[MODEL] decizie pentru sanctionarea disciplinara a salariatului, cu avertisment scris

Avertismentul scris - sanctiune prevazuta in Codul Muncii

Concret si asa cum prevede legea, mai exact Codul Muncii la art. 248 alin. (1), pe langa avertismentul scris mai exista si alte forme de a sanctiona un salariat:

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Avertismentul scris - se va efectua cercetarea disciplinara?

Nu, nu este obligatorie nici numirea comisiei disciplinare. cu atat mai putin intrunirea acesteia in vederea cercetarii disciplinare.

La art. 248 alin. (1) lit. a) este prevazuta abaterea disciplinara sanctionata cu avertisment scris.

Asadar, pentru aplicarea sanctiunii cu avertisment scris nu este necesara efectuarea cercetarii disciplinare.

Kit documente SSM TOP 10 instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilor SSM

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Nefiind necesara efectuarea cercetarii disciplinare pentru sanctiunea cu avertisment scris se intocmeste numai referatul in baza carui se realizeaza avertismentul scris care se comunica salariatului.

ATENTIE! Potrivit art. 251 alin. (1) din Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), NU poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari discplinare prealabile.

Model avertisment scris

Iata un model de avertisment scris, intocmit de PortalCodulMuncii:

Angajator ................................................................................................
Adresa ....................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../....................
C.U.I. .......................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ....................................................

Decizia nr. …………
din data de 27.04.2024

Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ..... din 01.04.2021 de sesizare a conducerii S.C. ................. S.R.L., de catre ............................., cu privire la savarsirea de catre salariatul .............................................. a urmatoarei abateri disciplinare „..................................”,
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ......... din ...................... 2021,
In temeiul dispozitiilor art. 263 si art. 264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al S.C. ........................................... S.R.L.;
Directorul general al S.C. ................................. S.R.L. numit in baza art. .............. din actul constitutiv

DECIDE:

Art. 1. – (1) Dna/Dl ........................., avand functia de ......................, angajat cu contract individual de munca nr. ................... incheiat la data de ............. in cadrul S.C. ..................... S.R.L., se sanctioneaza cu AVERTISMENT SCRIS.

Art. 2. – Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu avertisment scris sunt urmatoarele:
a) Obiectul abaterii disciplinare il reprezinta ...................................... *

Art. 3. – Motivul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, in special art. 264 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Art. 4. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile, la Tribunalul .................. **.

Art. 5. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

Cele mai sensibile 92 de probleme care apar in cazul unei concedieri!

Orice manager HR trebuie sa le cunoasca si sa stie cum sa le rezolve! Atentie, o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii - Protejati-va folosind informatiile din lucrarea Concedierea perfect legala, detalii AICI >>> 

(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

Administrator/Director general,
………………………………………

Data comunicarii: ……………………………

Semnatura de luare la cunostinta a salariatului ……………………………………..
_____
*) Cu titlu de exemplu: absentarea nemotivata de la locul de munca pentru o durata mai mare de 3 zile fara sa anunte seful ierarhic superior sau conducerea unitatii. Prin aceasta salariatul a incalcat dispozitiile pct. ....... din Regulamentul intern potrivit caruia: „prezenta si punctualitatea la programul de lucru sunt vitale pentru desfasurarea unui proces de productie eficient” iar „absenta neautorizata constituie o absenta nemotivata si atrage aplicarea de sanctiuni disciplinare”. De asemenea, orice absenta de la serviciu, exceptand cazurile motivate (concediu medical, concedii de odihna, concediu fara plata, cazuri fortuite sau de forta majora), trebuie sa constituie obiectul unei autorizatii prealabile a superiorului direct al salariatului, iar in cazul in care dureaza mai mult de o zi, si a sefului departamentului "Resurse Umane". Precum si „orice absenta de la serviciu datorata unui caz fortuit sau de forta majora va fi adusa la cunostinta departamentului Resurse Umane, de catre salariat sau printr-un intermediar, prin orice mijloc are la dispozitie (telefon, fax, scrisoare etc.), in termen de 24 de ore de la disparitia cazului care a determinat absenta, dar nu mai mult de 3 zile”
**) Tribunalul de domiciliu al salariatului.