LEGISLATIAMUNCII.RO
"Pentru o perioada de timp in Revisal, ca modalitate de lucru, data incetarii contractelor a fost inregistrata ca data ultimei zile de contract. Exemplu: ultima zi de lucru a salariatului 31.03, data incetarii in Revisal 31.03. Incetarea a fost transmisa online la data de 31.03. Avand in vedere ca instructiunile de completare ale ITM prevad ca data de incetare contract se inregistreaza cu valoarea aferenta zilei urmatoare ultimei zile de lucru in cadrul contractului, considerati ca ar fi necesar sa facem corectii ale acestor date? In cazul in care facem aceste corectii pot exista consecinte in cazul unui control ITM? Cum ne-ati recomanda sa procedam?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 4 alin. (6) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2023 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, detalii AICI >>>
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Astfel, daca ati constatat o eroare cu privire la data incetarii CIM este ncesar sa se intocmeasca o nota de constare a erorii pentru fiecare salariat care va fi arhivata la dosarul personal. Indreptarea erorii in Revisal se va face in baza acestei note la data la care nota este intocmita.
Conform art. 13 alin. (1) din OG 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aplicarea sanctiunii amenzii contraventionale se prescrie in termen de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Astfel, termenul de prescriptie pentru aplicarea amenzilor este de 6 luni de la data savarsirii faptei. In cazul unei inregistrari eronate in registrul general de evidenta a salariatilor, cele 6 luni incep sa curga de la data inregistrarii eronate.
In consecinta, apreciem ca fapta este prescrisa daca au trecut mai mult de 6 luni de la data inregistrarii eronate astfel incat angajatorul nu mai poate fi sanctionat contraventional cu amenda.
Amenda pentru completarea eronata a datelor in Revisal este cuprinsa intre 3.000 si 6.000 lei.
Un raspuns oferit in martie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri oferite de specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
