LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Revisal » AMENDA pentru completarea eronata a datelor in Revisal - care vor fi sanctiunile?

AMENDA pentru completarea eronata a datelor in Revisal - care vor fi sanctiunile?

Ioana Pavel16 August 2023

16 August 2023

Ioana Pavel

AMENDA pentru completarea eronata a datelor in Revisal - care vor fi sanctiunile?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Pentru o perioada de timp in Revisal, ca modalitate de lucru, data incetarii contractelor a fost inregistrata ca data ultimei zile de contract. Exemplu: ultima zi de lucru a salariatului 31.03, data incetarii in Revisal 31.03. Incetarea a fost transmisa online la data de 31.03. Avand in vedere ca instructiunile de completare ale ITM prevad ca data de incetare contract se inregistreaza cu valoarea aferenta zilei urmatoare ultimei zile de lucru in cadrul contractului, considerati ca ar fi necesar sa facem corectii ale acestor date? In cazul in care facem aceste corectii pot exista consecinte in cazul unui control ITM? Cum ne-ati recomanda sa procedam?"

Raspunsul specialistului:

Conform art. 4 alin. (6) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.

Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2023 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!

Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, detalii AICI >>>

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Astfel, daca ati constatat o eroare cu privire la data incetarii CIM este ncesar sa se intocmeasca o nota de constare a erorii pentru fiecare salariat care va fi arhivata la dosarul personal. Indreptarea erorii in Revisal se va face in baza acestei note la data la care nota este intocmita.

Conform art. 13 alin. (1) din OG 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aplicarea sanctiunii amenzii contraventionale se prescrie in termen de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Astfel, termenul de prescriptie pentru aplicarea amenzilor este de 6 luni de la data savarsirii faptei. In cazul unei inregistrari eronate in registrul general de evidenta a salariatilor, cele 6 luni incep sa curga de la data inregistrarii eronate.

In consecinta, apreciem ca fapta este prescrisa daca au trecut mai mult de 6 luni de la data inregistrarii eronate astfel incat angajatorul nu mai poate fi sanctionat contraventional cu amenda.

Amenda pentru completarea eronata a datelor in Revisal este cuprinsa intre 3.000 si 6.000 lei.

Un raspuns oferit in martie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri oferite de specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrateIntrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Tichete de masa. Munca suplimentara. Compensarea cu timp liber corespunzatorIntrebare: Referitor la acordarea tichetelor de masa pentru orele suplimentare compensate in cursul unei luni: Norma lunii februarie 2025 este de 20 zile lucratoare (160 ore), iar un salariat a fost prezent la serviciu 18 zile (144 ore) si 2 zile (16 ore) a fost in compensare pentru orele suplimentare efectuate in luna ianuarie 2025. Pentru cele 2 zile in care salariatul a fost in compensare in luna februarie, salariatul beneficiaza de acordarea de tichete de masa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<