LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Legislatia muncii 2014: Tot ce trebuie sa stiti despre contracte, salarizare si HR

Legislatia muncii 2014: Tot ce trebuie sa stiti despre contracte, salarizare si HR

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cartea cartilor pentru specialistii in Legislatia Muncii ramane Cartea Verde a Legislatiei Muncii. Reprezinta cea mai bogata sursa de informatii specializate pentru profesionistii din domeniu. Iar domeniul este intesat de intrebari, unele mai dificile decat altele. Care sunt tipurile de contracte pe care trebuie sa le folosim? Care sunt conditiile pe care sa le respectam pentru un control ITM fara probleme. Cum se acorda zilele libere si zilele de concediu de odihna?

Va prezentam cuprinsul lucrarii care contine toate aceste informatii in forma detaliata:

Cartea Verde a Legislatiei Muncii:

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Cap. I Angajarea in munca

Legislatia interna aplicabila

Acorduri bilaterale in domeniul circulatiei fortei de munca

Conceptul de munca dependenta detalii aici>>>

Tipuri de contracte de munca

Reconsiderarea veniturilor

Conditiile angajarii unui cetatean din Uniunea Europeana

Cap. II Contractul individual de munca

Inregistrarea contractului de munca in Registrul general de evidenta al salariatilor

Completarea si transmiterea registrului

Completarea si depunerea Declaratiei 112

Perioadicitatea si termenul de depunere a declaratiei detalii aici>>>

Sanctiuni pentru nedepunerea declaratiei

Modul de completare si depunere a Declaratiei 205 si 100

Controlul inspectorului de munca

Cap. III. Acte interne obligatorii ale angajatorului

Regulamentul intern

Fisa postului

Fisa de evaluare detalii aici>>>

Cap. IV Modul de acordare a zilelor libere

Sarbatorile legale

Zilele libere negociate in contractele colective de munca

Zile libere profesionale

Repausul saptamanal detalii aici>>>

Zilele libere acordate la cerere

Zilele libere acordate in avans

Cap. V Efectuarea concediului de odihna

Reglementarea efectuarii concediului de odihna in Regulamentul intern

Planificarea concediului de odihna pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator:

Programare colectiva
Programare individual
Tabel cu planificarea concediilor de odihna detalii aici>>>

    Comunicarea situatiei de planificare a concediilor de odihna (prin orice mijloc de comunicare, inclusiv pe e-mail)
    Elaborarea unui model standard de cerere
    Modelul unei cereri de rechemare a salariatului din concediu de odihna
    Modelul unei cereri de intrerupere a concediului de odihna
    Desemnarea persoanei care aproba cererile de concediu   detalii aici>>>
    Urmarirea efectuarii concediilor in perioada planificata
    Durata concediului de odihna in functie de numarul de zile lucrate
    Concediul de odihna in functie de vechimea in munca
    Durata CO nu este diminuata nici de concediu medical si nici de concediu pentru formare profesionala
    Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
    Baza de calcul a concediului de odihna   detalii aici>>>
    Concediu de odihna necuvenit. Restituirea indemnizatiei
    Pontaj. CO efectuat in anul urmator
    Concediul de odihna neefectuat in diferite situatii
    Concediu de odihna efectuat in anul suspendarii CIM

Cap. VI Formarea profesionala

   A. Elaborarea programelor de formare profesionala

Formarea profesionala la locul de munca
Formarea profesionala cu plata detalii aici>>>
Formarea profesionala fara plata
Baza de calcul a concediului cu plata pentru formare profesionala

B. Contractul de formare profesionala
Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator

Contractul de calificare profesionala
Contractul de adaptare profesionala
Contractul de ucenicie la locul de munca
Clauza de formare profesionala detalii aici>>>

C. Calificarea la locul de munca

Angajarea unei persoana pe o functie pentru care nu are calificare
Indeplinirea ulterioara incheierii CIM a conditiilor de calificare

Cap. VII Preavizul

    Preavizul datorat de angajator salariatului
    Preavizul datorat de salariat angajatorului

Cap. VIII Modificarea elementelor CIM

    Delegarea si detasarea
    Tratamentulul fiscal al indemnizatiei de delegare/detasare
    Reconstituirea documentelor justificative pierdute   detalii aici>>>
    Ordinul de deplasare
    Cererea de detasare
    Acordul privind detasarea
    Decizia de detasare   detalii aici>>>
    Timpul de munca al salariatului care se afla in deplasare
    Delegare sau clauza de mobilitate?

Cap. IX Incetarea CIM

    Incetarea de drept a contractului individual de munca
    Incetarea prin acordul partilor a contractului de munca
    Concedierea

Concedierea individuala detalii aici>>>
Concedierea disciplinara
Concedierea salariatului arestat preventiv
Concedierea pentru inaptitudine
Concedierea pentru necorespundere profesionala
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

Concedierea colectiva

Cazul insolventei companiei angajatoare
Plati compensatorii detalii aici>>>
Demisia
Pensionarea
Incetarea CIM anterior emiterii deciziei de pensie
Incetare CIM in zi nelucratoare detalii aici>>>
Situatii prevazute de lege cu privire la comunicarea deciziei de incetare a CIM

Cap. X Procedura de sanctionare a salariatilor

    Procedura concedierii disciplinare
    Etapele procedurii concedierii disciplinare
    Termenul de 12 luni pentru radierea sanctiunii disciplinare detalii aici>>>
    Executarea hotararii judecatoresti de reintegrare
    Reintegrarea salariatui. Dreptul la concediu de odihna
    Reintegrarea salariatului urmata de demisie. Inactivitatea angajatorului. Data incetarii CIM
    Suspendarea CIM impiedica cercetarea disciplinara. Radierea sanctiunii disciplinare
    Anularea deciziei de concediere. Efecte in situatia in care salariatul nu a solicitat reintegrarea
    Reintegrarea salariatului. Admiterea recursului angajatorului

Cap. XI Nota sau Fisa de lichidare

    Intocmirea Notei/fisei de lichidare in doua exemplare
    Semnarea notei de lichidare   detalii aici>>>
    Intocmirea notei de lichidare la angajarea persoanelor care vor ocupa functie cu gestiune
    Solicitarea notei de lichidare la concedierea salariatilor, in special cei care au detinut functie cu gestiune

Detalii mai multe aici>>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia muncii 2014 salarizare hr contracte de munca nota de lichidare

Data aparitiei: 25 August 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<