Termenul de 30 zile calendaristice prevazut de art. 252 alin. (1) din Codul muncii, in interiorul caruia angajatorul poate sa dispuna aplicarea sanctiunii disciplinare, este un termen de prescriptie.
Angajatorul dispune sanctiunea disciplinara printr-o decizie emisa in forma scrisa. Angajatorului ii revine si obligatia de a comunica salariatului decizia de sanctionare in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii ei.
Nu uitati faptul ca sanctiunea disciplinara va produce efecte de la data comunicarii.
In situatia in care sanctiunea disciplinara consta in incetarea contractului individual de munca, decizia de sanctionare trebuie sa se inscrie in termenul maxim de 5 zile calendaristice prevazut de lege. Specialistii Portalcodulmuncii.ro explica faptul ca sensul acestei prevederi legale este de a evita situatiile in care decizia de sanctionare este comunicata ulterior datei prevazuta pentru incetarea contractului individual de munca.
In acest caz, decizia de sanctionare disciplinara trebuie comunicata angajatului inainte de data incetarii contractului individual de munca.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
40 Modele de Regulament Intern
In cazurile in care sanctiunea disciplinara consta, spre exemplu, intr-o penalizare, inregistrarea sanctiunii in Revisal se va efectua in termen de 19 zile lucratoare de la data emiterii deciziei de sanctionare.