LEGISLATIAMUNCII.RO
Editorial, 22.01.2009 - Gabriela Chirazof
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara.
Temeiul incetarii contractului individual de munca al salariatului in acest caz va fi art. 61 lit. a) din Codul muncii, temutul articol 130 lit. i) din fostul cod al muncii.
Ce este abaterea disciplinara?
Abaterea disciplinara este definita in art. 263 alin. (2) din Codul muncii drept o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
In calitate de angajator aveti posibilitatea de a sanctiona fapta salariatului care a savarsit mai multe abateri disciplinare prin concedierea acestuia. In situatia concedierii pentru abateri repetate gravitatea abaterii nu prezinta importanta, ci este suficienta repetabilitatea savarsirii unor fapte culpabile de catre salariat.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
250 Modele Fise de Post
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
In a doua situatie, a concedierii pentru savarsirea unei abateri grave, se pune intrebarea cum hotaram gradul gravitatii abaterii.
Tot dispozitiile Codului muncii ne dau raspunsul. Desi nu enumera abaterile grave care pot fi sanctionate de angajator cu sanctiunea prevazuta de art. 264 alin. (1) lit. f), respectiv concedierea, art. 266 ne ajuta in stabilirea sanctiunii in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere imprejurarile in care fapta a fost savarsita, gradul de vinovatie a salariatului, consecintele abaterii disciplinare, comportarea generala in serviciu a salariatului, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
De utilitate practica dovedita este stabilirea prin regulamentul intern a abaterilor disciplinare grave in temeiul art. 258 lit. f) din Codul muncii potrivit caruia regulamentul intern cuprinde abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile.
Si contractele colective de munca pot cuprinde enumerari ale unor astfel de abateri, fiind mai usor la momentul desfasurarii procedurii de cercetare disciplinara incadrarea faptei intr-un grad sau altul de vinovatie.
CONCEDIEREA perfect legala exista!
ü Scapati de grija litigiilor de munca
ü Aflati cum sa aparati interesele firmei si cum sa evitati greseli costisitoare
ü Protejati-va impotriva abuzurilor salariatilor ce au in Codul muncii si in Contractul colectiv de munca doi aliati extrem de puternici
ü Asigurati-va ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand trebuie sa concediati un angajat
Pentru detalii, click aici.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
