Cum se poate radia o desfacere disciplinara a contractului de munca?

09 Iulie 2014
09 Iulie 2014
radiere sanctiune disciplinaraabatere disciplinaraconcediere disciplinara
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cum se procedeaza pentru radierea unei desfaceri disciplinare a contractului de munca? Este imperios sa cunoastem aceste aspecte in contextul in care concedierile disciplinare reprezinta un subiect deosebit de important pentru angajatori.

Asa cum prevede art. 248 alin. (3) din Codul muncii, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.

Nu uitati faptul ca radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

Asadar, textul de lege prevede ca sanctiunea se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare. Prin urmare, nu se impune conditia ca in cele 12 luni, persoana trebuie sa fi avut calitatea de salariat sau sa fi lucrat pentru angajatorul care a dispus radierea sanctiunii disciplinare.


In concluzie, se radiaza de drept sanctiunea constand in concedierea disciplinara a salariatului in termen de 12 luni de la data concedierii. Termenul nu este susceptibil de suspendare pentru nicio perioada, deci nici pentru perioada in care contractul de munca a incetat ca urmare a concedierii.


Daca un salariat a fost sanctionat cu Avertisment, este necesar a intocmi Decizie de radiere (la implinirea 1 an)?

 Una dintre sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica salariatului gasit vinovat de savarsirea unei abateri disciplinare este avertismentul scris, in conformitate cu dispozitiile art. 248 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat.

Potrivit dispozitiilor art. 248 alin. (3) din Codul muncii, republicat, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.

Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

Prin urmare, in cazul in care salariatul a fost sanctionat cu avertisment scris si nu i s-a aplicat o noua sanctiune disciplinara in termenul de 12 luni de la aplicarea acestei sanctiuni, angajatorul este obligat in temeiul art. 248 alin. (3) din Codul muncii, republicat sa constate prin decizie emisa in forma scrisa radierea sanctiunii disciplinare.

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]