Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

3 intrebari delicate despre somaj tehnic si raspunsurile specialistilor

somajsomaj tehnicintreruperea temporara a activitatiiasigurari sociale


1. Perioada de somaj tehnic constituie vechime in munca?

Raspuns:
Potrivit prevederilor art.16 alin. (3) din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca.
Intreruperea temporara a activitatii angajatorului (somaj tehnic) constituie, potrivit art. 52 alin.(1) lit. d) din Codul muncii un caz de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect, potrivit art.49 alin. (2) Codul muncii,  suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Prin urmare, perioada intreruperii temporare a activitatii angajatorului (somaj tehnic) prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare,  nu constituie vechime in munca, intrucat  salariatul nu presteaza munca.

Insa, in aceasta perioada salariatul isi pastreaza calitatea de asigurat cu urmatoarele consecinte:
este asigurat in sistemul public de pensii;
beneficiaza de drepturile de asigurari sociale de sanatate;
este asigurat pentru accidente de munca si boli profesionale;
este asigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj;
este asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.

Salariatii isi pastreaza calitatea de asigurat si pentru perioada celor 3 luni in care angajatorul este scutit de plata impozitului si a contributiilor aferente indemnizatiei acordate salariatilor, potrivit OUG 28/2009 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala.

Tot ce trebuie sa stiti despre somaj tehnic se afla aici!


2. Un pensionar reangajat cu contract de munca pe perioada determinata poate beneficia de indemnizatia de somaj tehnic?

Raspuns:
Indemnizatia de somaj tehnic se acorda in conformitate cu prevederile articolului  53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, potrivit caruia Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

Salariatul, chiar daca este pensionar, este angajat cu toate drepturile si atributiile unui salariat, deoarece, potrivit art. 5 alin. (1) din Codul muncii, in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii. Astfel, indemnizatia de somaj platita din fondul de salarii al angajatorului se acorda tuturor angajatilor, nefiind conditionata de tipul contractului de munca.

In concluzie, angajatorul poate trimite in somaj tehnic un salariat pensionar si acesta beneficiaza de indemnizatia de somaj tehnic.

Somaj tehnic, un ajutor in vreme de criza!


3. Cum trebuie sa procedeze angajatorul daca un salariat se afla in concediu medical in momentul in care intreg departamentul intra in somaj tehnic?

Raspuns:
Contractul individual de munca se suspenda pe perioada in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca. Suspendarea contractului dureaza pana la insanatosirea salariatului si redobandirea capacitatii de munca. De asemenea, intreruperea temporara a activitatii angajatorului (somaj tehnic) constituie, potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii un caz de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Intrucat contractul individual de munca al salariatului aflat in concediu medical este deja suspendat pentru incapacitate temporara de munca, pana la revenirea salariatului nu se poate dispune supendarea contractului pentru intreruperea activitatii. Angajatorul trebuie sa astepte insanatosirea salariatului si revenirea lui la locul de munca pentru a putea dispune suspendarea contractului individual de munca incheiat cu acesta, in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii.

Reduceti cheltuielile si pastrati-va angajatii valorosi! Somaj tehnic.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somajsomaj tehnicintreruperea temporara a activitatiiasigurari sociale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Septembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


3 intrebari delicate despre somaj tehnic si raspunsurile specialistilor Nota: 4.5 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


16-Aug-2013

nu este opinie ci o intrebare care nu si-a gasit raspunsul ani in sir. Somajul din anul 2000 pe o perioada a vacantei de vara15 iunie 30 august intrerupea activitatea in munca, ma refer in invatamint. multumesc daca vreti sa ma ajutati trimiteti-mi raspuns la adresa de mail mariageo_63@yahoo.com

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Perioada Pot Lucra Anual Ca Pensionar?Intrebare: Sunt pensionar, pensionat pentru limita de varsta si as dori sa aflu ce perioada pot lucra anual, in conditiile legii. Va multumesc.
 

Raspuns: Pensia la limita de varsta poate fi cumulata cu venituri salariale.Potrivit codului muncii se poate ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]