Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noi dificultati privind contractele part-time

contract de muncacodul muncii 2018part time
Legiuitorul si, mai departe, inspectoratele teritoriale de munca par a fi hotarati sa elimine sau macar sa limiteze cat mai mult contractele de munca cu fractiune de norma. Nu se explica altfel avalansa de reglementari restrictive, cum sunt:



-  Obligatia angajatorului de a suporta contributiile sociale in cazul salariatilor cu fractiune de norma care obtin venituri mai mici decat salariul minim pe economie, pana la concurenta contributiilor aferente salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributiile;

-  Reglementarea ca munca nedeclarata si sanctionarea cu amenda de 10.000 de lei a muncii prestate in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial (in conditiile art. 151 din Codul muncii);

-   Neacceptarea in cazul salariatilor part-time a stabilirii unui program individualizat de munca.


Iata ca o noua problema poate fi intalnita in practica inspectoratelor teritoriale de munca. Este vorba despre modul de aplicare a art. 105 din Codul muncii, potrivit caruia  contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:


a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate aceste elemente, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.

Intrebarea care se ridica este: ce se va intampla daca salariatul a lucrat corect, exact numarul de ore inscris in contract, dar in contractul de munca nu exista mentiunile prevazute in art. 105 alin. (1)? De exemplu, daca lipseste din contract intervalul in care se efectueaza munca, cum va putea fi sanctionat angajatorul?

In aceste situatii, inspectorii de munca au apreciat ca, retroactiv, contractul se va considera incheiat cu norma intreaga, inclusiv pentru trecut, incepand cu momentul incheierii contractului. Nu s-a mai administrat nicio proba privind orele efectiv prestate de catre salariat, ci s-a realizat o simpla lectura a clauzelor contractului de munca. S-a apreciat astfel ca, daca programul de lucru nu este precizat, este posibil ca dispozitiile legale sa fie eludate. Scopul prevederii legale este prevenirea posibilitatii ca munca sa se presteze 8 ore / zi, dar contractul sa fie incheiat pentru o fractiune de norma, cu plata corespunzatoare acestui timp de lucru.

In aceste conditii, recomandam o deosebita atentie nu numai cat priveste monitorizarea modului de  executare a contractelor de munca cu timp partial, dar si cat priveste intocmirea acestora. Ele vor trebuie sa includa mentiunile prevazute la art. 105 alin. (1), iar salariatul, la finele orelor de program, va trebui sa paraseasca unitatea. El nu am putea nici macar continua sa lucreze pentru sine insusi sau pentru un alt angajator, deoarece riscul sanctiunii pentru munca nedeclarata este semnificativ.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de muncacodul muncii 2018part time

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Iulie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noi dificultati privind contractele part-time Nota: 4.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Draghici Elena
30-Iul-2018

Daca contractul este incheiat de peste 10 ani si datorita unor conditii obiective s-a ajuns la contract part-time , se poate specifica prin act aditional ? Multumesc !

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona La Limita De Varsta ?Intrebare: Sunt nascut la data de 03.11,1960. M-am angajat la data de 24.09.1985 si lucrez fara intrerupere pina in prezent. Am acumulat urmatorii ani de grupa de munca : Grupa I : 8 ani si 9 luni Grupa a II-a : 6 ani si 9 luni Conditii deosebite de munca : 6 ani si 11 luni
 

Raspuns: Reducerea varstei se face fata virsta standard de pensionare de 61 ani si 11 <br />61.11-<... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]