Suspendarea contractului de munca. Ce efecte are, cand poate interveni si studii de caz utile oricarui angajator

Suspendare contract de munca. Ce inseamna?

Suspendarea CIM (contract individual de munca) implica in mod direct suspendarea prestarii muncii de catre salariat si implicit plata drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Asa cum prevede art. 49 din Codul Muncii, la alin. (1) suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

De asemenea, suspendarea CIM nu inseamna ca va avea loc si incetarea contractului de munca. Asa ca, atat salariatii cat si angajatorii trebuie sa fie la curent cu legislatia in vigoare.

Suspendarea contractului de munca. Cine poate solicita?

Asa cum prevede si Codul Muncii la art. 51 si 52, suspendarea contractului de munca poate fi solicitata de catre salariat, cat si de catre angajator, in functie de motivele care au condus la aceasta decizie.

Concret, Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii, conform art.51 din Codul Muncii:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

c) concediu paternal;

d) concediu pentru formare profesionala;

e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;

f) participarea la greva.

Asa cum am precizat, si angajatorul poate solicita suspendarea CIM, in situatiile prevazute la art. 52 din Codul Muncii:

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;

c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

d) pe durata detasarii;

e) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
(...)

(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

De asemenea, la art. 54 din Codul Muncii prevede:

Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Efectele suspendarii contractului individual de munca

Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, asa cum am mentionat si anterior, in conditiile prevazute de art. 49 din Codul Muncii.

Mentionam si ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Gasiti aici un Model contract individual de munca

Durata maxima de suspendare a contractului individual de munca

In aceasta situatie, Codul Muncii nu ofera nicio reglementare suplimentara, fapt care ne duce la concluzia ca o durata maxima nu exista. Concret, suspendarea unui CIM poate dura atat timp cat s-a stabilit de comun acord si in functie de fapta petrecuta, motiv care a condus la suspendarea propriu-zisa a contractului de munca.

Decizie Suspendare CIM - MODELE

Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contracul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului pentru concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

Astfel, Codul muncii prevede suspendarea contractului pentru concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

Suspendare CIM concediu crestere copil - MODEL:

Angajator .............................................................................................

Adresa ..................................................................................................

Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....

C.U.I. ....................................................................................................

Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE Suspendare a contractulUI individual de munca - concediu pentru creSterea copilului

DECIZIA Nr. ....................

Data ..........................

Administratorul SC ......................................................................................dl/d-na..............................................................................;

Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care dl/dna .........................................................avand functia de ............................. solicita concediu pentru ..................................................................................................., certificatul de nastere al copilului ............................................ precum si adeverinta nr. ................./........................ eliberata de angajatorul sotului/sotiei

In baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 si art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii;

In temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,

DECIDE:

Art. 1. – Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Art. 2. – Suspendarea este dispusa pe o perioada de .... ani2 .

Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …...3.

Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR4,

…………………………………………….

L.S.

[MODEL] Decizie Suspendare CIM pentru absente nemotivate

DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................

Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ……………….. de sesizare a conducerii ……………. , de catre……………, cu privire la absentarea nemotivata a salariatul/a …………………… in perioada ……………………..,

In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ……………………………… , 

In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al …………………………………4 al contractului colectiv de munca al ...................................
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………….., numit prin ……………………. nr. …./ …………. a ………………………..;

DECIDE:

Art.1. Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.

Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de ..... zile incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .

Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....

Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.

Cum se inregistreaza suspendarea contractului de munca in REVISAL

Conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), angajatorul are obligatia inregistrarii in Revisal a perioadei si a cauzelor de suspendare precum si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
In concluzie, orice suspendare a contractului de munca cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in Revisal, conform PortalCodulMuncii.

De exemplu, perioada de concediu fara plata se inregistreaza in Declaratia 112 ca ore suspendate.

Atentie! Inspectorii ITM veniti in control va pot solicita nu mai putin de 160 de documente!

Aceste documente sunt grupate in format electronic in lucrarea pe stick Contractul de Munca. 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege. Ele sunt redactate de profesionisti in domeniul juridic, iar dvs., ca utilizator, nu trebuie decat sa le completati (dureaza doar cateva minute/formular).

Bonus! 43 de documente editabile in domeniul salarizarii CADOU, DETALII AICI >>>

 

Incetare suspendare CIM - procedura

Sa presupunem ca salariatul a solicitat concediu fara plata pentru rezolvarea unor problem personale pentru o perioada de 3 luni incepand cu data de 1 august 2025. 

Astfel, in cererea sa salariatul a comunicat data de inceput suspendare a contractului individual de munca si data de sfarsit a suspendarii contractului individual de munca.

In baza cererii salariatului angajatorul emite decizia de suspendare a CIM pentru perioada 1 august – 31 octombrie 2025. Salariatul nu mai intocmeste alta cerere de revenire adica de incetare a suspendarii CIM pentru CFP decat in cazul in care revine anterior datei de 1 noiembrie 2025.

Nici angajatorul nu mai intocmeste alta decizie decat in cazul in care perioada de suspendare din decizia initiala, de suspendare, se modifica.
Daca perioada ramane cea initiala nu se mai intocmeste inca o decizie in care sa se mentioneze incetarea suspendarii CIM care rezulta din perioada de suspendare din prima decizie.

In consecinta, in baza cererii initiale contractual este suspendat pe o durata determinata, la incetarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul, suspendarea inceteaza in baza documentelor initiale (cerere si decizie), conform specialistilor de la PortalCodulMuncii.

Incetare suspendare CIM pentru concediu fara plata:

Angajator ...................................................................................
Adresa sediu social ....................................................................
CUI/CIF ......................................................................................
Cont bancar nr. ...........................................................................
Telefon .......................................................................................
E-mail .........................................................................................

Catre (Denumire angajator)
CERERE

Subsemnatul/(a), ...................................., in calitate de salariat al angajatorului .............................., cu sediul social in localitatea ......................, str. .......................... nr. ........, judetul ...................../municipiul ....................., sectorul ........, va solicit incetarea suspendarii CIM pentru concediu fara plata incepand cu data de ................. .

Numele si prenumele (in clar) ..........................
Semnatura ................................
Data ......................

Apoi, la cererea salariatului angajatorul va emite si el o decizie de incetare a suspendarii.

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE INCETARE SUSPENDARE CIM PENTRU CONCEDIU FARA PLATA

Decizia Nr. ....................
Data ..........................

In temeiul dispozitiilor art. 54 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata;
Presedintele/Directorul General/Directorul ................................. numit prin ......................... nr. ......../ .................. a/al .............................................,

DECIDE:

Art. 1. La solicitarea salariatei/salariatului ......................................... incepand cu data de ............................... inceteaza perioada de suspendare a contractului individual de munca inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor sub nr. ....... / din data de ........................, anterior termenului limita pentru care a fost suspendat.

    Art. 2. Incetarea suspendarii are loc anterior termenului pentru care a fost suspendat contractul de munca, la solicitarea salariatei/salariatului ........................ .

Art. 3. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.

Data comunicarii: ……………………..
Semnatura de luare la cunostinta: ……………….