LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avem un salariat care lucreaza la firma X. Timp de aproape 2 ani este detasat la firma Y. In Noiembrie 2023 i s-a inchis CIM pe firma x, firma mama, si acum trebuie sa i se achite concediul de odihna neefectuat. Care firma ii va plati concediul neefectuat si de ce? Este corect ca atat firma x cat si firma y sa ii plateasca co neefectuat pentru perioada de munca prestata pe fiecare firma? Daca da, firma y cum ii poate plati co neefectuat daca nu are contract de munca la ea decat detasare care a incetat si ea tot in luna noiembrie?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 146 alin. (3) din Codul muncii, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Compensarea in bani a concediului de odihna in situatia in care inceteaza contractul individual de munca se realizeaza de angajatorul la care inceteaza contractul indvidual de munca, inclusiv pe perioada in care salariatul a fost detasat.
Acest angajator este cel obligat sa acorde salariatului toate drepturile prevazute de lege, de contractul colectiv aplicabil ori de contractul individual de munca asa cum se prevede in art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii.
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Ghidul HR-istului
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
In perioada detasarii, activitatea salariatului a beneficiat angajatorului la care acesta a fost detasat. De aceea, acest angajator are obligatia sa suporte compensarea concediului de odihna inluisvi cel aferent perioadei in care salariatul a fost detasat.
Aangajatorul la care inceteaza contractul individual de munca, dupa ce plateste compensarea CO va solicita aceasta suma de la angajatorul la care salariatul a fost detasat.
Un raspuns oferit in decembrie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
