312 articole despre sanctiunii disciplinare/p2 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
La nivelul fiecarei companii este recomandabil sa fie prevazute proceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hartuire sexuala, in completarea celor prevazute de lege. Art. 2311 din Codul muncii, introdus prin...
21-Ian-2025
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Retrogradarea din functie este o...
17-Ian-2025
Citeste mai mult
"Un salariat isi depune demisia si efectueaza doar 14 zile de preaviz (din 20 zile lucratoare) si incepand cu a 15 zi nu se mai prezinta la serviciu. Angajatorul, dupa 3 zile absente nemotivate decide demararea cercetarii disciplinare ptr absente nemotivate. Va rog sa imi precizati daca cercetarea...
30-Dec-2024
Citeste mai mult
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface...
24-Dec-2024
Citeste mai mult
In situatia in care salariatii nu respecta disciplina muncii si regulile de desfasurare a activitatii, obligatiile din contractul de munca, atributiile din fisa postului, angajatorul are la dispozitie procedura disciplinara pentru a analiza comportamentul salariatilor si pentru a aplica, daca este...
18-Dec-2024
Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului. Modul in care faptele din sfera hartuirii la locul de munca sunt reflectate trebuie sa fie...
31-Oct-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca activitatea in domeniul raspunderii disciplinare a salariatilor este reglementata de fiecare angajator prin Regulamentul intern in concordanta cu prevederile art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare. Codul muncii nu prevede un termen...
04-Oct-2024
Citeste mai mult
"Angajat part time cu 1h/zi. In luna octombrie 2023 trebuia modificat programul de lucru de la 1h la 4 ore/zi si modificarea salariului implicit. Din anumite motive, s-a omis operarea in Revisal insa in pontaj s-a operat conform programului de 4h si salariul aferent. La ce ne putem astepta, avand...
02-Aug-2024
Citeste mai mult
"Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un...
25-Apr-2024
Citeste mai mult
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii TITLUL XI - Raspunderea juridica CAPITOLUL I - Regulamentul intern CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala CAPITOLUL IV - Raspunderea...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 954 din 30 septembrie 2022 s-a publicat Legea nr. 273/2022 pentru modificarea art. 39 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. La articolul 39, partea introductiva si litera a) ale alineatului...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
O.G. nr. 137/2000 prevede, la art. 2, ca angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca raspund disciplinar, in conditiile legii si ale regulamentului intern al angajatorului. Atentie! Pana la data de 17 aprilie 2024 toti angajatorii, indiferent de numarul...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
Un salariat nu s-a mai prezentat la munca de la sfarsitul lunii iulie, iar societatea doreste sa ii inceteze CIM-ul disciplinar. Cum se procedeaza? Concedierea disciplinara, raspunsul specialistului: Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat...
13-Feb-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. ...
13-Oct-2023
Citeste mai mult
"Situatia prezenta: Managerul de Arie in vanzari, foloseste echipa din subordine pentru o afacere proprie in reteaua pe care o conduce. De asemenea are un comportament abuziv fata de colegii care nu "executa" sarcinile lor precum si instigare la fals in acte? Se desfasoara cercetarea...
12-Oct-2023
Citeste mai mult
"Pentru o perioada de timp in Revisal, ca modalitate de lucru, data incetarii contractelor a fost inregistrata ca data ultimei zile de contract. Exemplu: ultima zi de lucru a salariatului 31.03, data incetarii in Revisal 31.03. Incetarea a fost transmisa online la data de 31.03. Avand in vedere ca...
16-Aug-2023
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit specialistilor, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta...
17-Iul-2023
Citeste mai mult
Legea nr. 52 din 15 aprilie 2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, publicata in Monitorul Oficial nr. 947 din 22 decembrie 2015 CAPITOLUL I: Dispozitii generale Art. 1. – (1) In intelesul prezentei legi, urmatorii termeni se definesc...
05-Apr-2023
Citeste mai mult
Asa cum adesea se intampla, angajatii nu respecta regulile impuse prin regulamentul intern si prin fisa postului. In vederea aplicarii unei sanctiuni disciplinare, este esential ca in prealabil sa fie parcursa procedura de cercetare disciplinara. Dupa cum bine stim, angajatul care a savarsit...
10-Mar-2023
Citeste mai mult
"Avem o cercetare disciplinara pentru absente nemotivate si persoana cercetata primeste convocarea si cand trebuie sa se desfasoare cercetarea este in concediu medical, intrebarea este de cate ori poate fi in medical, cat poate lungi cercetarea?" Raspunsul specialistului: O persoana...
15-Feb-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca legislatia din Romania stabileste nu mai putin de 14 abateri si amenzi legate de registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal)! Cea mai mica dintre aceste amenzi este de 300 de lei, daca refuzati sa-i eliberati unui salariat un extras din ReviSal, cea mai mare este de...
29-Dec-2022
Citeste mai mult
"Un salariat are o penalizare de 10% din salariul de incadrare pe o perioada de 3 luni, e corect sa se inregistreze pe statul de plata ca penalizare la retineri din salariu, in nota contabila apare ca si retinere salariala in acest caz cum se evidentiaza in Contabilitate? Fiind o penalizare de 10%...
23-Dec-2022
Citeste mai mult
"Un salariat are o penalizare de 10% din salariul de incadrare pe o perioada de 3 luni, e corect sa se inregistreze pe statul de plata ca penalizare la retineri din salariu, in nota contabila apare ca si retinere salariala in acest caz cum se evidentiaza in Contabilitate? Fiind o penalizare de 10%...
13-Oct-2022
Citeste mai mult
Ca angajator sau manager HR, in mod sigur v-ati confruntat deja cu situatii in care salariatii comit abateri disciplinare sau va aduc o paguba. Astfel de situatii apar frecvent in orice firma si nu sunt usor de gestionat, mai ales cand e vorba despre recuperarea unor prejudicii. Fiecare speta are...
07-Oct-2022
Citeste mai mult
"In cadrul unei societati comerciale s-a format o comisie de disciplina, dintr-un presedinte si un membu. Decizia de sanctionare poate fi lovita de nulitate, avand in vedere formatul comisei de disciplina (numar par de membri)?" Raspunsul specialistilor: Sub sanctiunea nulitatii...
18-Mar-2022
Citeste mai mult
“In ce consta o procedura de sanctionare - concediere disciplinara a unui angajat care, in mod repetat, vine sub influenta alcoolului la programul de lucru? Salariatul este testat cu alcooltestul la intrarea in unitate.” Raspunsul specialistului: Prezentarea la locul de munca sub...
06-Aug-2021
Citeste mai mult
“Pentru aplicarea sanctiunii disciplinare de diminuare a salariului cu 5% pe durata de 1 luna, conform art. 248 din Codul muncii, se impune intocmirea unul act aditional? Se comunica in Revisal aceasta modificare?” Raspunsul specialistului: In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin....
16-Iun-2021
Citeste mai mult
Pregatiti-va inca de acum pentru a avea din timp rezolvarea in fata unor probleme dificile privind salarizarea in 2021. Legislatia va continua sa se schimbe si doar un ghid practic in aceasta arie se dovedeste ajutorul de incredere, indiferent de situatie. Va recomandam sa parcurgeti chiar...
16-Mar-2021
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publicat proiectul de lege privind unele masuri pentru continuarea activitatii de catre persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare. “Prin optiunea de a continua activitatea dupa indeplinirea conditiilor legale de pensionare se urmareste valorificarea...
12-Mar-2021
Citeste mai mult
Un salariat trebuie convocat la sedinta Comisiei de cercetare disciplinara prealabila, dar intre timp intra in concediu medical pana la data de 31 ianuarie, apoi adreseaza o cerere angajatorului in care solicita suspendarea CIM pentru concediu pentru cresterea copilului, incepand cu 30 ianuarie. ...
29-Oct-2020
Citeste mai mult
In urma cu doua luni, ca urmare a cercetarii disciplinare, s-a sanctionat un angajat cu reducere salariala de 10% timp de 3 luni de zile. Administratorul doreste sa ii anuleze reducerea din cea de a treia luna. Este posibila aceasta procedura? Raspunsul specialistului: Activitatea in...
23-Oct-2020
Citeste mai mult
In cadrul raspunderii disciplinare, gradul de vinovatie reprezinta un criteriu pentru stabilirea sanctiunii. Conform dispozitiilor art. 248 din Codul muncii, republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt...
12-Oct-2020
Citeste mai mult
O societate a efectuat in anul 2014 o schimbare de functie si de salariu. Actul aditional de salariu s-a inregistrat in REVISAL, pe cand actul aditional de modificare de functie a fost omis. Se poate inregistra in REVISAL un act aditional datat cu anul 2014? Raspunsul specialistului: ...
23-Iul-2020
Citeste mai mult
In anul 2014 in cadrul unei societati s-a facut o schimbare de functie si de salariu. Actul aditional de salariu s-a inregistrat in REVISAL, pe cand actul aditional de modificare de functie s-a omis. Se poate inregistra in REVISAL un act aditional datat cu anul 2014? Daca da, cum trebuie sa...
07-Iul-2020
Citeste mai mult
La 29 iunie a.c. a avut loc sedinta CNSU, condusa de Premierul Ludovic Orban, la finalul careia a fost adoptata hotararea numarul 32. Printre cele mai importante masuri din hotararea CNSU se regaseste propunerea instituirii sanctiunii complementare de suspendare a autorizatiei de functionare...
30-Iun-2020
Citeste mai mult
Presedintele Klaus Iohannis a promulgat joi legea care aduce o modificare importanta in Codul Muncii prin inasprirea amenzilor pentru incalcarea reglementarilor privind munca suplimentara. Exista insa unele neclaritati care s-ar putea sa ridice nenumarate probleme in practica si in cadrul...
19-Iun-2020
Citeste mai mult
O noua obligatie a intrat in vigoare inca de anul trecut privind declaratia referitoare la beneficiarul real. Amenzile pentru nedepunerea de catre reprezentantul legal a declaratiei privind datele de identificare ale beneficiaturului real, anual sau ori de cate ori intervine o modificar, sunt intre...
21-Feb-2020
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V, nr. 1 din 29.01.2020. Text publicat in M.Of. al...
03-Feb-2020
Citeste mai mult
Curtea de Conturi a publicat atat raportul pe anul 2018, cat si raportul pe anul 2019, mentionand totodata neregulile constatate in ce priveste actiunile de control demarate de Directia Generala de Antifrauda Fiscala. In topul acestor nereguli se afla faptul ca aceste controale dureaza prea mult,...
30-Ian-2020
Citeste mai mult
Directiva (UE) 2018/957 a Parlamentului European si a Consiliului din 28 iunie 2018 de modificare a Directivei 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii obliga Romania si celelalte state membre UE sa adopte pana la 30 iulie 2020 actele cu putere de lege si actele...
28-Ian-2020
Citeste mai mult
Suntem angajatori, angajati, responsabili in departamentul de legislatia muncii si HR. Sau poate ca suntem freelanceri sau antreprenori. Ce conteaza enorm este sa intelegem care sunt limitele impuse de legislatia in vigoare si unde incepem sa discutam despre raspundere disciplinara. Cat de...
22-Ian-2020
Citeste mai mult
In cazul unei societati care isi concediaza disciplinar un salariat, in situatia in care fostul angajat actioneaza firma in instanta si are castig de cauza, stabilim obligatiile firmei. Instanta a anulat concedierea disciplinara si a inlocuit concedierea disciplinara cu sanctiunea disciplinara,...
06-Dec-2019
Citeste mai mult
Conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii prevazuti la art. 1 completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ: o) perioada, cauzele de suspendare si data...
30-Oct-2019
Citeste mai mult
UPDATE 17.10.2019 Majorarea sanctiunilor pentru angajatorii care nu respecta legislatia privind munca suplimentara si munca in zile de repaus va fi amanata. Proiectul de lege care propunea majorarea amenzilor a fost intors in Parlament de catre presedintele Romaniei, care solicita...
17-Oct-2019
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Rezulta ca, aplicarea sanctiunilor...
24-Dec-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit dispozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Rezulta ca,...
04-Dec-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana sau de catre comisia imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii – art. 251 alin. (2) din Codul muncii. ...
19-Nov-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul salariatului gasit vinovat in urma cercetarii disciplinare prealabile este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. ...
22-Aug-2018
Citeste mai mult
Chiar daca Regulamentul de protectie a datelor a devenit aplicabil de indata, chiar si in absenta unei legi interne in materie, era totusi necesara o astfel de lege, pentru a clarifica anumite aspecte privind aplicarea Regulamentului, raportat la realitatile noastre nationale. Ca urmare, a fost...
31-Iul-2018
Citeste mai mult
Legiuitorul si, mai departe, inspectoratele teritoriale de munca par a fi hotarati sa elimine sau macar sa limiteze cat mai mult contractele de munca cu fractiune de norma. Nu se explica altfel avalansa de reglementari restrictive, cum sunt: - Obligatia angajatorului de a suporta contributiile...
30-Iul-2018
Citeste mai mult
Art. 247 din Codul Muncii prevede foarte clar ca angajatorului ii revine prerogativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Ce este abaterea disciplinara? Abaterea...
08-Iun-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca metodologia de infiintare a registrului general de evidenta a salariatilor, denumit in continuare registru (REVISAL), si de completare si transmitere in registru a elementelor raportului de munca, denumite in continuare date, de catre urmatoarele categorii de angajatori: a) persoane...
28-Mai-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul salariatului gasit vinovat in urma cercetarii disciplinare prealabile este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. IMPORTANT ...
03-Mai-2018
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca pentru sanctionarea disciplinara cu avertisment scris nu este necesara cercetarea discplinara prealabila. Asadar, sanctiunea disciplinara cu avertisment scris este reglementata la art. 248 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. ATENTIE! Potrivit art. 251 alin. (1) din...
09-Aug-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. ATENTIE! Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa,...
29-Iun-2017
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca atunci cand angajatorul remarca o abatere disciplinara din partea unui salariat, il poate sanctiona pe acesta, conform legislatiei in vigoare. Potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul...
10-Feb-2017
Citeste mai mult
Orice companie angajatoare trebuie sa fie familiarizata cu santiunile disciplinare pe care le poate aplica unui angajat, asa cum prevede Codul Muncii. Conform art. 248 un angajator poate apela la: avertismentul scris; retrogradarea din functie, reducerea salariului de baza pe o durata...
09-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator si salariat ar trebui sa stie ca, potrivit art. 247 alin. (1) din Codul muncii, primul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Ce este...
02-Dec-2016
Citeste mai mult
Atunci cand un salariat a savarsit o abatere disciplinara, angajatorul poate lua decizia de a-l penaliza pe acesta cu reducerea salariului, pe o perioada de 1-3 luni. Angajatorul poate realiza acest lucru, potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, iar reducerea salariului poate fi...
21-Oct-2016
Citeste mai mult
Conform art. 252 alin.(1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii...
28-Iul-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorul avea in trecut posibilitatea de a suspenda contractul de munca al salariatului suspect de comiterea unei fapte de abatere disciplinara. Contractul de munca se putea suspenda pe perioada cercetarii disciplinare. Insa mare atentie la faptul ca suspendarea contractului...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, singura sanctiune disciplinara ce se poate dispune fara cercetare disciplinara este avertismentul scris. Pentru restul sanctiunilor disciplinare, angajatorul trebuie sa efectueze cercetare disciplinara si abia apoi, conform cu rezultatul acesteia si tinand cont de recomandarile...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului care a comis o abatere de la normele angajatorului. ”DECIZIA nr. …………/din data de……………… Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr....
08-Iun-2016
Citeste mai mult
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la concedierile disciplinare. Sunt in mod concret cele mai dificile tipuri de concedieri, alaturi de cele pentru necorespundere profesionala si cele pentru inaptitudine. Avem urmatoarea situatie, pe care o vom clarifica in cadrul acestui material: Angajatul lipseste de 2 saptamani,...
20-Apr-2016
Citeste mai mult
"Unul dintre salariatii nostri a comis o abatere disciplinara acum 7 luni si 20 de zile. Avem dovada in acest moment. Cu alte cuvinte, abia astazi am constatat ca s-a comis o abatere disciplinara si din pacate este una destul de serioasa. Nu o putem ignora. Am dori sa stim daca este legal sa incepem...
23-Mar-2016
Citeste mai mult
Abaterile disciplinare fac parte din realitatea oricarui angajator, de la cele mai marunte firme si pana la multinationale. Ramane esential sa le prevenim si in cazul in care astfel de evenimente apar, sa le solutionam in mod corect, rapid si eficient. O abatere disciplinara lasata nesanctionata...
23-Mar-2016
Citeste mai mult
Nu se intampla des, insa atunci cand ne lovim de o astfel de situatie, este esential sa stim cum sa o rezolvam. Asa cum prevede Codul Muncii, angajatorului ii revine posibilitatea de a sanctiona disciplinar salariatul care savarseste o abatere disciplinara. Mare atentie la aspectele de care vom...
21-Mar-2016
Citeste mai mult
Iata unul dintre cele mai dezbatute aspecte in randul specialistilor in HR si legislatia muncii. Cum determinam caracterul grav sau chiar deosebit de grav al unei abateri disciplinare. In mod concret, as recomanda sa determinati/ estimati gradul de gravitate a unei abateri in functie de pagubele...
21-Mar-2016
Citeste mai mult
Angajatorii au decis sa aplice sanctiunea disciplinara de reducere a salariului unui angajat care a comis o abatere grava. Angajatorul doreste sa stie care este termenul de inregistrare in Revisal daca decizia a fost emisa la data de 30.12.2015. Conform deciziei, salariatul va fi penalizat cu 5%...
19-Ian-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care angajatorul constata ca a fost comisa o abatere disciplinara si decide sa initieze cercetarea disciplinara insa respectivul salariat refuza sa semneze convocarea disciplinara? Angajatorul mentioneaza faptul ca a fost intocmit un proces verbal in care s-a consemnat...
18-Dec-2015
Citeste mai mult
Conform art. 61 lit. a) din Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea salariatului daca a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul...
02-Dec-2015
Citeste mai mult
Inalta Curte de Casatie si Justitie - Completul competent sa judece recursul in interesul legii a examinat recursul in interesul legii declarat de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 141 din Legea...
25-Nov-2015
Citeste mai mult
Putem dipune retrogradarea din functie ca sanctiune valida pentru salariatii cu functii de conducere, precizeaza specialistii PortalCodulMuncii. " Retrogradarea din functie este o sanctiune disciplinara ce se poate aplica numai salariatilor cu functii de conducere, sanctiune care consta in...
27-Oct-2015
Citeste mai mult
Angajatorul ne intreaba daca o asemenea situatie este posibila, corecta si legala. Se poate ca angajatorul sa treaca toate etapele cercetarii disciplinare intr-o singura zi? Se face precizarea ca angajatorul nu doreste sa ii suspende angajatului cercetat contractul individual de munca. ...
12-Oct-2015
Citeste mai mult
Decizia Curtii Constitutionale nr. 363 din 7 mai 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 6 din Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 495 din 6 iulie 2015 Augustin Zegrean-...
19-Aug-2015
Citeste mai mult
Decizia Curtii Constitutionale nr. 279 din 23 aprilie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii , publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 431 din 17 iunie 2015 Augustin Zegrean -...
18-Aug-2015
Citeste mai mult
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului...
17-Aug-2015
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 din Codul muncii republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus...
05-Iun-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, regulamentul intern vine la pachet cu anumite obligatii, dintre care o amintim in acest studiu de caz pe cea referitoare la informarea angajatilor cu privire la continutul sau. Ce se intampla in situatia in care nu a fost indeplinita obligatia informarii? Regulamentul intern se...
10-Mar-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla daca angajatorul nu este cu niciun chip de acord cu una dintre solicitarile salariatilor? Angajatorul trebuie sa insereze aceste solicitari in Regulamentul intern? Poate izbucni o greva in randul salariatilor? Raspunsul este negativ. Regulamentul intern este un act juridic al...
09-Mar-2015
Citeste mai mult
In randurile urmatoare va oferim un model de Decizie de Suspendare a Contractului Individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile, conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Angajator...
27-Feb-2015
Citeste mai mult
Cand discutam despre sanctionarea salariatilor, pe drept cuvant ne apuca durerile de cap. Si mai rau sta situatia daca ai de gand sa sanctionezi un angajat si nu cunosti bine legislatia in vigoare. In mod concret, angajatii sunt din ce in ce mai bine documentati. Sunt mii de angajati care au...
06-Ian-2015
Citeste mai mult
Avem numerosi angajati incadrati cu salariu sub minimul salariului minim pe economie. Ce se intampla atunci cand dorim sa ii sanctionam disciplinar pentru o abatere, cu reducerea salariul minim pe economie? Se poate? In ce conditii este posibila o astfel de decizie? Pentru solutionarea acestei...
01-Dec-2014
Citeste mai mult
Nu mai dam randament din diverse motive. Nu mai suntem motivati sa oferim rezultate exceptionale, avem probleme personale care ne distrag atentia, suntem obositi din cauza nivelului prea inalt de sarcini sau poate ca stresul vanzarilor si-a spus cuvantul? In cazul in care activitatea unui director...
25-Nov-2014
Citeste mai mult
In cazul incalcarii altor norme cuprinse in Ordonanta Guvernului nr. 2/2001, pentru care nu sunt prevazute nulitati exprese, devine aplicabil regimul juridic al nulitatilor virtuale, asa cum este definit prin dispozitiile Codului de procedura civila. Astfel, potrivit dispozitiilor art. 105 alin....
17-Oct-2014
Citeste mai mult
Instanta competenta material si teritorial Litigiile generate de incheierea proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor se judeca in prima instanta de catre judecatoria in a carei raza teritoriala s-a savarsit contraventia. Contestarea proceselor verbale de constatare...
16-Oct-2014
Citeste mai mult
In privinta aplicarii in timp a dispozitiilor normative care stabilesc si sanctioneaza contraventii, Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 prevede trei situatii speciale, pe care le vom analiza in cele ce urmeaza: Regula nr. 1: Daca printr-un act normativ ulterior, fapta nu mai este...
13-Oct-2014
Citeste mai mult
Diferit de institutia prescriptiei aplicarii sanctiunii contraventionale, legiuitorul a reglementat si prescriptia executarii sanctiunii contraventionale. Spre deosebire de prescriptia aplicarii sanctiunii contraventionale, care determina imposibilitatea aplicarii unei sanctiuni contraventionale...
08-Oct-2014
Citeste mai mult
O fapta ilicita savarsita la un anumit moment poate fi sanctionata cu amenda contraventionala intr-un anumit interval de timp calculat de la savarsirea acesteia, denumit termen de prescriptie. Avand in vedere rolul preventiv al sanctiunilor contraventionale, posibilitatea sanctionarii unei fapte...
08-Oct-2014
Citeste mai mult
Inspectorii de munca sunt inclusi in categoria organelor de control cu cea mai vasta experienta in domeniul raspunderii contraventionale. Din punct de vedere statistic, exista putine situatii in care instantele de judecata au procedat la anularea unor procese verbale intocmite de acestia, pe...
01-Oct-2014
Citeste mai mult
Experienta arata ca odata incheiat un proces verbal de control, efectele juridice ale acestuia se pot intinde in timp. Ce actiuni pot interveni dupa finalizarea unui control prin documentele specifice? 1. Contestarea masurilor dispuse prin actele de control/ de constatare si sanctionare a...
25-Sep-2014
Citeste mai mult
Sanctiunile contraventionale care pot fi aplicate in sfera relatiilor de munca/sanatate si securitate in munca se impart in doua mari categorii: sanctiuni contraventionale principale si sanctiuni contraventionale complementare. ATENTIE! Pentru una si aceeasi contraventie se poate aplica...
23-Sep-2014
Citeste mai mult
"Avem un angajat al societatii, pe care l-am surprins fumand la o lucrare de punere in functiune a tronsonului respectiv a fost facuta sub presiune de Gaze Naturale. Angajatorul doreste sa il sanctioneze pe respectivul angajat. Cum se va proceda?" Sanctionarea salariatului se poate face in...
18-Sep-2014
Citeste mai mult
Preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. Pe durata preavizului, contractul de munca continua sa isi produca toate efectele. Preavizul poate fi datorat de angajator salariatului in cazul concedierii sau...
17-Sep-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, pe perioada preavizului, angajatii sunt obligati sa fie prezenti la locul de munca, chiar daca exista si clauze prin care programul de munca le este redus. In randurile urmatoare vom stabili cum procedeaza legal angajatorul in situatia in care salariatul si-a depus demisia...
08-Sep-2014
Citeste mai mult
Cartea cartilor pentru specialistii in Legislatia Muncii ramane Cartea Verde a Legislatiei Muncii. Reprezinta cea mai bogata sursa de informatii specializate pentru profesionistii din domeniu. Iar domeniul este intesat de intrebari, unele mai dificile decat altele. Care sunt tipurile de...
25-Aug-2014
Citeste mai mult
In perioada 21-25 iulie, au fost instituite mai multe actiuni de control. In urma acestora, s-au aplicat amenzi de 2.046.900 de lei. Inspectorii au descoperit 165 de persoane care lucrau fara forme legale iar in domeniul SSM au fost sanctionati nu mai putin de 868 de angajatori. In domeniul...
30-Iul-2014
Citeste mai mult
Cum se procedeaza pentru radierea unei desfaceri disciplinare a contractului de munca? Este imperios sa cunoastem aceste aspecte in contextul in care concedierile disciplinare reprezinta un subiect deosebit de important pentru angajatori. Asa cum prevede art. 248 alin. (3) din Codul muncii,...
09-Iul-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei angajate nascute la data de 01.09.1954, cu vechime totala in munca de 21 de ani si 2 luni. Cu ajutorul specialistilor, vom stabili, conform Codul muncii, cand poate iesi la pensie pentru limita de varsta, cum se constata incetarea CIM si daca avem nevoie de documente din...
03-Iul-2014
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la timpul de munca! Descopera ACUM spete practice rezolvate » Detalii Click Aici «
Noua lege a pensiilor. Ghid practic - REDUCERE 50% » Detalii Click Aici «
Codul muncii si Legea dialogului social - TIPARIT! Fara ambiguitati, greseli si amenzi! » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
