Se poate anula partial o sanctiune disciplinara?

Anulare sanctiune disciplinararenuntarea partial sanctiuneabatere disciplinaracercetare disiciplinarasanctiuni disiciplinare
Se poate anula partial o sanctiune disciplinara?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In urma cu doua luni, ca urmare a cercetarii disciplinare, s-a sanctionat un angajat cu reducere salariala de 10% timp de 3 luni de zile. Administratorul doreste sa ii anuleze reducerea din cea de a treia luna. Este posibila aceasta procedura?
 
Raspunsul specialistului:
 
Activitatea in domeniul raspunderii disciplinare a salariatilor este reglementata de fiecare angajator prin Regulamentul intern sau printr-o procedura interna de lucru intocmite in concordanta cu prevederile art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Codul muncii prevede, la art 250, ca Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
 
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
 
Prin urmare, stabilirea unei sanctiuni disciplinare se face pe baza unei cercetari temeinice si obiective, care analizeaza fapta savarsita de salariat luand in considerare fiecare dintre elementele mentionate mai sus.
 
Astfel, decizia de sanctionare pe care o ia angajatorul este fundamentata si corect proportionata in raport cu gravitatea faptei savarsite de salariat.
 
Codul muncii nu prevede posibilitatea ca angajatorul, odata ce a emis decizia de sanctionare disciplinara pe baza concluziilor cercetarii disciplinare prealabile, sa revina asupra acestei decizii si sa reduca cuantumul sau durata sanctiunii aplicate. Legea prevede doar posibilitatea ca salariatul sa poata contesta sanctiunea aplicata de angajator in fata instantei de judecata si doar aceasta hotaraste daca sanctiunea a fost corect stabilita si aplicata.
 
In opinia noastra, o asemenea conduita a angajatorului, ar ridica semne de intrebare asupra corectitudinii deciziei initiale de sanctionare si ar crea un precedent in sensul ca ar putea genera ideea ca disciplina la locul de munca poate fi incalcata, in conditiile in care angajatorul insusi modifica propriile decizii de sanctionare, care se prezuma ca au fost luate, in mod just si proportional cu gravitatea faptei, pe baza cercetarii disciplinare prealabile bine documentate.
 
Astfel, in lipsa unor reglementari legale in acest sens si avand in vedere cele mentionate mai sus, apreciem ca angajatorul nu poate renunta partial la aplicarea unei sanctiuni disciplinare care a fost stabilita cu respectarea prevederilor Codului muncii.
 
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Anulare sanctiune disciplinararenuntarea partial sanctiuneabatere disciplinaracercetare disiciplinarasanctiuni disiciplinare

Data aparitiei: 23 Octombrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Se poate anula partial o sanctiune disciplinara? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]