Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

UNTRR solicita simplificarea reglementarilor in domeniul relatiilor de munca

UNTRRcodul munciirelatii de muncapiata muncii

UNTRR solicita simplificarea reglementarilor in domeniul relatiilor de munca pentru flexibilizarea pietei muncii si cresterea competitivitatii, performantei si competentei profesionale

UNTRR considera ca prevederile Codului Muncii in forma actuala si reglementarile privind piata muncii instituie numeroase bariere birocratice, mult prea protective pentru angajati in raport cu angajatorii, conducand la o situatie dezechilibrata pe piata muncii.

UNTRR considera ca toti antreprenorii din Romania fac angajari pentru a-si creste capacitatea de lucru in productie sau servicii, si nimeni nu concediaza decat in situatii foarte clare:

- restrangerea pietei pe care activeaza firma (scaderea cererii pentru produsele sau serviciile oferite de acestea), asa cum s-a intamplat in ultimii doi ani,

- sau atunci cand angajatii nu dau performanta asteptata la locul de munca (angajatorii nu pot plati angajati care ofera performanta inferioara mediei din piata, avand in vedere ca in acest fel propriile intreprinderi se autodistrug).

Capitalismul de varf s-a construit prin productivitate si eficienta imbunatatite continuu.

Flexibilizarea pietei muncii va avea ca efect interesul angajatilor pentru cresterea performantei si implicit a valorii acestora pe piata muncii.

Conditiile rigide din legislatia muncii nu fac decat sa protejeze trandaveala, lipsa de performanta si chiar furtul, iar reconversia profesionala este mult descurajata, cu consecinte directe asupra mobilitatii teritoriale si profesionale.

Prin flexibilizarea pietei muncii, formarea profesionala continua va redeveni un factor de interes comun atat pentru patronat cat si pentru sindicat, pentru cresterea calificarii angajatului, cresterea performantelor la locul de munca astfel incat partenerii sociali au de castigat impreuna intr-un proces sinergetic, in care:

- patronatul creste eficienta si performanta, fara de care iese din concurenta pentru ocuparea unui loc pe piata regionala, europeana aflate in deplin proces de globalizare,

- iar sindicatele cresc valoarea, performanta si posibilitatea de castig a angajatilor.

Orice angajator plateste pentru performanta si o stimuleaza! Cei care se opun flexibilizarii pietei muncii, oare nu doresc competitivitate, performanta si crestere economica?

UNTRR sustine simplificarea reglementarilor in domeniul relatiilor de munca prin eliminarea actualelor contracte colective de munca si stabilirea de forme contractuale cu conditii flexibile care sa asigure protectia echilibrata atat a angajatilor, cat si a angajatorilor si care sa conduca la cresterea competitivitatii, cu efecte pozitive in ansamblul pietei muncii si prin cresterea mobilitatii acesteia.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
UNTRRcodul munciirelatii de muncapiata muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Februarie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


UNTRR solicita simplificarea reglementarilor in domeniul relatiilor de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Iau Concediu Odihna Pe 15 Ian La Cate Zile Am DreptulIntrebare: Pentru un angajat cu o vechime de 1 an si 2 luni, care mai are de efectuat 2 zile de CO ramase din anul anterior, care depune o cerede pentru 7 zile de CO, pentru data de 15.01.2018. Cum procedam? 1. Se aproba cererea pt cele 7 zile (2 zile din 2017 ramase + 5 zile din 2018) si ii mai raman de efectuat 16 zile. 2. Avand in vedere ca din 2018 a lucrat doar 1 luna are dreptul la 1 zi de CO (proportional cu timpul lucrat) si inca 2 zile din cele ramase din 2017, deci va avea dreptul doar la
 

Raspuns: Din cate stiu eu, in modificarile facute CM in 2015, a fost scoasa din art.145 al. 2 partea cu "... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]