Cum sa evitati 2 ani de puscarie

protectia munciinorme protectia muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Acesta este pericolul care va paste daca nu tratati cu toata seriozitatea, in firma dvs., aspectele legate de securitatea si sanatatea in munca.

Art. 37 din Legea nr.319/2006, spune foarte clar: “Neluarea vreuneia dintre masurile legale de securitate si sanatate in munca de catre persoana care avea indatorirea de a lua aceste masuri, daca se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda.”

Iar art. 6 din aceeasi lege mentioneaza: „Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca.” Dupa cum observati, nu se spune nimic despre domeniul de activitate al angajatorului, deci obligatia vizeaza pe absolut toata lumea, deci si pe dvs.!

Vreti sa scapati de orice problema legata de securitatea si sanatatea in munca?

Puteti scapa de probleme daca indepliniti cateva obligatii importante prevazute de lege. Astfel, in principiu trebuie sa:



1) obtineti autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. Intrebari: • care este procedura? • cine va elibereaza autorizatia? • ce modele de declaratii trebuie sa completati? • ce documente trebuie sa depuneti la ITM?

2) desemnati persoanele care se vor ocupa in firma de activitatile de prevenire si protectie. Intrebari: • cate asemenea persoane trebuie sa desemnati? • ce pregatire trebuie sa aiba acestea? • ce activitati concrete trebuie sa desfasoare? • in ce conditii puteti sa va asumati dvs. insiva, ca angajator, atributiile privind activitatile de prevenire si protectie?

3) treceti in fisa de post a angajatului desemnat responsabilitatile sale pe linie SSM. Intrebari: • ce responsabilitati nu trebuie sa lipseasca din fisa de post? • care este amenda in cazul in care nu treceti aceste responsabilitati in fisa postului?

4) organizati activitatile de prevenire si protectie. Intrebari: • in ce cazuri este necesara infiintarea unui serviciu intern de prevenire si protectie (SIPP) si ce obligatii aveti? • in ce cazuri este necesara apelarea la un serviciu extern de prevenire si protectie si ce prevederi trebuie sa contina contractul cu acesta?

5) evaluati riscurile profesionale. Intrebari: • ce sunt factorii de risc? • cum se face, concret, evaluarea? • ce curprinde metoda INCDPM de evaluare a riscurilor? • care sunt cele 7 instrumente de lucru ce trebuie utilizate in cadrul evaluarii?

Raspunsurile tuturor acestor intrebari sunt prezentate pe CD-ul Ghid practic de protectia muncii – instructiuni complete si practice de utilizare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006. Clic aici si evitati astfel greseli cu consecinte periculoase!

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia munciinorme protectia muncii

Data aparitiei: 18 Februarie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum sa evitati 2 ani de puscarie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]