Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stim despre munca suplimentara?

30 Iulie 2008
30 Iulie 2008
munca suplimentaracompensarea prin ore liberespor de 100
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 30.07.2008 - Gabriela Chirazof

Ce stim despre orele prestate peste program? Cand pot fi calificate drept ore suplimentare? Efortul salariatului cum poate fi recompensat? Sunt intrebari la care voi incerca sa raspund succint in cele ce urmeaza.

Cert este ca prestarea constanta de ore suplimentare in anumite departamente trebuie sa constituie pentru angajator motivul de a lua masuri privind redimensionarea departamentului in functie de volumul de activitate.

Munca suplimentara este cea prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, respectiv de 40 de ore pe saptamana sau, in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, de 30 de ore pe saptamana. Munca suplimentara si timpul normal de lucru nu pot depasi 48 de ore pe saptamana.

Din dispozitiile Codului muncii putem extrage cateva caracteristici ale muncii suplimentare.

Munca suplimentara se efectueaza la solicitarea angajatorului, asa incat munca prestata de salariat peste durata normala a programului de lucru nu poate fi calificata munca suplimentara atata timp cat angajatul a muncit peste program fara solicitarea in acest sens facuta de catre angajatorul sau. In practica, se impune existenta unui inscris care sa probeze aceasta solicitare din partea conducatorului unitatii.

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →


Prestarea de ore suplimentare de munca nu are caracter obligatoriu. Ea se efectueaza cu acordul salariatului. Exista si unele situatii de exceptie cand capata caracter obligatoriu, respectiv, in cazul situatiilor de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia, salariatul beneficiind de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul de 30 de zile, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

Potrivit art. 41 alin. (3) lit. c) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national, sporul pentru munca suplimentara este de 100% din salariul de baza.
__________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului � Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat � angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
__________________________________________________________________

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: munca suplimentaracompensarea prin ore liberespor de 100
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: Un angajat este in perioada de proba conf. art. 31 alin. (1) din CM. Intre timp, s-a decis desfiintarea postului ocupat de angajat. Se poate notifica angajatul si poate incepe perioada de preaviz inainte de expirarea perioadei de proba?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CM. Ziua neplatita. Stagiu de cotizare pentru alt CMIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in ceea ce priveste calculul stagiului de cotizare pentru un CM. Avand in vdere ca pana in 18.05.2026, prima zi de CM nu se plateste, indiferent de nr medicalelor emise, cum se trece (calculeaza) ziua neplatita? Adica, mai clar, in programul SAGA, daca se da bifa la prima zi neplatita (in cazul unui CM din 2025 cu continuitate.pe cod 14) imi duce 1 zi ca lucrata (ceea ce nu e corect). Daca se diminueaza manual nr de zile acordare CM FNUASS, se calculeaza corect...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Am calculat bine orele suplimentare? Care este baza legala?Venituri salariale scutite de la plata impozitului pe venitReducerea temporara a activitatii. Cum facem compensarea pentru ore libere platite?Care este perioada de referinta cand e vorba de MUNCA SUPLIMENTARACare este modul de calcul al orelor suplimentare?

ULTIMELE ARTICOLE

5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITMSporuri pentru munca in perioadele de repaus - prevederi legale, explicate de specialistiAtributii suplimentare pentru salariat - remunerare, acordare de bonusuri si reglementari cheieEfectuarea orelor suplimentare - procedura si explicatiile specialistilorPontajul orelor suplimentare - cazuri practice si reglementari esentiale
Mai multe articole despre munca suplimentara

ARTICOLE SIMILARE

Care este sporul legal pentru orele suplimentareMunca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanalPlata orelor suplimentareAMENZI de peste 4.000.000 de lei date angajatorilor care desfasoara activitati de comercializare a carburantilor auto tip GPLCum se platesc orele suplimentare efectuate in zi normala de lucru? Dar in weekend? Dar in zi de sarbatoare legala?

ULTIMELE ARTICOLE

Sporul pentru munca suplimentara si repausul saptamanalRenuntarea la repausul saptamanal - este posibil si LEGAL, cu acordul salariatului?Inspectorii de munca au aplicat amenzi in valoare de aproape 1,26 milioane de lei in unitati de cazareInspectia Muncii: amenzi de peste 640.000 lei in urma verificarilor in centrele de asistenta socialaSe apropie o noua minivacanta pentru angajati! ATENTIE la munca in ture in zi de sarbatoare legala
Mai multe articole despre compensarea prin ore libere

ARTICOLE SIMILARE

Cum se platesc orele suplimentare efectuate sambata si duminica, inclusiv noapteaSalarizare - Sporuri, indemnizatii, adaosuriSporuri in cazul Sarbatorilor legale, ce obligatii are angajatorul?Inca doua zile libere: 24 si 31 decembrie!Inscrierea corecta a sporurilor in Revisal

ULTIMELE ARTICOLE

Minivacanta in mai: angajatii vor avea 4 zile libere LEGALEMunca in zi de repaus saptamanal. Ce OBLIGATII va avea angajatorul?Munca suplimentara 2022. CAND vor fi recompensati salariatii cu timp liber sau spor?Sporul pentru munca de noapte, munca suplimentara si munca in weekend in 2022Sporul pentru munca suplimentara. Ce acte sunt necesare in 2020?
Mai multe articole despre spor de 100

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]