Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Resurse Umane: Cat de importante sunt abilitatile de conducere si cum sa le recunoasteti

resurse umanemanagementul resurselor umane
Orice firma este compusa din compartimente, grupuri si persoane de o natura diversa, cu nevoi si interese specifice si, in anumite situatii, chiar contradictorii. Functia principala a oricarui conducator este aceea de a recunoaste aceste diferente si de a le armoniza, in vederea realizarii obiectivelor comune.

Conducerea poate facilita satisfacerea unor trebuinte si atingerea unor scopuri personale sau poate inspira si orienta persoanele spre motive superioare de autorealizare, in locul satisfacerii unor interese imediate.

Termenul de conducere poate reprezenta atributul unui post din organigrama unei firme (de exemplu, directorul general), dar si o categorie de comportament (ceea ce face ca o persoana sa influenteze alte persoane).

Spunem despre o persoana ca are abilitati de conducere atunci cand ii poate determina pe altii sa se implice intr-o actiune de buna voie, si nu pentru ca se tem de consecintele nesupunerii ori pentru ca se supun automat cerintelor oficiale.

Consilier - Managementul Resurselor Umane: tot ce vreti sa aflati despre resurse umane si managementul resurselor umane!


In urma activitatii majoritatii angajatilor dintr-o firma rezulta produse vizibile, tangibile. Dar, in toate firmele, in spatele acestora se afla un alt tip de „profesionisti”, ale caror produse, la fel de importante, sunt mai putin vizibile. Produsele lor sunt:

armonia;
punctualitatea;
stimularea fara stres;
entuziasmul in munca;
increderea in colegi;
spiritul intreprinzator;
creativitatea;
cooperarea.

Toate acestea sunt generate de conducatorii organizatiei. Dar, din cauza caracterului intangibil al acestui gen de activitate, profesia de conducator este adesea ignorata, gresit inteleasa sau denigrata.
Si totusi, oricine intra intr-o firma, oricare ar fi profilul acesteia, are nevoie doar de cateva minute pentru a-si face o imagine despre prezenta sau non-prezenta actului de conducere:

Telefoanele suna si nimeni nu raspunde?
Avizierele sunt pline de hartii inutile sau sunt ordonate?
Auziti voci iritate sau razand?
Angajatii lucreaza cu entuziasm sau par mai degraba plictisiti ori nervosi?
Esti primit cu un cascat, o incruntatura sau cu un zambet?
Esti macar intampinat de cineva?

Abilitatile de conducere sunt, asadar, deosebit de importante pentru eficienta organizatiei sau pentru multumirea celor care lucreaza acolo.
Cu cat o firma este mai putin structurata, cu cat limitele de autoritate, obiectivele si termenele-limita sunt mai putin formalizate si functionale, cu atat mai mult este nevoie de un set inalt de abilitati de conducere pentru a obtine succesul scontat.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
resurse umanemanagementul resurselor umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Decembrie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Resurse Umane: Cat de importante sunt abilitatile de conducere si cum sa le recunoasteti Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona La Limita De Varsta Si Cand Anticipat?Intrebare: Buna ziua, Va rog sa-mi calculati data la care ma pot pensiona tinand cont de aceste date: Barbat, nascut in 11.02.1960, angajat permanent din septembrie 1981 pana in present. 1. 15.09.1981-28.05.1986 lucrat in grpa 1 de munca la SNM 2. 28.05.1986 - 02.02.1987. Pedagog liceu 3. 02.02.1987 - 31.02.2001 Lucrat in grupa 2 de munca. Multumesc anticipat,
 

Raspuns: CONDITIILE DE PENSIONARE LA LIMITA DE VARSTA CU REDUCEREA VARSTEI SUNT:<br /><br />Stagi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]