LEGISLATIAMUNCII.ROUniunea Europeana a organizat, pe 5 martie, Ziua europeana a egalitatii salariale, ca parte a masurilor de eliminare a discriminarii femeilor. In prezent, pentru aceeasi pozitie, femeile castiga cu 17,5% mai putin decat barbatii.
Potrivit reprezentantilor forului european, diferentele de salarizare inseamna inegalitati la locul de munca si discriminare, cu consecinte pe termen lung. De exemplu, un salariu mai mic determina o pensie mai mica. De aceea, 22% dintre femeile cu varsta de peste 65 de ani sunt expuse riscului de saracie, in timp ce numai 16% dintre barbati se afla in aceasta situatie.
Pentru a combate acest tip de discriminare, Comisia Europeana s-a angajat sa ia urmatoarele masuri:
* elaborarea de programe la locul de munca - premii, concursuri, clasificari ale firmelor care lupta pentru egalitatea de gen
* sprijinirea angajatorilor in tentativa de a identifica si de a corecta diferentele nejustificate, furnizandu-le instrumente precum instrumentul on-line de calcul al diferentei de salarizare intre barbati si femei
* incurajarea accesului la profesii in care fie femeile, fie barbatii sunt slab reprezentati
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Totul despre pontaj si programul de lucru
* facilitarea realizarii unui echilibru intre viata profesionala si cea privata, atat pentru femei, cat si pentru barbati
* ameliorarea transparentei remunerarii si efectele asupra egalitatii de salarizare in cazul contractelor cu norma partiala sau pe durata determinata propuse adeseori femeilor.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML