LEGISLATIAMUNCII.RO
Stimate angajator, legislatia in materia angajarii lucratorilor straini s-a modificat in mod semnificativ, dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 28/2024.
Legea nr. 28/2024 transpune prevederile Directivei (UE) 2021/1883 privind conditiile de intrare si de sedere a resortisantilor tarilor terte pentru ocuparea unor locuri de munca inalt calificate si de abrogare a Directivei 2009/50/CE a Consiliului. Asadar, lucratorii straini inalt calificati reprezinta o prioritate in aceasta noua reglementare.
Unde ne referim la numarul lucratorilor straini care activeaza in Romania, se poate adauga faptul ca Hotararea Guvernului nr. 1338/2023 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2024, stabileste un numar maxim de 100.000 lucratori straini care pot activa in Romania in acest an.
In Webinarul “Noutati privind munca desfasurata de cetatenii non-UE in Romania” veti descoperi raspunsurile la toate intrebarile, detalii AICI >>>
Angajarea lucratorilor straini - Care sunt acum principalele aspecte pe care le implica angajarea de personal din strainatate?
Printre modificarile semnificative ale legislatiei, se regasesc si urmatoarele:
Trebuie sa cunoasteti ca strainul va putea solicita viza de lunga sedere pentru detasare in termen de 180 de zile de la data obtinerii avizului de detasare de catre beneficiarul prestarii de servicii, in loc de 60 de zile, cum era stabilit in reglementarea anterioara.
Avizul de angajare obtinut de angajator impune desfasurarea efectiva pe teritoriul Romaniei a activitatilor compatibile cu functia pentru care se cere incadrarea in munca a strainului; de asemenea, e necesar ca angajatorul sa aiba achitate orice fel de obligatii catre bugetul de stat, nu doar raportat la ultimul trimestru, anterior depunerii cererii; activitatea angajatorului sa nu fi fost infiintata sau nu se deruleze in scopul principal de a facilita intrarea strainilor pe teritoriul Romaniei.
Inspectoratul General pentru Imigrari va efectua controale pentru a verifica respectarea prevederilor legale amintite. Cu privire la prelungirea dreptului de sedere temporara in scop de munca, in cazul lucratorilor inalt calificati, salariul nu va mai trebui sa fie la nivelul de cel putin doua ori castigul salarial mediu brut, ci la nivelul acestuia...mai multe in Webinarul “Noutati privind munca desfasurata de cetatenii non-UE in Romania” AICI >>>
Perioada maxima cu care poate fi prelungit dreptul de sedere temporara in scop de munca va fi de doi ani, fata de un an, cat prevedea legislatia anterioara.
Angajare forta de munca din strainatate
Specialistul lect univ dr. Radu Stefan Patru va ofera o prezentare de exceptie pe acest subiect, extrem de oportuna in contextul in care angajatii straini devin o varianta foarte convenabila, in multe firme, pentru rezolvarea problemei cu forta de munca.
Va invitam, asadar, sa participati din fata calculatorului/laptopului dvs. la un webinar axat pe procedurile specifice pe care le implica angajarea strainilor, de la eliberarea avizului preliminar si a vizei de lunga sedere in scop de munca, pana la incheierea contractului si obtinerea numarului de identificare fiscala.
Atentie, procedurile difera de la caz la caz: una este daca angajati cetateni UE (acestia nici macar nu sunt considerati straini), alta este daca angajati cetateni din Republica Moldova sau din Ucraina si cu totul alta daca persoanele respective provin din afara UE (Turcia, Nepal, India, Vietnam, China s.a.m.d.).
La webinar vor fi analizate aspectele teoretice si practice referitoare la regimul juridic al lucratorilor din afara Uniunii Europene, inclusiv cei din Ucraina si Republica Moldova, detalii AICI >>>
Principalele aspecte practice care vor fi solutionate in cadrul webinarului!
Care sunt pasii procedurali care trebuie urmati pentru incadrarea lucratorilor straini?
La ce trebuie sa fiti atenti pentru a evita amenzi sau alte sanctiuni din partea autoritatilor statului?
Ce acte trebuie sa contina dosarul in baza caruia se elibereaza autorizatia de munca?
Ce taxe si contributii sociale trebuie sa platiti, ca angajator?
In ce situatii se pot emite decizii de returnare de catre instantele judecatoresti pentru lucratorii straini?
Care este diferenta de regim juridic intre lucratorii straini din afara Uniunii Europene si cei din Ucraina si Republica Moldova?
Cum puteti gestiona mai bine din punct de vedere juridic relatia cu lucratorii straini incadrati in firma?
Care sunt noile modificari aduse de Legea nr. 28/2024
IMPORTANT!
Aveti o nelamurire anume legata de angajarea cetatenilor non-UE? Trimiteti intrebarea dvs. pe adresa mru@rs.ro pana la data de 15 aprilie si veti primi raspunsul detaliat in cadrul webinarului, INSCRIE-TE ACUM >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
