2521 articole despre prelungire cim 2013 in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

2521 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "prelungire cim 2013"

  Contractul de munca pe perioada determinata se poate incheia doar in anumite situatii prevazute in mod expres de legislatia din Romania. Exista conditii stricte pentru incheierea si prelungirea unui astfel de contract, conditii pe care atat angajatorii, cat si angajatii trebuie sa le cunoasca in...
31-Dec-2024 Citeste mai mult
"Un salariat isi depune demisia si efectueaza doar 14 zile de preaviz (din 20 zile lucratoare) si incepand cu a 15 zi nu se mai prezinta la serviciu. Angajatorul, dupa 3 zile absente nemotivate decide demararea cercetarii disciplinare ptr absente nemotivate. Va rog sa imi precizati daca cercetarea...
30-Dec-2024 Citeste mai mult
Ce facem atunci cand un angajat intra in concediul de crestere a copilului si apoi dispare, pur si simplu, fara sa mai putem lua legatura cu el? Daca nu se prezinta timp de 3 zile la munca, ii putem suspenda contractul? Poate fi concediat acel angajat? E nevoie si de cercetare disciplinara...
30-Dec-2024 Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu un model ghid intern privind prevenirea si combaterea hartuirii morale si a hartuirii pe criteriul de sex la locul de munca."   Raspunsul specialistilor:   PROCEDURA INTERNA/GHID privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale...
23-Dec-2024 Citeste mai mult
Concediile si indemnizatiile pentru accidente de munca si boli profesionale sunt re gle mentate, intre altele, de: – Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 646 din 26 iulie 2006, cu modificarile ulterioare; – Normele metodologice de aplicare a...
18-Dec-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 82 alin. (5) din Codul muncii, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare. Cu...
17-Dec-2024 Citeste mai mult
  Potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale.  Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern...
13-Dec-2024 Citeste mai mult
Stagiul de cotizare si vechimea in munca sunt doua notiuni fundamentale care de nenumarate ori se confunda. Potrivit Casei Nationale de Pensii Publice, stagiul de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si...
12-Dec-2024 Citeste mai mult
Prelungirea suspendarii contractului de munca pentru cresterea celui de-al doilea copil este o situatie frecvent intalnita pe piata muncii si este reglementata prin OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor. Aceasta prelungire este aplicabila in cazul in...
10-Dec-2024 Citeste mai mult
  In ceea ce priveste facilitatile pentru industrie alimentara, nu sunt publicate in Monitorul Oficial modificari pentru anul 2025. Conform Codului fiscal in vigoare aceste facilitati se aplica pana la data de 31 decembrie 2028. Dar ce se va petrece cu cei 300 de lei neimpozabili? Cum se va trata...
05-Dec-2024 Citeste mai mult
Conditiile deosebite de munca au fost reglementate prin Legea nr. 19/2001 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si erau acordate in urma indeplinirii unor criterii stabilite conform unei metodologii aplicabile pentru locurile de munca, din toate domeniile de...
03-Dec-2024 Citeste mai mult
In Romania, cei mai multi beneficiaza de pensia pentru limita de varsta, care se acorda la implinirea varstei standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare in conditii normale de munca. Conform denumirii, acest tip de pensie se acorda la implinirea unei anumite varste prevazuta de lege,...
28-Nov-2024 Citeste mai mult
Va informam ca Guvernul a aprobat Hotararea pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, care prevede majorarea nivelului acestuia la 4.050 lei lunar, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, fata de 3.700 lei cat este in prezent. Ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale,...
28-Nov-2024 Citeste mai mult
Decizia de a suspenda contractul individual de munca (CIM) pentru absente nemotivate este o masura permisa de legislatia muncii din Romania. In Codul Muncii exista anumite reglementari specifice cu privire la conditiile in care aceasta decizie poate fi emisa si procedurile care trebuie urmate pentru...
26-Nov-2024 Citeste mai mult
    La data de 1 ianuarie 2025, salariul minim brut va creste din nou la suma de 4.050 lei. Asadar, salariul minim va creste cu 9,45%, de la 1 ianuarie 2025, la 4.050 lei brut.  De asemenea, se mentine scutirea de la plata impozitului si contributiilor sociale a sumei de 300 de lei lunar....
21-Nov-2024 Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern....
11-Nov-2024 Citeste mai mult
Demisia in perioada de proba nu lasa loc de prea multe interpretari, asa ca in cele ce urmeaza va prezentam cateva cazuri si situatii concrete, explicate de specialisti. In primul rand, va reamintim ca, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,...
07-Nov-2024 Citeste mai mult
Principalele institutii nationale implicate in procesul de angajare a lucratorilor din afara Uniunii Europene sunt urmatoarele:   Inspectoratul General pentru Imigrari (IGI), infiintat prin reorganizarea Oficiului Roman pentru Imigrari. Inspectoratul General pentru Imigrari isi exercita...
01-Nov-2024 Citeste mai mult
Analizand prevederile din Codul muncii nu am identificat reglementari prin care sa se prevada ca angajatorul nu poate concedia angajatul care mai are o anumita perioada pana la pensie. Prevederi referitoare la incetarea contractului individual de munca in contextul pensionarii se regasesc la art. 56...
01-Nov-2024 Citeste mai mult
Conform Planului Bugetar-Structural pe Termen Mediu 2025 - 2031, publicat recent de Ministerul Finantelor se poate vedea ca se au in vedere noi masuri.  Vorbim despre cresterea contributiilor la Pilonul II, de la 4,75% la 6% pana in anul 2031, digitalizarea sistemului de pensii private,...
28-Oct-2024 Citeste mai mult
Potrivit art. 9 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003, in cazul in care o salariata gravida, lauza sau care alapteaza desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este...
25-Oct-2024 Citeste mai mult
Subiectul popririlor este unul des intalnit in domeniul salarizarii, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton iti pun la dispozitie cateva studii de caz in acest sens, explicate pas cu pas, pentru a nu exista loc de interpretari. Poprirea este reglementata prin Legea nr. 134/2010 Codul de...
23-Oct-2024 Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca, potrivit legii in cauza, adica art. 17 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca se prevad urmatoarele:   (1) In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt...
17-Oct-2024 Citeste mai mult
  Decizia de suspendare CIM pentru cresterea copilului este un document esential prin care se formalizeaza intreruperea temporara a activitatii unui angajat in vederea ingrijirii copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, conform legislatiei din Romania. ...
16-Oct-2024 Citeste mai mult
In prezent, cu privire la prelungirea CIM, Codul muncii prevede ca un contract individual pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari (art. 82 alin. (3) din Codul muncii, republicat). Potrivit art. 82...
09-Oct-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, contractul de mandat poate fi incheiat in forma scrisa, autentica ori sub semnatura privata, sau verbala. Acceptarea mandatului poate rezulta si din executarea sa de catre mandatar. Mandatul dat pentru incheierea unui act juridic supus, potrivit legii, unei anumite...
08-Oct-2024 Citeste mai mult
Stimate angajator, firma dvs. are cel putin 10 salariati? Atunci imaginati-va ca maine primiti un control de la ITM si ca primul lucru pe care vi-l solicita inspectorii este sa faceti dovada ca ati negociat contractul colectiv de munca la nivel de unitate, asa cum va obliga art. 229 aliniatul (2)...
04-Oct-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 52 alin. (3) din Codul muncii: In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la...
03-Oct-2024 Citeste mai mult
  Munca la domiciliu se refera la un mod de organizare a muncii in care angajatul isi desfasoara activitatea profesionala de acasa. In indeplinirea sarcinilor de serviciu, salariatul care lucreaza la domiciliu isi stabileste singur programul de lucru, insa angajatorul are dreptul sa-i verifice...
01-Oct-2024 Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca, potrivit legii, pe durata concediului pentru crestere copil (CCC) contractul de munca este suspendat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii. In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu...
27-Sep-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca in Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, am regasit urmatoarele reglementari:  ” Art. 56 (1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica,...
26-Sep-2024 Citeste mai mult
Majoritatea angajatilor din Romania nu se tem de adoptarea inteligentei artificiale (AI) la locul de munca, astfel ca 87% declara ca vor sa utilizeze AI si sa dobandeasca competente noi, pe fondul cresterii volumului de munca si al dinamicii schimbarilor din companii. Angajatii romani resimt...
20-Sep-2024 Citeste mai mult
Ca angajatorii din Romania apeleaza tot mai des la salariati straini, nu mai este un secret pentru nimeni. Tocmai de aceea ar trebui sa fie la curent cu cele mai noi modificari in ceea ce priveste legislatia.  Angajarea strainilor pe teritoriul Romaniei presupune o serie de pasi diferiti, asa ca...
17-Sep-2024 Citeste mai mult
"Cum calculez concediul neefectuat la plecarea unui salariat? Codul Muncii prevede calcul de concediu de odihna prin compararea lunii in curs cu media pe ultimele 3 luni, insa zilele de concediu neefectuat nu au o modalitate de calcul. Daca angajatul ar fi avut concediu de odihna efectuat in luna,...
06-Sep-2024 Citeste mai mult
Incepem prin a specifica ca delegarea si detasarea sunt doua notiuni complet diferite, si pentru ca se confunda de multe ori, vom defini cele doua actiuni, in cele ce urmeaza. Cu alte cuvinte, pentru a face distinctia intre detasare vs delegare, precizam ca acestea sunt explicate cu exactitate in...
06-Sep-2024 Citeste mai mult
Despre regulamentul intern si schimbarile survenite in ultima vreme s-a discutat intens in ultima vreme. Pentru a te ajuta sa intelegi mai bine schimbarile aparute, iti vom prezenta 3 studii de caz in cele ce urmeaza. Acestea au in vedere regulamentul intern si explicatii ale specialistilor...
04-Sep-2024 Citeste mai mult
"Pentru un nou angajat in cadrul firmei pe care firma il doreste si pentru aceasta il motiveaza in plus - adica, se doreste sa primeasca pe langa salariul de incadrare, timp de sase luni, o suma de bani - cum este corect legal sa procedez? Sa trec in contract suma respectiva ca un bonus pentru sase...
03-Sep-2024 Citeste mai mult
"Salariatul intra in concediu paternal de 15 zile, in data de 12.08.2024. 15 august este zi libera de la stat, prin urmare cele 15 zile aferente concediului paternal insemna perioada 12.08-02.09.2024. Este corect apara pe decizia de suspendare, perioda suspendata 12.08-02.09.2024 sau 12.08-...
03-Sep-2024 Citeste mai mult
"In cazul constatarii unei erori in ceea ce priveste functia stabilita intr-un contract individual de munca, care sunt pasii de urmat si ce ce document trebuie intocmit pentru a reflecta corectia functiei respective?" Raspunsul specialistilor:  Din cele mentionate intelegem ca la incheierea...
30-Aug-2024 Citeste mai mult
"La cate zile de concediu de odihna/an are dreptul un angajat cu 3h/luna (3 zile cu cate o 1h/zi)?" Raspunsul specialistilor:  Conform art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Indiferent de norma de lucru zilnica, salariatii au...
21-Aug-2024 Citeste mai mult
"Societatea (angajatorul) din motive de neintelegere cu un salariat doreste sa-i inchida contractul de munca, cum trebuie sa procedeze in acest caz?" Raspunsul specialistilor:  Neintelegerile cu un salariat nu constituie in sine un motiv de incetare a contractului individual de munca. Daca cele...
21-Aug-2024 Citeste mai mult
"Un angajator doreste sa acorde pentru o categorie de angajati o suma de 3000 de lei net odata la doi ani pentru achizitie de telefon de serviciu. In cazul in care telefonul ales de angajat are valoarea mai mare decat suma de 3000 lei (de exemplu 6000 lei), angajatorul ar dori sa ofere posibilitatea...
21-Aug-2024 Citeste mai mult
"O persoana care un contract full time, ca angajat al Directie de Asistenta Sociala, ca ingrijitor al unei persoane cu handicap, mai poate avea in acelasi timp un contract in full time la o companie privata?" Raspunsul specialistilor:  In conformitate cu prevederile art.35 din Codul muncii...
14-Aug-2024 Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte necesare pentru angajare. Potrivit art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal...
05-Aug-2024 Citeste mai mult
"Se pot incheia, la aceeasi fima, pentru acelasi angajat, doua contracte de munca (norma intreaga si timp partial) pentru aceeasi functie?"   Raspunsul specialistului:    Conform art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau a acelasi angajator, in...
05-Aug-2024 Citeste mai mult
Salariatii romani au senzatia ca durata de munca este indelungata, dar se pare ca, in realitate, ne aflam la coada clasamentului, in ceea ce priveste anii lucrati, per total. Concret, durata medie estimata a vietii profesionale pentru tinerii de 15 ani din UE a fost de 36,9 ani, in 2023, insa...
26-Iul-2024 Citeste mai mult
"In baza carui articol din Codul muncii se poate inceta CIM pentru un angajat care refuza sa isi faca norma la lucru? Disciplinar sau pe necorespundere profesionala? Mentionez ca norma nu este specificata in scris in niciun document dar este cunoscuta de catre toti angajatii companiei, fiindu-le...
23-Iul-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit Codului Muncii, un contract de munca poate inceta de drept, in situatiile mentionate in cadrul art.56. Conform Legii nr. 53/2003, un contract individual de munca (CIM) se va incheia in urmatoarele contexte: Incetarea contractului de munca. Ce prevede Codul Muncii (1)...
17-Iul-2024 Citeste mai mult
  Cum procedam atunci cand avem salariati ce au indeplinit conditiile de pensionare si se apropie de varsta de 70 de ani? Pot acestia sa lucreze in continuare la acelasi angajator? Pentru cat timp si care sunt conditiile ce trebuie indeplinite, conform noii legislatii?   Cititi detalii...
11-Iul-2024 Citeste mai mult
Vesti bune pentru cei 150 de tineri selectati din peste 2.000 de candidati, care vor avea sansa, timp de doua luni, sa cunoasca specificul activitatilor celor 33 de ministere si institutii ale administratiei publice centrale care organizeaza in acest an stagii de practica.   Prezent la...
02-Iul-2024 Citeste mai mult
  "Pentru modificare statut societate din SA in SRL trebuie sa intocmim acte aditionale CIM pentru fiecare salariat?"     Raspunsul specialistilor:    Modificarea statutului societatii nu impune negocierea cu salariatul, este o actiune a asociatilor. Modificarea are loc in baza Legii...
27-Iun-2024 Citeste mai mult
"Va solicitam opinia in legatura cu o pensionare conform L 341/2004. Salariatul si-a continuat activitatea pe contractul initial si a incasat si pensia. Pe legea anterioara a pensiilor este corect sau este o greseala penalizabila?"   Raspunsul specialistului:    Conform art. 4^3 alin. (2)...
27-Iun-2024 Citeste mai mult
"Va rog sa-mi precizati daca un cetatean strain isi poate include sotia drept coasigurat, in conditiile in care aceasta nu detine un CNP sau documente emise de IGI. Care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmeze pentru a putea obtine calitatea de coasigurat?"   Raspunsul specialistilor:    ...
20-Iun-2024 Citeste mai mult
Stimate angajator, legislatia in materia angajarii lucratorilor straini s-a modificat in mod semnificativ, dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 28/2024.   Legea nr. 28/2024 transpune prevederile Directivei (UE) 2021/1883 privind conditiile de intrare si de sedere a resortisantilor tarilor terte...
14-Iun-2024 Citeste mai mult
Potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu".   ...
12-Iun-2024 Citeste mai mult
  "In vederea aplicarii HG nr. 598/06.06.2024, pentru stabilirea salariului de baza minim pe tara garantat in plata este necesara intocmirea de acte aditionale sau decizii individuale?"   Raspunsul specialistilor:    Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia...
11-Iun-2024 Citeste mai mult
"Suntem firma de constructii, si din cauza comenzii reduse conducerea doreste reducerea timpului de munca de la 8/zi ore la 6 ore /zi prin act aditional, respectiv si salariul. Salariul minim de incadrare in constructie fiind 4582 lei brut /8 ore si daca reducem cu 25 % va fi 3436 lei brut / 6 ore...
07-Iun-2024 Citeste mai mult
"Este legal ca angajatorul sa solicite angajatilor sa completeze o declaratie pe propria raspundere privind raporturile de munca desfasurate in afara societatii? In cazul in care salariatul are mai mult CIM-uri sa ii solicite sa date despre: data incheierii CIM-urilor, durata, nr. de ore,...
31-Mai-2024 Citeste mai mult
Concedierea salariatilor: CAND si mai ales CUM poate facuta de catre angajator,  atunci cand vorbim despre din motive independente de persoana salariatului? Ce inseamna „concediere colectiva” si ce conditii trebuie indeplinite conform legii?   Cititi detalii complete mai jos. Aceasta tema,...
10-Mai-2024 Citeste mai mult
"As dori sa imi raspundeti la cateva intrebari: 1. Cadrul didactic titular care solicita concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat beneficiaza de indemnizatia de hrana? Precizez ca in sistemul de invatamant preuniversitar aceasta este considerata ca si un spor permanent ce se acorda...
03-Mai-2024 Citeste mai mult
Stimate angajator, exista cateva acte normative noi relativ recente, ale caror efecte practice au inceput deja sa se vada in relatiile angajatori-salariati, in special in ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca.    Este vorba in primul rand despre Legea nr. 360/2023 care a...
18-Apr-2024 Citeste mai mult
"Avem o salariata angajata initial pe o perioada de 3 luni pe perioada determinata. Are 1 act aditional cu prelungire la 3 luni. II mai pot prelungi CIM pana la expirarea celor 36 de luni?"   Raspunsul specialistilor:    In ceea ce priveste prelungirea CIM, la ora actuala art. 82 alin. (3)...
10-Apr-2024 Citeste mai mult
"Avem un salariat care intra in concediu crestere copil 2 luni si jumatate. In perioada ccc, salariatul are cotractul individual de munca suspendat. In CCM se prevede ca adaos la salariul tarfar o prima de 1100 de lei ce se acorda cu ocazia Pastelui ca si cadou in bani si din care se impoziteaza...
01-Apr-2024 Citeste mai mult
Va informam ca Guvernul a aprobat, in data de 21 martie, modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior, in sensul simplificarii procedurii, informeaza Ministerul Muncii si...
22-Mar-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca incheierea contractelor individuale de munca cu cetateni straini poate fi facuta doar in baza avizului de angajare eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrari daca salariatii nu se incadreaza la exceptiile de la obtinerea avizului.   Inregistrare CIM straini in Revisal  ...
21-Mar-2024 Citeste mai mult
"Asociat unic si administrator, angajat pe propria firma, doreste sa isi inchida firma si sa isi acorde salariul net de 3000 lei si sa se considere plata compensatorie. Salariul brut este 5.128 lei si salariul net este de 3.000 lei. Iar pentru luna martie, mai vrea sa primeasca inca 3000 lei net...
19-Mar-2024 Citeste mai mult
Pagina contine textul de lege pentru Titlurile X, XI, XII, XIII TITLUL X - Inspectia Muncii    TITLUL XI - Raspunderea juridica   CAPITOLUL I - Regulamentul intern   CAPITOLUL II - Raspunderea disciplinara   CAPITOLUL III - Raspunderea patrimoniala   CAPITOLUL IV - Raspunderea...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 954 din 30 septembrie 2022 s-a publicat Legea nr. 273/2022 pentru modificarea art. 39 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.   La articolul 39, partea introductiva si litera a) ale alineatului...
18-Mar-2024 Citeste mai mult
Actualizare 2024: Precizam ca noua Lege a pensiilor, adoptata in procedura de urgenta si publicata in M. Of. nr. 1089 din 4 decembrie 2023, urmeaza a inlocui Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice si Legea nr. 127/2019 privind sistemul unitar de pensii publice (aceasta din...
15-Mar-2024 Citeste mai mult
Iata una dintre intrebarile pe care numerosi salariati o adreseaza. Alaturi de ei sunt numerosi responsabili HR care doresc sa stie cum se trateaza o astfel de situatie, in eventualitatea in care se vor lovi de ea. Va reamintim ca, potrivit Legii nr. 283 din 17 octombrie 2022 pentru modificarea si...
15-Mar-2024 Citeste mai mult
"(1) Conducerea societatii doreste sa acorde unui membru din Consiliu de Administratie un ajutor financiar pentru o boala incurabila. (2) Aceasta cheltuiala intra sub incidenta art. 25 p-ul (3) alin.1 din Codul Fiscal? (3)Daca nu intra sub incidenta Art. 25, sub ce forma am putea sa ii acordam...
15-Mar-2024 Citeste mai mult
Pentru a verifica daca este inregistrat contractul de munca si figureaza ca activ in registrul electronic de evidenta a salariatilor, puteti solicita angajatorului o copie dupa Revisal-ul transmis catre ITM. Totodata pe contractul de munca ar trebui sa existe un numar unic de inregistrare urmare a...
14-Mar-2024 Citeste mai mult
Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, precum si a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1013 din 19.10.2022.   Presedintele Romaniei, Klaus Iohannis, a semnat...
07-Mar-2024 Citeste mai mult
"Avem o salariata al carei contract este suspendat, motivul CCC. Copilul implineste varsta de 2 ani in data de 20.09.2024. Intre timp angajata a ramas insarcinata urmand a naste pe 19.08.2024. Va rog sa imi comunicati cum trebuie procedat in aceasta situatie."   Raspunsul specialistilor:    ...
05-Mar-2024 Citeste mai mult
"Avand in vedere prevederile art. XXXVII alin. 6 din Legea 296/26.10.2023,dupa cum urmeaza: Salariile de baza, platile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului incadrat in cadrul operatorilor economici, nu pot depasi maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai...
29-Feb-2024 Citeste mai mult
"Va rog sa ne ajutati in urmatoarea situatie: firma X fuzioneaza cu firma Y. Pentru angajatii de pe firma X am inceput sa intocmim contracte de munca pentru firma Y, prima zi de munca fiind 01.03.2024 . Avem 3 contracte pe firma X care sunt suspendare pentru concediu crestere copil de pana la 2...
21-Feb-2024 Citeste mai mult
  "Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie, o sa inchidem unul din punctele de lucru, o parte din angajati o sa fie repartizati in alta parte si o parte o sa mearga in somaj. Cu ce articol trebuie facuta decizia de incetare, pentru a beneficia de somaj, tinand cont ca au fost facute...
19-Feb-2024 Citeste mai mult
Va reamintim ca legea nr. 283/2022 a introdus noi modificari in ceea ce priveste perioada de proba.   De exemplu, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de munca pentru aceeasi...
15-Feb-2024 Citeste mai mult
"As dori sa stiu, daca intr-un departament de productie exista stivuitor, transpalete manuale, compresor, cine este responsabil cu asigurarea verificarilor tehnice periodice si instruirea tehnica a personalului deservent? Trebuie sa existe o persoana din departamentul productie, adica un...
14-Feb-2024 Citeste mai mult
  "Va rog sa ne indrumati in speta de mai jos: Daca am auzit, dar nu avem nici un document justificativ primit la societate, ca un angajat este arestat preventiv, suspendarea conform art. 50 lit. G - in cazul i care salariatul este arestat preventiv, se face in baza unui document oficial emis de...
05-Feb-2024 Citeste mai mult
"Va rugam sa ne precizati cum trebuie sa se realizeze calculul de deducere personala si suplimentara pentru un angajat cu 2 contracte la acelasi angajator. In calculul de deducere tinem cont doar de veniturile contractului cu functie de baza sau veniturile ambelor contracte?"   Raspunsul...
30-Ian-2024 Citeste mai mult
"As dori sa stiu cum se poate inregistra in REVISAL urmatoarea situatie: Am un salariat angajat cu CIM (1) pe perioada nedeterminata in functia de economist, cu norma intreaga de 8 ore/zi, 5 zile/saptamana si program de la 08 - la 16. Acest CIM (1) fiind cel cu functia de baza declarata de...
25-Ian-2024 Citeste mai mult
  Va informam ca anul 2023 se incheie cu doua recorduri, atat in privinta numarului mediu de salariati, cat si in privinta numarului de contracte individuale de munca:     - numarul mediu de contracte de munca a fost, in 2023, de 6.725.745, cu aproape un milion in plus fata de 2013, cand...
19-Ian-2024 Citeste mai mult
"Daca unui salariat, conform pontajului, ii ies minus ore lucrate fata de norma de lucru din luna pontata si ii inceteaza activitatea in aceiasi luna, putem recupera diferenta de ore? De exemplu: norma de lucru pana la data plecarii din companie 80 ore si el a lucrat efectiv 72 ore (programul de...
12-Ian-2024 Citeste mai mult
  "1. Un salariat are doua contracte de munca (la doua firme diferite care fac parte din acelasi grup de firme). In luna noiembrie este detasat la firma unde nu are functie de baza, astfel avand doua contracte de munca in luna respectiva pe aceeasi firma (unul cu functie de baza fiind detasat si...
11-Ian-2024 Citeste mai mult
Oricare manager HR va recunoaste ca problema concediului medical este una reala si cu care se confrunta deseori. In special ca legile se schimba, iar personalul din domeniul resurselor umane trebuie sa tina pasul cu aceste modificari frecvente.    Tocmai pentru a veni in ajutorul acestor...
09-Ian-2024 Citeste mai mult
Despre contractul de munca pe perioada determinata exista multe discutii, atat pozitive cat si negative. Desigur ca este foarte important ca cel care are un astfel de contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata sa inteleaga ca exista si o serie de dezavantaje, asa cum vom discuta in...
08-Ian-2024 Citeste mai mult
"Daca un salariat are cartea de identitate expirata de anul trecut si salariatul, desi a fost informat lunar sa isi schimbe actul de identitate si sa il prezinte la biroul Resurse Umane nu l-a adus, ii pot intocmi act aditional cu modificare de salariu?"   Raspunsul specialistului:    ...
02-Ian-2024 Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, in cazul in care persoana care urmeaza sa fie angajata este un cetatean strain, va trebui obtinut avizul de angajare, care se elibereaza in conditiile Ordonantei Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si...
02-Ian-2024 Citeste mai mult
"Pe 28.04.2023 am facut un contract de munca unui muncitor cu incepere de la 1.05.2023 si 3000 lei salariu brut. Astazi angajatorul a decis sa mareasca salariul cu 01.05.2023 de la 3000 la 3300 lei. 1. Merg in Revisal si fac corectie sau modificare a salariului? (contractul a fost trimis si...
26-Dec-2023 Citeste mai mult
"Suntem o firma SRL cu capital majoritar de stat (U.A.T.), avem o salariata care a fost in concediu fara plata si apoi a solicitat desfacerea contractului de munca. Pe postul acesteia - secretar vrem sa trecem o alta persoana care deja are o alta functie in firma - sef formatie. Putem sa ii...
22-Dec-2023 Citeste mai mult
  "Avem un salariat care lucreaza la firma X. Timp de aproape 2 ani este detasat la firma Y. In Noiembrie 2023 i s-a inchis CIM pe firma x, firma mama, si acum trebuie sa i se achite concediul de odihna neefectuat. Care firma ii va plati concediul neefectuat si de ce? Este corect ca atat firma x...
11-Dec-2023 Citeste mai mult
"Suntem o societate care doreste sa angajeze personal pentru care trebuie sa trecem in contractul de munca clauza de neconcurenta si de confidentialitate. Cum se aplica si ce cuantum trebuie trecut in CIM? Este obligatoriu sa fie aplicate lunar aceste clauze si pe ce perioada?"   Raspunsul...
07-Dec-2023 Citeste mai mult
"As dori sa stiu prin prisma noilor modificari legislative in privinta salarizarii un raspuns la urmatoarele ipoteze: 1. salariatul are CIM cu norma intreaga, functie de baza la o firma de comert, cu un salariu brut de 7000 lei si plateste CAS, CASS, impozit si un alt CIM cu timp partial in...
15-Nov-2023 Citeste mai mult
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. In caz de conflict de munca, angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere.   In cazul in care concedierea a fost...
14-Nov-2023 Citeste mai mult
"Persoana cu handicap accentuat permanent se poate pensiona pe invaliditate gradul III si sa mai lucreze cu 4 ore, conditii documente necesare."   Raspunsul specialistilor:    In sistemul public de pensii se acorda urmatoarele categorii de pensii (art.51 din Legea nr.263/2010, cu...
07-Nov-2023 Citeste mai mult
  "In cazul in care se desfiinteaza inspectoratele scolare si se transforma in directii judetene de invatamant preuniversitar care este procedura de transfer a contractelor individuale de munca in REVISAL? Se inceteaza contractele individuale de munca avand in vedere ca noile directii vor avea...
06-Nov-2023 Citeste mai mult
Va informam ca Ordinul nr. 1.915/988 al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania — nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii,...
03-Nov-2023 Citeste mai mult
"Dorim sa angajam un cetatean ucrainean pe postul de mecanic auto. Acesta are deja: - Permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare - Pasaport Ce actiuni suplimentare (pe langa cele uzuale) trebuie sa intreprindem pentru a il angaja cu CIM? Trebuie declarat undeva, trebuie sa obtinem...
01-Nov-2023 Citeste mai mult
Conform art. 78 alin. (1) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de...
24-Oct-2023 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]