LEGISLATIAMUNCII.RO » Concediere colectiva: informarea

Concediere colectiva: informarea

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 27.02.2009 - Gabriela Chirazof

Concedierea colectiva nu e o treaba usoara; o stiu toti cei care au trecut printr-o astfel de experienta inerenta traversarii unei perioade de criza economica.

Consultari, informari, comunicari, notificari, negocieri, sunt cateva notiuni foarte cunoscute de cei care au fost nevoiti sa recurga la o astfel de masura.

O etapa obligatorie care face parte din procedura privind concedierea colectiva o reprezinta informarea sindicatului ori, in cazul inexistentei unui sindicat la nivelul unitatii, a reprezentantilor salariatilor.

Care este utilitatea informarii?

Informarea da posibilitatea celor care ii reprezinta pe salariati sa cunoasca intentia angajatorului si sa faca propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati.

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Ce trebuie sa stim despre aceasta informare?

In calitate de angajator aveti obligatia de a furniza sindicatului ori reprezentantilor salariatilor, dupa caz, toate informatiile relevante legate de concedierea colectiva.

Aceasta informare consta intr-o notificare scrisa care va cuprinde cel putin urmatoarele:

-numarul total si categoriile de salariati;

-motivele care determina concedierea preconizata;

-numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;

-criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

-masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor;

-masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil;

-data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;

-termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati.

Atentie!
Urmariti si respectati pasii pe care trebuie sa ii parcurgeti in cazul concedierii, caci incalcarea procedurii derularii concedierii poate fi sanctionata de catre instanta judecatoreasca cu anularea concedierii si plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, in situatia contestarii masurii in instanta.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
____________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere concedierea concediere colectiva criza economica

Data aparitiei: 27 Februarie 2009

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<