Studii de caz despre: intrebari

 

Caz practic: Salariatul are doua abateri disciplinare intr-o singura luna. Il puteti concedia?

abatere disciplinaraabateri disciplinaregradul de vinovatie a salariatului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Nu se intampla des, insa atunci cand ne lovim de o astfel de situatie, este esential sa stim cum sa o rezolvam.

Asa cum prevede Codul Muncii, angajatorului ii revine posibilitatea de a sanctiona disciplinar salariatul care savarseste o abatere disciplinara.

Mare atentie la aspectele de care vom tine cont pentru stabilirea sanctiunii disciplinare aplicabile salariatului:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Portal Codul Muncii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii
Agenda Managerului de HR 2024

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii


Nu uitati faptul ca doar avertismentul scris se poate dispune fara cercetare prealabila.

Cat despre posibilitatea de a concedia salariatul care a savarsit doua abateri disciplinare intr-o singura luna, specialistii PortalCodulMuncii.ro atrag atentia asupra unui aspect esential: Daca exista o astfel de prevedere in regulamentul intern, atunci se poate dispune concedierea. Insa nu neglijati faptul ca este nevoie sa urmati procedura de cercetare disciplinara prealabila. Si nu neglijati faptul ca orice decizie de concediere disciplinara poate fi atacata in instanta.



NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!


Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
abatere disciplinaraabateri disciplinaregradul de vinovatie a salariatului

 Data aparitiei: 21 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Caz practic: Salariatul are doua abateri disciplinare intr-o singura luna. Il puteti concedia? Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Posibilitarea de a sanctiona un salariat care conduce cu depasirea vitezei legaleCodul Muncii art. 55 - Incetarea contractului de MuncaEste legala o decizie de concediere disciplinara nemotivata?Noul Cod al Muncii: citeste Codul Muncii 2010 propus de GuvernIn cat timp se poate radia o sanctiune disciplinara. Ce trebuie sa stie angajatorii

ULTIMELE ARTICOLE

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiAnaliza unui caz de HARTUIRE intr-o firma - sesizare, actiunile angajatorului si aplicarea sanctiunilorSanctiune disciplinara cu reducerea salariului de baza in conditiile existentei a 3 popriri - PROCEDURASanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilorConcedierea unui salariat cu comportament abuziv fata de colegi si companie. Procedura disciplinara
Mai multe articole despre abatere disciplinara

ARTICOLE SIMILARE

Pasii legali de urmat: Concediere pentru abatere disciplinara gravaDiminuarea salariului ca sanctiune disciplinara. In ce conditii se realizeaza si ce trebuie sa stie angajatoriiDe ce este atat de important Regulamentul intern? De ce toti specialistii in legislatia muncii pun mare pret pe acest document?Managementul Resurselor Umane: Obiectivele si instrumentele evaluariiNecorespunderea profesionala si abaterea disciplinara nu pot fi sanctionate cu retinerea tichetelor de masa

ULTIMELE ARTICOLE

Nerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARAComportament neadecvat. Raspunderea disciplinara a salariatuluiIndicatori de performanta (KPI). Ce inseamna, tipuri si exemplePosibilitarea de a sanctiona un salariat care conduce cu depasirea vitezei legaleSanctiuni disciplinare. Ce sunt si studii de caz utile angajatorilor
Mai multe articole despre abateri disciplinare

ARTICOLE SIMILARE

Sanctiunile aplicabile cuprinse in regulamentul interiorConcediere disciplinara. Cum procedam privind angajarea raspunderii patrimoniale?Sanctiuni DISCIPLINARE pentru indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu?Se poate anula partial o sanctiune disciplinara?Concedierea unui salariat cu comportament abuziv fata de colegi si companie. Procedura disciplinara

ULTIMELE ARTICOLE

Analiza unui caz de HARTUIRE intr-o firma - sesizare, actiunile angajatorului si aplicarea sanctiunilorNerealizarea corespunzatoare a atributiilor de serviciu - sanctionarea DISCIPLINARAComportament neadecvat. Raspunderea disciplinara a salariatuluiDemisia salariatului. Cum se procedeaza cand NU respecta termenul de preaviz? Solutii pentru angajatoriSalariati care intra in greva spontana, conform legii nr. 367/2022. In ce CONDITII pot fi cercetati disciplinar pentru neprezentare la munca?
Mai multe articole despre gradul de vinovatie a salariatului
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 

 

NoutatiNoutati NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]