Caz practic: Salariatul are doua abateri disciplinare intr-o singura luna. Il puteti concedia?

Nu se intampla des, insa atunci cand ne lovim de o astfel de situatie, este esential sa stim cum sa o rezolvam.

Asa cum prevede Codul Muncii, angajatorului ii revine posibilitatea de a sanctiona disciplinar salariatul care savarseste o abatere disciplinara.

Mare atentie la aspectele de care vom tine cont pentru stabilirea sanctiunii disciplinare aplicabile salariatului:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Nu uitati faptul ca doar avertismentul scris se poate dispune fara cercetare prealabila.

Cat despre posibilitatea de a concedia salariatul care a savarsit doua abateri disciplinare intr-o singura luna, specialistii PortalCodulMuncii.ro atrag atentia asupra unui aspect esential: Daca exista o astfel de prevedere in regulamentul intern, atunci se poate dispune concedierea. Insa nu neglijati faptul ca este nevoie sa urmati procedura de cercetare disciplinara prealabila. Si nu neglijati faptul ca orice decizie de concediere disciplinara poate fi atacata in instanta.

de LegislatiaMuncii.ro

Data aparitiei: 21 Martie 2016

x

(cel putin 10 caractere)

Nume:

Email:

Intrebare antispam: 4 + 1 = Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016