(Inca o) omisiune a angajatorilor...

Examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii, cu respectarea dispozitiilor art. 22 din HG 355/2007.

Efectuarea examenului medical la reluarea activitatii are urmatoarele scopuri:

a) confirmarea aptitudinii lucratorului pentru exercitarea profesiei/functiei avute anterior sau noii profesii/functii la locul de munca respectiv;

b) stabilirea unor masuri de adaptare a locului de munca si a unor activitati specifice profesiei sau functiei, daca este cazul;

c) reorientarea spre un alt loc de munca, care sa asigure lucratorului mentinerea sanatatii si a capacitatii sale de munca.

Examenul medical la reluarea activitatii cuprinde urmatoarele:

a) inregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut in intervalul de la examenul medical in vederea angajarii sau de la ultimul examen medical periodic pana in momentul examenului medical respectiv;

b) examenul clinic general, conform dosarului medical prevazut in anexa nr. 4 la HG 355/2007;

c) examenele clinice si paraclinice, conform modelului de fisa prevazut in anexa nr. 1 la HG 355/2007 si examenului indicat de catre medicul specialist de medicina muncii;

d) inregistrarea rezultatelor in dosarul medical prevazut in anexa nr. 4 la HG 355/2007;

 e) finalizarea concluziei prin completarea fisei de aptitudine, conform modelului prevazut in anexa nr. 5 la HG 355/2007, de catre medicul specialist de medicina muncii, in doua exemplare, unul pentru angajator si celalalt pentru lucrator.

Atentie!

Medicul de medicina muncii are DREPTUL de a efectua examenul medical la reluarea activitatii ori de cate ori il considera necesar, in functie de natura bolii sau a accidentului pentru care lucratorul a absentat din productie.

Deci angajatorul are dreptul... sa se supuna deciziei medicului si Legii sanatatii si securitatii muncii, cu normele ei de aplicare. In caz contrar raspunderea contraventionala e cea mai mica problema. Marea problema apare in caz de accident de munca, cand se constata ca salariatul nu a fost trimis la examinarea medicala de dupa reluarea activitatii.

Multi angajatori omit sa efectueze acest examen, din neglijenta, din nestiinta... dar indiferent de motiv, atentie la consecinte!

Horatiu Sasu
Jurist si economist
Consultant in afaceri