pana la achitarea integrala a datoriei.

De la ce suma se poate pune poprire. Limitele popririi

Conform art. 729 din Codul de procedura civila, veniturile banesti ale datornicului (salarii, pensii, etc) pot fi urmarite:

• pana la jumatate din venitul lunar net - pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii;
• pana la o treime din venitul lunar net - pentru orice alte datorii.

ATENTIE!

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

In cazul in care popririle depasesc cuantumul sumei urmaribile (½ pentru pensia alimentara sau de intretinere si 1/3 pentru alte datorii), tertul poprit, va retine suma urmaribila si va instiinta executorii judecatoresti care au infiintat popririle.

Sume exceptate de la poprire

Conform articolului 729 din Codul de procedura civila, urmatoarele tipuri de venituri NU pot fi urmarite pentru niciun fel de datorii:

• Alocatiile de stat si indemnizatiile pentru copii
• Ajutoarele pentru ingrijirea copilului bolnav
• Ajutoarele de maternitate
• Ajutoarele acordate in caz de deces
• Bursele de studii acordate de stat
• Diurnele, precum si orice alte asemenea indemnizatii cu destinatie speciala, stabilite potrivit legii.

Totodata, urmatoarele tipuri de venituir NU pot fi urmarite decat pentru sume datorate cu titlu de obligatie de intretinere si despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale, daca legea nu dispune altfel:

• Ajutoarele pentru incapacitate temporara de munca,
• Compensatia acordata salariatilor in caz de desfacere a contractului individual de munca pe baza oricaror dispozitii legale
• Sumele cuvenite somerilor, potrivit legii 

Obligatiilor angajatorilor

Principala obligatie a angajatorului, in calitate de tert poprit, este sa realizeze poprirea astfel cum se dispune prin adresa de infiintare a popririi si in conditiile legii.

Nerespectarea obligatiilor ce ii revin angajatorului va fi sanctionata conform dispozitiilor legale.

Afla TOATE obligatiile angajatorului cu privire la poprire si descopera ce este de facut in situatii concrete – de exemplu cum se procedeaza cu poprirea daca, dupa un timp, angajatul pleaca din firma , ce particularitati are poprirea pentru pensia alimentara – in lucrarea Popririle din salariu. Obligatii ale angajatorilor>>>

Ordinea de prioritate in cazul popririlor la mai multi creditori

Conform art 169 din Codul Muncii, in cazul in care salariatul are datorii catre mai multi creditori, pentru plata sumelor datorate se va respecta urmatoarea ordine:

• obligatiile de intretinere
• contributiile si impozitele datorate catre stat;
• daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
• acoperirea altor datorii. 

Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.

Popririle pe salariu in cazul CIM cu timp partial (4 ore, 6 sau 2 ore)

Conform art. 729 alin.(3) din Codul de procedura civila, in cazul unei persoane cu venitul net mai mic decat salariul minim net pe economie, doar asupra sumei ce depaseste jumatate din salariul minim net se poate institui poprirea.

Astfel, pentru un salariat are venitul net = 1.700 lei (cu contract partial de munca), se va putea pune poprire pe maxim 218.5 lei. Iata cum se calculeaza:

Salariu minim net pe economie incepand cu 01.01.2025 = 2.574 lei
½ din salariu minim net = 1.287 lei
½ din salariul angajatului = 850 lei
1287 – 850 = 437 lei (suma ce poate fi urmarita)
437: 2 = 218,5 lei (retinerea maxima lunara).

Cum poate fi contestata/atacata poprirea asupra salariului?

Conform art. 715 din Codul de procedura civila, contestatia privitoare la executarea silita propriu-zisa se poate face in termen de 15 zile de la data cand:

• contestatorul a luat cunostinta de actul de executare pe care-l contesta;
• cel interesat a primit comunicarea ori, dupa caz, instiintarea privind infiintarea popririi. Daca poprirea este infiintata asupra unor venituri periodice, termenul de contestatie pentru debitor incepe cel mai tarziu la data efectuarii primei retineri din aceste venituri de catre tertul poprit;
• debitorul care contesta executarea insasi a primit incheierea de incuviintare a executarii sau somatia ori de la data cand a luat cunostinta de primul act de executare, in cazurile in care nu a primit incheierea de incuviintare a executarii si nici somatia sau executarea se face fara somatie.

In cadrul contestatiei, debitorul poate invoca motive precum: inexistenta datoriei, erori in calculul sumelor poprite, incalcarea limitelor legale ale popririi (de exemplu, retinerea unei sume mai mari decat cea permisa) sau alte nereguli procedurale. Instanta va analiza situatia si, daca contestatia este justificata, poate dispune suspendarea sau anularea popririi. In unele cazuri, se poate solicita si suspendarea executarii silite pana la solutionarea contestatiei.

Cand se ridica poprirea de pe cont?

Poprirea de pe cont se ridica in primul rand atunci cand datoria este achitata integral, ceea ce inseamna intreaga suma datorata, inclusiv dobanzile si cheltuielile de executare. De asemenea, poprirea poate fi anulata de instanta in cazul in care, in urma contestatiei debitorului, instanta dispune anularea sau suspendarea acesteia.

Ridicarea efectiva a popririi devine activa doar dupa ce tertul poprit primeste adresa de ridicare a popririi emisa de executorul judecatoresc.