AMENDA pentru completarea eronata a datelor in Revisal - care vor fi sanctiunile?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
16 August 2023
16 August 2023
Ioana Pavel
Ioana Pavel
amenda revisalamenda completare eronata revisal
AMENDA pentru completarea eronata a datelor in Revisal - care vor fi sanctiunile?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Pentru o perioada de timp in Revisal, ca modalitate de lucru, data incetarii contractelor a fost inregistrata ca data ultimei zile de contract. Exemplu: ultima zi de lucru a salariatului 31.03, data incetarii in Revisal 31.03. Incetarea a fost transmisa online la data de 31.03. Avand in vedere ca instructiunile de completare ale ITM prevad ca data de incetare contract se inregistreaza cu valoarea aferenta zilei urmatoare ultimei zile de lucru in cadrul contractului, considerati ca ar fi necesar sa facem corectii ale acestor date? In cazul in care facem aceste corectii pot exista consecinte in cazul unui control ITM? Cum ne-ati recomanda sa procedam?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
Conform art. 4 alin. (6) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
 
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2023 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
 
Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, detalii AICI >>>
 
Astfel, daca ati constatat o eroare cu privire la data incetarii CIM este ncesar sa se intocmeasca o nota de constare a erorii pentru fiecare salariat care va fi arhivata la dosarul personal. Indreptarea erorii in Revisal se va face in baza acestei note la data la care nota este intocmita.
 
Conform art. 13 alin. (1) din OG 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aplicarea sanctiunii amenzii contraventionale se prescrie in termen de 6 luni de la data savarsirii faptei.
 
Astfel, termenul de prescriptie pentru aplicarea amenzilor este de 6 luni de la data savarsirii faptei. In cazul unei inregistrari eronate in registrul general de evidenta a salariatilor, cele 6 luni incep sa curga de la data inregistrarii eronate.
 
In consecinta, apreciem ca fapta este prescrisa daca au trecut mai mult de 6 luni de la data inregistrarii eronate astfel incat angajatorul nu mai poate fi sanctionat contraventional cu amenda.
 
Amenda pentru completarea eronata a datelor in Revisal este cuprinsa intre 3.000 si 6.000 lei.
 
Un raspuns oferit in martie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri oferite de specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]