LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
Ce se intampla daca nu am efectuat concediul de odihna pe anul 2005 in termenul prevazut in contractul colectiv de munca al unitaţii – adica pana la sfarsitul trim. I 2006?
Se pierde si nu se mai plateste?
Raspuns:
Prin dispoziţia imperativa a art. 141 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an, dreptul la concediu neputand forma obiectul vreunei cesiuni, renunţari sau limitari.
in mod excepţional, daca concediul de odihna nu a putut fi efectuat intr-un an calendaristic, art. 141 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, stabileste ca efectuarea concediului in anul urmator va fi permisa in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca incheiat.
Dispoziţiile Codului muncii sunt completate prin art. 60 alin. (2) din Contractul colectiv de munca unic la nivel naţional pe anii 2005 – 2006, care stabileste faptul ca in situaţia in care din motive neimputabile salariatului, acesta nu a efectuat integral concediul de odihna pe anul in curs, restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului urmator, in perioada solicitata de salariat.
Avand in vedere faptul ca, potrivit Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, contractele colective de munca nu pot conţine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior, respectiv faptul ca la incheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajaţilor au caracter minimal, prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate nu pot fi contrazise dispoziţiile Codului muncii, respectiv Contractului colectiv de munca unic la nivel naţional in vigoare.
In acest context va reamintim si dispoziţia imperativa a art. 141 alin. (3) din Codul muncii, care obliga angajatorul sa acorde concediul de odihna tuturor salariaţilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Nu ne comunicaţi insa motivul pentru care cererea dvs. de concediu a fost respinsa de angajator in cursul anului 2005, respectiv in cursul primului trimestru din 2006 – avand in vedere dreptul si totodata obligaţia dumneavoastra de a efectua in fiecare an in natura concediul de odihna.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus Medicina muncii un aliat al angajatorului Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
in orice caz, daca nu exista motive imputabile dvs. din care rezulta neefectuarea culpabila a concediului de odihna potrivit programarii ori la cerere in cursul anului 2005, respectiv in primul trimestru al anului 2006, legea va da dreptul sa solicitaţi efetuarea in natura a concediului pana la finalul anului 2006 – in nici un caz nu veţi putea solicita compensarea in bani a concediului de odihna, permisa numai la momentul incetarii raporturilor de munca.
Daca angajatorul poate dovedi ca nu aţi efectuat concediul de odihna in anul 2005, respectiv in primul trimestru al anului 2006 din motive care va sunt imputabile, va putea sa va transmita o notificare prin care sa va impuna perioada efectuarii in natura a concediului de odihna pana la finalul anului 2006.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
