Legislatia muncii 2014: Tot ce trebuie sa stiti despre contracte, salarizare si HR

Cartea cartilor pentru specialistii in Legislatia Muncii ramane Cartea Verde a Legislatiei Muncii. Reprezinta cea mai bogata sursa de informatii specializate pentru profesionistii din domeniu. Iar domeniul este intesat de intrebari, unele mai dificile decat altele. Care sunt tipurile de contracte pe care trebuie sa le folosim? Care sunt conditiile pe care sa le respectam pentru un control ITM fara probleme. Cum se acorda zilele libere si zilele de concediu de odihna?

Va prezentam cuprinsul lucrarii care contine toate aceste informatii in forma detaliata:


Cartea Verde a Legislatiei Muncii:

Cap. I Angajarea in munca

     Legislatia interna aplicabila
    Acorduri bilaterale in domeniul circulatiei fortei de munca
    Conceptul de munca dependenta  detalii aici>>>
    Tipuri de contracte de munca
    Reconsiderarea veniturilor
    Conditiile angajarii unui cetatean din Uniunea Europeana

Cap. II Contractul individual de munca

    Inregistrarea contractului de munca in Registrul general de evidenta al salariatilor   
    Completarea si transmiterea registrului
    Completarea si depunerea Declaratiei 112
    Perioadicitatea si termenul de depunere a declaratiei   detalii aici>>>
    Sanctiuni pentru nedepunerea declaratiei
    Modul de completare si depunere a Declaratiei 205 si 100
    Controlul inspectorului de munca

Cap. III. Acte interne obligatorii ale angajatorului

    Regulamentul intern
    Fisa postului
    Fisa de evaluare  detalii aici>>>

Cap. IV Modul de acordare a zilelor libere

    Sarbatorile legale
    Zilele libere negociate in contractele colective de munca
    Zile libere profesionale
    Repausul saptamanal   detalii aici>>>
    Zilele libere acordate la cerere
    Zilele libere acordate in avans

Cap. V Efectuarea concediului de odihna

    Reglementarea efectuarii concediului de odihna in Regulamentul intern
    Planificarea concediului de odihna pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator:

• Programare colectiva

• Programare individual

• Tabel cu planificarea concediilor de odihna  detalii aici>>>

    Comunicarea situatiei de planificare a concediilor de odihna (prin orice mijloc de comunicare, inclusiv pe e-mail)
    Elaborarea unui model standard de cerere
    Modelul unei cereri de rechemare a salariatului din concediu de odihna
    Modelul unei cereri de intrerupere a concediului de odihna
    Desemnarea persoanei care aproba cererile de concediu   detalii aici>>>
    Urmarirea efectuarii concediilor in perioada planificata
    Durata concediului de odihna in functie de numarul de zile lucrate
    Concediul de odihna in functie de vechimea in munca
    Durata CO nu este diminuata nici de concediu medical si nici de concediu pentru formare profesionala
    Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
    Baza de calcul a concediului de odihna   detalii aici>>>
    Concediu de odihna necuvenit. Restituirea indemnizatiei
    Pontaj. CO efectuat in anul urmator
    Concediul de odihna neefectuat in diferite situatii
    Concediu de odihna efectuat in anul suspendarii CIM

Cap. VI Formarea profesionala

   A. Elaborarea programelor de formare profesionala

• Formarea profesionala la locul de munca

• Formarea profesionala cu plata  detalii aici>>>

• Formarea profesionala fara plata

• Baza de calcul a concediului cu plata pentru formare profesionala

    B. Contractul de formare profesionala
    Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator

• Contractul de calificare profesionala

• Contractul de adaptare profesionala

• Contractul de ucenicie la locul de munca

• Clauza de formare profesionala  detalii aici>>>

    C. Calificarea la locul de munca

• Angajarea unei persoana pe o functie pentru care nu are calificare

• Indeplinirea ulterioara incheierii CIM a conditiilor de calificare

Cap. VII Preavizul

    Preavizul datorat de angajator salariatului
    Preavizul datorat de salariat angajatorului

Cap. VIII Modificarea elementelor CIM

    Delegarea si detasarea
    Tratamentulul fiscal al indemnizatiei de delegare/detasare
    Reconstituirea documentelor justificative pierdute   detalii aici>>>
    Ordinul de deplasare
    Cererea de detasare
    Acordul privind detasarea
    Decizia de detasare   detalii aici>>>
    Timpul de munca al salariatului care se afla in deplasare
    Delegare sau clauza de mobilitate?

Cap. IX Incetarea CIM

    Incetarea de drept a contractului individual de munca
    Incetarea prin acordul partilor a contractului de munca
    Concedierea

• Concedierea individuala  detalii aici>>>

• Concedierea disciplinara

• Concedierea salariatului arestat preventiv

• Concedierea pentru inaptitudine

• Concedierea pentru necorespundere profesionala

• Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

    Concedierea colectiva

• Cazul insolventei companiei angajatoare        

• Plati compensatorii  detalii aici>>>

• Demisia

• Pensionarea

• Incetarea CIM anterior emiterii deciziei de pensie

• Incetare CIM in zi nelucratoare   detalii aici>>>

• Situatii prevazute de lege cu privire la comunicarea deciziei de incetare a CIM

Cap. X Procedura de sanctionare a salariatilor

    Procedura concedierii disciplinare
    Etapele procedurii concedierii disciplinare
    Termenul de 12 luni pentru radierea sanctiunii disciplinare  detalii aici>>>
    Executarea hotararii judecatoresti de reintegrare
    Reintegrarea salariatui. Dreptul la concediu de odihna
    Reintegrarea salariatului urmata de demisie. Inactivitatea angajatorului. Data incetarii CIM
    Suspendarea CIM impiedica cercetarea disciplinara. Radierea sanctiunii disciplinare
    Anularea deciziei de concediere. Efecte in situatia in care salariatul nu a solicitat reintegrarea
    Reintegrarea salariatului. Admiterea recursului angajatorului

Cap. XI Nota sau Fisa de lichidare

    Intocmirea Notei/fisei de lichidare in doua exemplare
    Semnarea notei de lichidare   detalii aici>>>
    Intocmirea notei de lichidare la angajarea persoanelor care vor ocupa functie cu gestiune
    Solicitarea notei de lichidare la concedierea salariatilor, in special cei care au detinut functie cu gestiune



Detalii mai multe aici>>>