LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Angajat cu norma intreaga. Se poate inregistra inca un CIM cu timp partial in Revisal pentru acelasi salariat?

Angajat cu norma intreaga. Se poate inregistra inca un CIM cu timp partial in Revisal pentru acelasi salariat?

Isabela Alexe25 Ianuarie 2024

25 Ianuarie 2024

Isabela Alexe

Angajat cu norma intreaga. Se poate inregistra inca un CIM cu timp partial in Revisal pentru acelasi salariat?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"As dori sa stiu cum se poate inregistra in REVISAL urmatoarea situatie: Am un salariat angajat cu CIM (1) pe perioada nedeterminata in functia de economist, cu norma intreaga de 8 ore/zi, 5 zile/saptamana si program de la 08 - la 16. Acest CIM (1) fiind cel cu functia de baza declarata de salariat. As vrea sa inchei si un CIM (2) cu timp partial de 4 ore/zi, pe functia de tehnician, 5 zile/saptamana si program de la 16 - la 20. Cum se pot inregistra in REVISAL cele doua contracte pentru acelasi salariat? Va rog sa-mi specificati pasii care se fac in acest tip de inregistrare."

Raspunsul specialistilor:

In cazul in care un salariat are deja un contract individual de munca, se inregistreaza un contract individual de munca atribuit acestui salariat urmand pasii de mai jos.

Uitati de erori si de amenzi legate de ReviSal!

Indiferent ce operatiune aveti de inregistrat, acum beneficiati de traseul exact al pasilor de urmat. Gasiti procedurile complete in lucrarea Noul REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete, care acopera toate situatiile sensibile cu care va puteti confrunta, DETALII AICI >>>

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

1. Contracte

2. Inregistrare contract

3. Selectati salariatul

4. Tip contract – contract individual de munca

5. Durata contract – nedeterminata

6. Durata timp de lucru – cu timp partial

7. Repartizare timp de lucru – ore de zi

8. Timp interval repartizare – ore de zi

9. Timp munca – 4.

Ulterior, inregistrati celelelalte elemente ale contractului individual de munca.

Un raspuns oferit in ianuarie 2024, de catre specialistii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Pensie invaliditate sau pensie persoana cu handicapIntrebare: Referitor la raspunsul oferiti ,, Conditii pensionare certificat handicap accentuat. valabil la 22 Feb 2025, pentru care va multumesc va informez ca am varsta de 53 ani in martie 2025, certificatul meu de handicap ACCENTUAT este permanent din 21.01.2008, dar primul meu certificat de handicap gradul II Cum era atunci il am din 1993 (perioada in care eram student, studii terminate la zi cu diploma am adeverinta si foaie matricola), data ivirii pe acel certificat (erau revizuite la 1 an ) este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie anticipata. Conditii.Intrebare: O salariata nascuta in aprilie 1967 cu o vechime totala de 37 ani si 6 luni, din care 11 ani si 10 luni lucrati in grupa a II a munca, se poate pensiona anticipat la varsta de 58 ani ? Daca da, adaosul de vechime de la cei 11 ani si 10 luni (adica 3 ani si 7 luni) se adauga la vechimea totala, in final sa aiba o vechime de 40 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<