Cate contracte de munca cu durata de 8 ore pe zi poate incheia un angajat?

contract de muncadurata munciicontracte de munca cu norma intreaga
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Iata una dintre intrebarile pe care numerosi salariati o adreseaza. Alaturi de ei sunt numerosi responsabili HR care doresc sa stie cum se trateaza o astfel de situatie, in eventualitatea in care se vor lovi de ea.

Concret, specialistii in legislatia muncii apreciaza ca desi unele inspectorateĀ  de munca nu agreeaza incheierea a doua contracte de munca cu norma intreaga de 8 ore/zi la acelasi angajator, legal nu exista o limita a numarului de contracte de munca incheiate de o singura persoana, fie acestea cu norma intreaga sau cu timp partial, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti.

Nu uitam faptul ca art. 35 din Codul muncii prevede faptul ca orice salariat are dreptul sa cumuleze mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca. Pentru fiecare contract, salariatii vor beneficia de drepturile salariale aferente.


Specialistii apreciaza faptul ca in textul Codului muncii nu se impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.

Prevederile Codului Muncii vizeaza durata maxima legala in baza unui singur CIM. In cazul in care discutam despre cumul de functii, se va efectua un calcul diferit.

Mai mult, legislatia in vigoare nu dispune obligatia existentei unei pauze de munca intre munca prestata in baza unui CIM si a altui CIM.

Desigur, nu uitam faptul ca munca prestata de salariat trebuie sa fie fezabila, cu program de lucru realizabil.

Nu vom accepta ca salariatul sa aiba n contracte, nici durata de munca irealizabila.

Nu vom accepta nici situatiile care nu s-ar putea produce in mod realist, precum situatia salariatilor care detin contracte de munca in orase diferite, fiecare presupunand prezenta la locul de munca.

Pana la urma, cate contracte de munca cu durata de 8 ore pe zi putem detine ca salariati?

Recomandarea mea este sa aveti unul singur si daca mai exista disponibilitate, puteti sa mai aveti inca unul cu timp partial (1 ora pe zi, 2 ore pe zi, 4 ore pe zi).

Concret, calculam 8 ore de lucru, inca 30 de minute sau chiar 1 ora de pauza de masa, 1-2 ore pentru traseul domiciliu-serviciu si serviciu-domiciliu si restul pentru repaus zilnic. Este putin probabil ca un salariat sa lucreze cu doua contracte individuale de munca, fiecare cu cate 8 ore pe zi si sa nu ajunga la epuizare in mai mult de cateva saptamani, poate cateva luni. Acelasi lucru s-ar intampla cel mai sigur si daca salariatul ar avea contracte de munca la domiciliu, daca intr-adevar cele 16 ore de lucru sunt lucrate efectiv.

Deja cand suntem intrebati daca salariatii pot avea cate contracte de munca doresc, fiecare cu cate 8 ore, raspunsul este negativ. Desi legislatia in vigoare nu interzice, in realitate situatia nu este posibila in mod logic.

Am fost intrebati si daca salariatul poate avea CIM in Romania si inca un CIM in Franta. Evident, daca in contractele de munca se stipuleaza faptul ca salariatul va fi prezent la lucru in unitatea angajatorului, situatia nu este realizabila, chiar daca legea nu interzice negru pe alb. Nu este nevoie ca asemenea prevederi sa fie introduse in Codul Muncii pentru a le considera inacceptabile. Trebuie doar sa stabilim daca sunt fezabile in mod realist si rezonabil.

Codul muncii nu poate cuprinde toate situatiile ce se pot intalni in practica. Aici intervin specialistii in legislatia muncii, managerii de resurse umane si interpretarea logica a prevederilor legale.


de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de muncadurata munciicontracte de munca cu norma intreaga

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cate contracte de munca cu durata de 8 ore pe zi poate incheia un angajat? Nota: 3.81 din 5 - 98 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (15)


Dany Claudiu
27-Mai-2021
Buna ziua Poate o persoana sa aiba 2 contracte la 2 unitati platite de la bugetul de stat diferite 8 ore? Daca nu, care sunt consecintele?

Buna ziua Poate o persoana sa aiba 2 contracte la 2 unitati platite de la bugetul de stat diferite 8 ore? Daca nu, care sunt consecintele?

Medesan Vasile Tudor
15-Iun-2020
Buna, Am o intrebare, daca am 2 contracte, unul este part time si celalalt full time, cum se platesc taxele, impozitul? Se poate sa platesc taxele cu jobul part time si salariul de la jobul full time sa nu fie taxat? adica brutul sa fie net? si la jobul full time sa ai titulatura de colaborator? este posibil, legal? Multumesc!

Buna, Am o intrebare, daca am 2 contracte, unul este part time si celalalt full time, cum se platesc taxele, impozitul? Se poate sa platesc taxele cu jobul part time si salariul de la jobul full time sa nu fie taxat? adica brutul sa fie net? si la jobul full time sa ai titulatura de colaborator? este posibil, legal? Multumesc!

mirela
13-Sep-2018
Buna ziua! As dori sa stiu daca, in conditiile in care am un contract de lucru cu norma intreaga, cu program de 12 cu 24 si ture in weekend, as putea lucra inca o norma intreaga, deasemenea cu program flexibil, inclusiv cu ture de weekend, desigur fara a mi se suprapune turele. Multumesc!

Buna ziua! As dori sa stiu daca, in conditiile in care am un contract de lucru cu norma intreaga, cu program de 12 cu 24 si ture in weekend, as putea lucra inca o norma intreaga, deasemenea cu program flexibil, inclusiv cu ture de weekend, desigur fara a mi se suprapune turele. Multumesc!

George
03-Apr-2018
Buna, detin o firma recent infiintata, un srl-d, momentan lucrez si in alta parte cu 8 ore pe zi. Intrebare este, as putea sa ma angajez pe propria firma, tot cu 8 ore tinand cont ca din momentul in care ies de la serviciu as putea sa incep celalalt serviciu?trebuie sa mentionez ca sunt obligat sa ma angajez pe firma mea cu 8 ore, in urma unui proiect european! Dar nu as renunta si la jobul celalalt! Care ar fi solutia? Multumesc!

Buna, detin o firma recent infiintata, un srl-d, momentan lucrez si in alta parte cu 8 ore pe zi. Intrebare este, as putea sa ma angajez pe propria firma, tot cu 8 ore tinand cont ca din momentul in care ies de la serviciu as putea sa incep celalalt serviciu?trebuie sa mentionez ca sunt obligat sa ma angajez pe firma mea cu 8 ore, in urma unui proiect european! Dar nu as renunta si la jobul celalalt! Care ar fi solutia? Multumesc!

oltita cojocar
27-Iun-2017
daca am 3 contracte de munca ,1 cu 8 ore si 2 cu 4, nu ar trebui sa am vechime in loc de 1 an sa fie 1 an si jumatate , la grupa a2 au 3 luni la un an , ca sunt conditii grele dar daca muncasti cate 12 sau 16 ore pe zi nu e greu, de ce sa nu se ia in calcul tot timpul lucrat

daca am 3 contracte de munca ,1 cu 8 ore si 2 cu 4, nu ar trebui sa am vechime in loc de 1 an sa fie 1 an si jumatate , la grupa a2 au 3 luni la un an , ca sunt conditii grele dar daca muncasti cate 12 sau 16 ore pe zi nu e greu, de ce sa nu se ia in calcul tot timpul lucrat

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediul de odihna pentru CIM cu timp partial in afara functiei de bazaIntrebare: Avem mai multi angajati cu norma de 2 ore/saptamana. Pentru acestia trebuie sa adaugam concediul de odihna sau nu ? Neavand locul de munca de baza la noi, am inteles ca noi nu suntem obligati sa le notam concediul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Revisal. Inregistrare sanctiune disciplinara cu reducere salariu cu 7%Intrebare: In urma ceretarii disciplinare s-a stabilit sanctionarea unui salariat cu penalizare de 7 la suta din salariul de incadrare pentru o perioada de 3 luni de zile. Aceasta penalizare se inregistreaza in Revisal sau nu si daca da se face in baza deciziei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]