Cai de actiune ale angajatului in situatia modificarii functiei

Intrebare:
Unui reprezentant al salariatilor de la o asociatie aflata in administrarea statului i s-a cerut sa treaca pe un alt post (perceput de angajat ca fiind net inferior), in timpul mandatului, invocandu-se eficientizarea activitatii (postul sau nu mai parea justificat in structura). Este posibil acest lucru? Ce cai de actiune are angajatul in aceasta situatie (in cazul in care refuzul sau este urmat de presiuni din pareta conducerii)?

Raspuns:
Dupa cum prevede art. 41 alin. (1) din Codul muncii „contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor”.

Modificarea unilaterala de catre angajator a functiei salariatului este posibila numai cu titlu de sanctiune disciplinara pe o perioada de cel mult 60 de zile in conditiile prevazute de Codul muncii.

In orice alta situatie, schimbarea functiei reprezinta o modificare a contractului individual de munca ce se poate realiza numai cu acordul ambelor parti ale contractului individual de munca.

Art. 264 alin. (1) din Codul muncii prevede care sunt sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara.

Aceste sanctiuni sunt expres si limitativ prevazute de lege, iar aplicarea lor sub aspectul duratei si cuantumului trebuie sa se faca cu respectarea riguroasa a dispozitiilor legale, reflectandu-se, prin consecintele lor, numai asupra raportului juridic de munca, fara a afecta celelalte drepturi personale si patrimoniale ale salariatilor.

Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile este reglementata la art.264 alin.(1) lit.c), si este cea mai severa dintre sanctiunile care pot fi aplicate cu pastrarea raportului de munca, ea fiind destinata persoanelor care nu sunt la prima abatere disciplinara, aduce prejudicii materiale si morale insemnate unitatii, in imprejurari si cu antecedente disciplinare care confera faptei un grad ridicat de periculozitate. Pentru a fi legala, retrogradarea poate fi aplicata pe cel mult 60 de zile.

Orice retrogradare dispusa sau mentinuta in fapt pe o durata mai mare, reprezinta o modificare unilaterala a contractului de munca, fara temei legal si ca atare inadmisibila.
 
Asadar, indiferent ca salariatul are sau nu calitate de reprezentant al salariatilor, functia prevazuta in contractul individual de munca poate fi modificata numai in conditiile mai sus aratate.

Orice decizie unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca poate fi contestata de catre salariatul lezat in termen de 30 de zile de la data comunicarii la tribunalul in a carei raza teritoriala isi are sediul.