LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avem un salariat care intra in concediu crestere copil 2 luni si jumatate. In perioada ccc, salariatul are cotractul individual de munca suspendat. In CCM se prevede ca adaos la salariul tarfar o prima de 1100 de lei ce se acorda cu ocazia Pastelui ca si cadou in bani si din care se impoziteaza suma de 800 de lei. 300 de lei este deductibila fiscal. Se poate acorda aceasta suma salariatului in perioada in care este in ccc? Acordarea acestei sume ar putea sa intrerupa plata indemnizatiei de crestere copil?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 16 alin. (3) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:
(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;
c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel net nu depaseste de 8 ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2).
Prin urmare, pe durata suspendarii CIM pentru CCC salariatul poate obtine venituri chiar din desfasurarea efeciva a unei activitati in cuantum de 13.200 lei cu conditia mentinerii intreruperii/suspendarii uneia dintre activitatile care au stat la baza stabilirii dreptului la indemnizatie (art. 9^1 din Normele de aplicare a OUG 111/2010).
Or prima de 1100 de lei se acorda conform CCM ceea ce nu duce la suspendarea indemnizatiei.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in martie 2024. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
