LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Chestionar pentru selectia personalului

Chestionar pentru selectia personalului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Stimate candidat,

Informatiile pe care ni le veti furniza prin intermediul acestui chestionar sunt strict confidentiale. Va multumim pentru colaborare.

Solicitare pentru postul: ………………………………………..............................………….

Nume: ……………………..............… Prenume: ………….................…………………….

Data nasterii: ……………………… Cetatenia: …………...……………

Starea civila: q necasatorit(a) q casatorit(a) q divortat(a) q vaduv(a)

Copii: …………

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Varstele copiilor: …………………………….

Adresa: ……………………………………………………………………

……………………………………………………………………………..

Nr. telefon (acasa): ……….............................…….Nr. telefon (serviciu): ……………...........…

1. Starea sanatatii

Suferiti de vreo boala care ar putea avea consecinte negative asupra activitatii dvs.?

q Da q Nu

Este cazul unui handicap cu grad avansat? q Da q Nu

Daca da, ati solicitat un certificat de handicapat? q Da q Nu

Sunteti de acord ca, inainte de angajare, sa va consulte un medic? q Da q Nu

2. Serviciul militar/civil

Chemarea in armata: q este posibila q nu mai este cazul

3. Statutul juridic

Aveti cazier? q Nu q Da, din cauza …………….

Sunteti implicat,in prezent, intr-un proces penal? q Nu q Da, din cauza …………………

4. Evolutia de pana acum: Scrieti in ordine cronologica toate formele de invatamant absolvite (inclusiv cursuri postliceale sau postuniversitare), cu datele de inceput si de sfarsit, si eventualele atestari obtinute. Numiti toate activitatile pe care le-ati desfasurat ca practicant, voluntar etc. si perioada (perioadele) in care ati fost somer:

………………………………………………………………………..........

……………………………………………………………………….........

………………………………………………………………………..........

………………………………………………………………………...........

………………………………………………………………………............

………………………………………………………………………...........

………………………………………………………………………............

5. Cunostintele profesionale de specialitate si experienta

a) Limbi straine. In ce limba puteti sa:

cititi

corespondati

vorbiti

traduceti

(scris-oral)

b) Calculator. Ce programe? ……………………………………………..........................................

…………………………………………………………………………

c) Carnet de conducere. Ce categorie? …………..

d) Alte cunostinte: ………………………………………………………….......................

………………………………………………………………………...

……………………………………………………………………

6. Informatii referitoare la relatia de munca anterioara

Decizia de plecare a fost luata de: q seful dvs. q dvs. q ambele parti

Puteti incepe sa lucrati in organizatia noastra din data de ……………

Exista o clauza de neconcurenta? q Da q Nu

Ultimul salariu lunar brut: Lei ……………………………………

Numarul salariilor lunare: ……………………………………

Prima de Craciun: Lei ……………………………………

Alte prime/Comisioane: Lei ……………………………………

7. Alte informatii pentru angajare

Salariul dorit (brut/luna): Lei ……………………………………

Pregatire suplimentara dorita: …………………………………………………….......................

…………………………………………………………………

Ati mai lucrat in organizatia noastra? q Da q Nu

Daca da, la ce departament? ………………………………………………………........................

Ati mai solicitat vreodata angajarea in organizatia noastra? q Da q Nu

Daca da, pentru ce post? …………………………………………………………..........................

Aveti prieteni de familie sau rude care lucreaza in firma noastra? q Da q Nu

Daca da, notati numele si domeniul lor de activitate: …..……………………….........................

………………………………………………………………………

Ce alte activitati mai profesati in afara serviciului? ………………………………........................

…………………………………………………………………

Ce functii onorifice va intereseaza?......................................................................................

……………………………………………………………………

Ati fi pregatit sa va mutati intr-un alt departament? q Da q Nu

Ati calatori, la cerere, in interes de serviciu? q Da q Nu

Ati fi dispus, la cerere, sa faceti ore suplimentare sau sa lucrati in ture? q Da q Nu

Va asigur ca am raspuns sincer si complet la toate intrebarile.

...………...........................…….. ………………………

Locul, Data Semnatura

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
selectia personalului

Data aparitiei: 13 Decembrie 2010

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.58 din 5 - 6 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<