Cum se poate radia o desfacere disciplinara a contractului de munca?

Cum se procedeaza pentru radierea unei desfaceri disciplinare a contractului de munca? Este imperios sa cunoastem aceste aspecte in contextul in care concedierile disciplinare reprezinta un subiect deosebit de important pentru angajatori.

Asa cum prevede art. 248 alin. (3) din Codul muncii, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.

Nu uitati faptul ca radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

Asadar, textul de lege prevede ca sanctiunea se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare. Prin urmare, nu se impune conditia ca in cele 12 luni, persoana trebuie sa fi avut calitatea de salariat sau sa fi lucrat pentru angajatorul care a dispus radierea sanctiunii disciplinare.

In concluzie, se radiaza de drept sanctiunea constand in concedierea disciplinara a salariatului in termen de 12 luni de la data concedierii. Termenul nu este susceptibil de suspendare pentru nicio perioada, deci nici pentru perioada in care contractul de munca a incetat ca urmare a concedierii.

Daca un salariat a fost sanctionat cu Avertisment, este necesar a intocmi Decizie de radiere (la implinirea 1 an)?

Una dintre sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica salariatului gasit vinovat de savarsirea unei abateri disciplinare este avertismentul scris, in conformitate cu dispozitiile art. 248 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat.

Potrivit dispozitiilor art. 248 alin. (3) din Codul muncii, republicat, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.

Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

Prin urmare, in cazul in care salariatul a fost sanctionat cu avertisment scris si nu i s-a aplicat o noua sanctiune disciplinara in termenul de 12 luni de la aplicarea acestei sanctiuni, angajatorul este obligat in temeiul art. 248 alin. (3) din Codul muncii, republicat sa constate prin decizie emisa in forma scrisa radierea sanctiunii disciplinare.

de LegislatiaMuncii.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 09 Iulie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.33 din 5 - 3 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Cerere pentru decontarea indemnizatiilor pentru zile libereIntrebare: Daca avem angajati care au solicitat zile libere in baza Legii 19/2020 in luna martie, pentru a respecta conditia cu dovada platii contributiilor si impozitelor impusa de legiuitor, pe luna martie trebuie sa facem calculul de state de plata, obligatii societate, sa depunem declaratia 112, viram salariile angajatilor si ulterior, achitam contributiile la bugetul de stat, cum ne sfatuiti sa procedam?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Certificat de incadrare in grad de handicap. Data acordarii scutiriiIntrebare: Avem un salariat care prezinta certificat incadrare in grad de handicap accentuat cu valabilitate de 12 luni, ce expira in data de 11.03.2020. Va rog sa imi spuneti cum ar fi corect sa procedam in acest caz: angajatul mai poate beneficia de scutire de impozit pe venitul din salarii pe parcursul intregii luni, avand in vedere ca certificatul este valabil pana la data mentionata mai sus?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<