Codul Muncii art. 55 - Incetarea contractului de Munca

Dupa cum bine stim, incetarea contractului individual de munca poate avea loc in 3 situatii specifice, mentionate in mod clar in Codul muncii la Capitolul V Incetarea Contractului Individual de Munca, la art. 55.

Cele trei situatii in care contractul individual de munca poate inceta sunt urmatoarele:

    a) de drept;
    b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
    c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:

a) la data decesului salariatului;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatorești de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului;
litera C a fost abrogata
d) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
g) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
h) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
i) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
j) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
k) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.

Modelul general al Contractului individual de munca poate fi consultat aici

Va amintim faptul ca actul concedierii reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Asa cum se prevede la art. 58, alin. (2), concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Va amintim faptul ca este interzisa concedierea salariatilor pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.

Art. 60 din Codul Muncii prevede si faptul ca nu se poate dispune concedierea salariatilor in urmatoarele situatii:

    a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
    b) pe durata concediului pentru carantina;
    c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
    d) pe durata concediului de maternitate;
    e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
    f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
    g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
    h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
    i) pe durata efectuarii concediului de odihna.

Care este termenul legal pentru ca un angajator sa intocmeasca decizia de incetare in situatia in care incetarea se face prin art. 55 lit b) acordul partilor.

Potrivit dispozitiilor art. 55 lit. b) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.

Nu exista o procedura care sa reglementeze incetarea CIM prin acordul partilor conform art. 55 lit. b) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.

In practica prin cererea inaintata angajatorului salariatul solicita incetarea prin acordul partilor incepand cu o anumita data, iar angajatorul, prin reprezentantul legal, daca este de acord, inscrie pe cerere aceasta rezolutie.

In baza cererii de incetare a CIM in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii republicat, pentru care angajatorul si-a dat acordul, se intocmeste decizia de incetare a CIM a salariatului la data stabilita.

Nu uitam faptul ca data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii CIM, la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

Astfel, angajatorul nu poate inceta contractul de munca al salariatului decat la data incetarii contractului si nu cu 5 luni inainte si nici dupa, ci chiar la data incetarii contractului de munca astfel cum au stabilit partile, salariatul a solicitat si angajatorul a aprobat

Decizia va fi emisa la data incetarii contractului si va fi comunicata salariatului in termen de 5 zile de la emitere.